がありますがこの取り扱いがわかりません。 私は定年後の短時間勤務で雇用されており労働契約書は 時給は約1000円、月収10万円。 労働時間は週20時間以内に設定されているのですが、週30時間働く時もあります。 にも関わらず、社会保険に入れないのは何故なのでしょうか？ 全国規模の大きな職場なので従業員は4000人以上居ます。
解決済み
含めて88000円なのか有給を除いて88000円なのかどちらかわかりません。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
人以下の事業所ではどういう扱いになるのでしょうか。 例…月88000円以上 月20時間以上 学生でない 従業員数50人以下 で働いている人は、現状では106万ではなく130万がボーダーラインです。2027年には従業員数36人以上、2029年には21人以上、と段階的に社会保険強制加入条件が変わっていくようですが、その条件に当てはまるときがくるまで壁は130万のままなのでしょうか？
点の改革を政府が推し進めることに、反対する人がいるのはなぜなのでしょうか？ 社会保険の壁をなくすということはパートの人が等しく社会保険に加入できるということは、正社員とパートアルバイトの格差を是正することになりますし、 ２０３０年までに全国平均時給を１５００円にするというのも、今まで絵に描いた餅状態で停滞していた「同一労働同一賃金」への実現への第一歩と捉えられて、こちらも正社員とパートタイマ―の格差是正繋がると思います。 この二点に対してヤフコメでは反対意見があります。なぜ日本人はそこまで正社員と非正規との格差をつけることに賛成する人が多いのでしょうか？ (´・ω・｀) 諸外国では、正社員よりパートの方が時給や賃金が高いのが常識です。 なぜなら、パートには正社員のように昇給も退職金もボーナスもない。 おまけに、不安定な状況でいつ首になってもおかしくない。 その「保証金」としてパートは正社員よりはるかに高い賃金設定になっています。 となると、正社員より時給を低く設定している日本は極めて異常な国だということです。 正社員よりパートやアルバイトは時間給は高くしなければならない。 その布石として、最低時給を１５００円に挙げて、いずれは２５００円くらいまで上げないとダメだと思います。 日本人自身が自分の労働環境を悪くさせて何がしたいのか？と思います。
回答終了
いち理解しきれません。 現在自分は週3日でバイトをしており(以下職場①とします)(月88000円以下の勤務です)それだけでは少なすぎるのでダブルワークを考えています。家の事情があり訳あってダブルワークですがそこはスルーでお願いします。 気になっている求人の方(以下職場②とします、パートです)では週4日程で月に12万円弱ほど稼ぎたいなとは思うのですが年収で計算すると140万円を超えます。 年に130万円を超えない方が確定申告やら保険料やら扶養やら色々と得、と聞いたことがあるのでそうだとしたら少し抑えて働こうかとは思います。 ただ、ダブルワークをする場合は合算での130万円以下、とあったのですが合っていますか？てっきり合算しないものだと思っており片方が130万円を超えなければいいものだと思っていました。 職場①の方では自家用車を使用しての仕事のため月の給料に加えて車両費、交通費なども貰っていますが月2万にも満たず非課税と考えて年収には入れていませんがこれも大丈夫ですかね？ 話があっちやこっちやになってしまいましたが合算して年に130万円以下で働くよう調整すればそれでいい話でしょうか？またそれを職場側に伝えれば向こうが調整してくれるものなのでしょうか？それとも自分で調整するのでしょうか。 色々と無知で本当にお恥ずかしいですがそれ全然違うよ、こうすべきだよってことがあれば教えていただきたいです。130万の壁やら106万の壁やら無くなるといいながら無くなっていないような気がするのでよく分からず… ちなみに職場①はすぐには辞められないので週1日か2日でしばらく働いたのち夏前には辞めようと考えています。
した。 106万円超えると社会保険加入なので、月88000円に抑えて働いてました。 ネットで見てると130万円以内だと社会保険加入しなくてもいい、というのがあり それはどんな条件なのでしょうか？ 仮に ６時間働いて123万円弱、６時間だとフル（週40時間）の3分の2です。 これだと社会保険加入になりますか？
していましたが、今年から130万未満のパートになります。 従業員人数が少ないので、社会保険には加入しません。 所得税と住民税の支払いがあるのはわかるのですが、どのくらいの金額を払うのでしょうか？ また主人の年収が1150万前後です。 私が130万未満の働き方に変更になると、主人の税金の負担はどのくらい増えるのでしょうか？
06万の壁を無くすことが決まったそうですが、 週20時間以上いかない、年収130万を越えなければ 社会保険の加入義務はないのでしょうか？ 会社の従業員が51人以上いたら 週20時間、130万超えてなくても106万超えた時点で社会保険加入義務ですか？ 引用 https://l.smartnews.com/m-14r9KvQ/KgArSe
料を納めるという仕組みにするべきではないでしょうか？ 第三号国民年金ももともと８０年代までは存在しなかったらしいので、それ以前に戻したらいいと思います。 また、１１０万以上稼いだら社保に加入させられるから手取りが減るから嫌だ！という意見が多いですが、それ以前にいい大人が健康保険や年金も払わず「無賃乗車」していることが問題の根にあるということになぜ誰も気づかないのでしょうか？ 仮に、月収８．８万かせいだら両者で月間１．４万かかる。それが急に請求されるのが嫌なら、スライド制にすればいいのでは？と思います。 月収４．４万かせいだら社保７千請求、月収２．２万稼いだら社保で３５００円請求。これでよくありませんか？ 急にいきなり１．４万請求される状況より不公平感は全くありませんし、徐々にスライドするなら折半する雇用主も抵抗感はないでしょうし、労働者側も労働時間調整などという愚行に走ることもなくなります。 娘、息子については労働年齢ではないので、既存の健康保険無料優遇でよいと思いますが。 また、第三号国民年金との兼ね合いがややっこしくなりますが、こちらも廃止でいいと思います。また、独身の人でも低収入の人は年金軽減対応がなされるので、無給の専業主婦は全額免除を適用すればいいと思います（そのかわり受給額も半減しますが、贅沢は言えないと思います）。 で、パート主婦なので一円でも稼いだら、既存の国民年金の減額制度を適用しつつ、その上に収入分の厚生年金を上乗せさせればいいと思います。計算が複雑化しますが、厚生の福祉を保つならこれがいいと思います。 いい大人が、社会保険料を払わず、自分のケツも吹かないというのはどうかと思います。 「社会保険適用の壁をあげろ！」といっている人たちはどれだけ厚顔無恥なのか自覚した方がよいでです。
の職場でパートをしています。 2024.12現在、 ・従業員51人以上の企業 ・週20時間以上 ・月額8万8000円以上 ・年収換算で106万円以上の賃金を受け取っている ・学生以外の人 この全てを満たした場合に加入となるので、私は週20時間未満にする。 これだけを守って社会保険加入対象にならないよう対策しています。 ですが閑散期もあり波のある仕事な為、人によっては今月は8万8千円未満にして、次の月は週20時間未満にして、など月によってどれかを守るようにしている人も多く見られます。 この条件というのは年間を通して守らずとも、月ごとにどれかを守れば対象にならないのでしょうか？ 分かりにくい質問で申し訳ありませんが、誰に聞いてもよく分からないので詳しい方お返事頂けると嬉しいです。
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