ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか？ ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか？ ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか？ 今は国保です。 以上3点を教えてください。
解決済み
伺いたいです。 週19.5h 月80h以内 時給が高いため88000円以上 年収は130万未満 この場合は全ての条件に当てはまらないことになるので加入しなくても大丈夫でしょうか？
。 パート従業員はアルバイトが一人でもいたら、社会保険なんですね。＝厚生年金。 従業員を雇用するより、人材派遣会社を利用したほうがお得ですか？
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会保険料はいくら引かれるでしょうか。
回答終了
万ほど収入を得ています。 翌年からは収入をセーブする予定でしたが、法改正とのことでこのままの勤務体系でいくか悩んでいます。 パート先は週20時間以上勤務が条件です。 ・社会保険の加入についてですが、10月に法改正ということは、この場合来年1月から加入という流れになるのでしょうか
8,000円はひと月だけでも超えたら加入ですか？それとも、ふた月連続したら加入でしょうか？ 自分が働いているお店の現在の加入条件は「週20時間以上かつ給料88,000円」をふた月連続で超えた場合とあります。ですのでたくさん働いて9万ほど稼いだ翌月は働く時間を減らして調整しています。 2024年10月からはこのような働き方だと社会保険に加入しなければならないでしょうか。調べても全く分からず… それか勤務先に確認するのが確実ですか？
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したが、年金暮らしの親を扶養に入れることはできるんですか？ その場合の条件はありますか？
入らなければいけなくなるのはわかるのですが２ヶ月連続越えたりしてなくてもトータルで年間106万円を越えれば社会保険に入ら なければいけないのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えて頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
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1時間。 実働5時間、週5で働いてます。 時給1250円です。 今は社会保険には入っておらず、国保です。 10月から社会保険に入るように会社から言われました。 手取りが減ってしまうのが不安です。 働き方を見直した方が良いのか悩んでいます。 私みたいな方いませんか？ 何かアドバイスお願いします。 ちなみに子供が2人。下は年中、上は小3です。
養内で働いています。 2024年10月からの従業員が51人以上という条件に私の会社も該当します。 ただ、社会保険加入の条件で週20時間以上というのがありますが、シフト制の場合はどうなるんでしょうか？ 現在、1日8時間で月9日出勤しています。 週によって、20時間こえたりこえなかったりします。 シフト制の場合は月87時間以上が加入の条件というのをネットで目にしたのですが、私の場合月72時間の為、該当せずに今のまま働けるということでしょうか？
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