した。 3月〜の給与は給与が10〜16万減っています。 減額の内訳としては基本給はかわっていないのですが、能力給が大幅に減額。 そして、役職手当がなくなり、 （2月までは役職手当がつく代わりに、残業代はなし） 残業手当がでるようになりましたが、2月までいただいていた役職手当の金額よりは減っています。 2月までは給与の変動はなく、毎月決まった額をいただいておりましたが、3月〜は残業次第で変動。 そこで、質問です。 社会保険は2月までと同じ金額を引かれていますので、いただいているお給料に対しては引かれている金額が多いです。 臨時改定というものがあり、大幅に減額したので4ヶ月後から社会保険料がわかるのでは？ と知人に聞きましまが、4ヶ月目の給与も社会保険料は変わっておらず、会社の方からも特に何も言われていません。 これは自分で社会保険の臨時改定の申し立てを年金事務所に行かなれば改定はしないのでしょうか？？ また、多く引かれていた場合、後から戻ってくるものなのでしょうか？
解決済み
人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。 毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか？ また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか？ あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか？ よろしくお願い致します。
として働いています。今月の給料が43653円でした。社会保険料が25750で、半分以上無くなり、給料日までお金があまりなかったので少し前借りをしたのもあり今月は7000しか給料が無くて、交通費も全額負担してもらえなくて来月の給料日までの交通費をまた前借りしないといけなくなり、来月も手取りが1万ほどしかありません。 社会保険料って何が基準で払う金額が決まるんですか？生活ができるはずがないので困ってます。税務署に相談すれば良いのでしょうか…
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0日締めの当月末払いだそうなのですが その場合社会保険料は10月31日(10月7日〜10月21日勤務分)の支払いの時は引かれず、 11月30日(10月21日〜11月20日勤務分)の支払いの時に引かれるのですか？ ②初めのうちは慣れていないとのこで4時間程度を3週間程(10月31日くらいまで)働いてもらうとのことです。 今は旦那の扶養に入っていて社会保険料は払っていないのですが 10月7日〜20日までだと4万円ほど 10月21日〜31日までを足しても6万円ほどです。 社会保険等は月末の時点で10万8千円を超えていなければ扶養のままでいけるんですか？ それとも社会保険も20日締めなら21日〜翌月20日までで10万8千円を超えているかどうかで判断しますか？ 10月21日〜11月20日分は 10月31日までの短時間の分を合わせると10万8千は超えるので 社会保険料はどこで区切られるのか教えて欲しいです。 文章ぐちゃぐちゃですみませんが 分かりやすく教えていただけると助かります。。。 よろしくお願いします。
ました。 A社の給料が20日締め月末払いの会社で、B社が月末締め当月25日払いです。 A社が4月21日〜5月20日の分が5月の給料なので、4月21日〜4月30日の日割り分を5月分給料で貰いました。 B社からも5月分の給料を貰ったのですが、両方の会社から健康保険と雇用保険がひかれてる状態です。 健康保険は会社が変わったので組合も変わったのですが、2重で払わないといけないものなのでしょうか？ 厚生年金も帰ってきますでしょうか？
の12月前半に退職後、今年の2月後半に再就職をしました。無職の期間は収入はなく、国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除をしていました。 そして、再就職先の3月20日締め分の給与明細を見て、社会保険料が前職から1万2千円程度増えていました。 前職と再就職先で、月の総支給額は両方とも22万円弱程度でほぼ変わらず、一年あたりのボーナスは前職が1ヶ月分、再就職先は4ヶ月分となります。 以上から、社会保険料が増えた原因がわかるなら教えて頂きたいです。年収が高くなるという理由で転職したのですが、今後ずっと社会保険料が毎月1万2千円も高くなるのは悲しいなと感じています。 必要な情報が不足しているのでしたら言って頂ければ返信します。よろしくお願いします。
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リギリくらい残業代つけている場合、全くない場合と比べてどれくらい変わりますでしょうか？どれくらい変わるのか知りたいです。
ように勧められ退職することになりました。 そしたら勤め先から、去年の12月に加入した社会保険料を引いて無かったから今月25日までに郵便為替で払えと言われました。また、今月分は30日までにとも言われました。自己負担分だけですが… 有給は使い果たしていたため今月給料はありません。支払う義務はあるのでしょうか？ 分からないなりに調べたのですが、もし勤め先が肩代わりをし助成金を受け取っていた場合でも私に支払う義務はあるのでしょうか？ あくまでも去年の12月分の社会保険料のことです。 コンビニのアルバイトで社員ではありません。
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うのですが、1年間の保険料を計算するのは4〜6月の給与を元にと聞きました。 それは所得税のようや年収ごとの表などがあるのでしょうか？ それとも給料金額ごとに計算されるものなのでしょうか？ 所属している部署が1年間通して4〜6月が一番の繁忙期で残業続き、それ以外は定時通りに帰れるような状況なので、繁忙期の給料を的に1年間の保険料を計算されるのならば、運がなかったな〜と思っているのですが、この年収からこの年収まではこの掛け率というように決まっているのか、それとも個人個人の給料に合わせて計算されるのか気になり質問致しました。
親の扶養に入れなかったら 保険料は会社負担が無くなる分、上がるし所得税や住民税の 支払いも出てきます。それがもし休職という形をとると、 社会保険料の支払いはありますが、結果的に退職するよりも 自分が支払う金銭的な負担は少ないのでしょうか？それかつ 休職をすると傷病手当金も貰えるので、診断書を書いてもらえるのであればその方がいいかなと思ったりしています。 どうせ退職するのであれば休職するのと周りにかける負担は変わらないと上司に言われましたが、そうでしょうか？ 退職よりも休職のほうがイメージが良くないと思い 人の目を気にして休職になかなか踏みきれないです。
回答終了
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