弊社で仲の悪い2名の社員がおります。 どちらも事務職です。 前提として弊社は独自ルールで遅刻早退の減給はありません。 Aさんは通院や風邪以外で病院へ行きたいという場合、30分〜1時間程度遅刻または中抜けをして行きます。 Bさんは同様の場合、午前休、午後休という形で有給を申請して行きます。 この件で双方が揉めています。 Aさんは「Bさんは有給を使いすぎている、たかが病院で半日休むのはおかしい。有給は丸一日仕事ができない時のみ使うべき」と主張しています。 Bさんは「少しの時間であれど私用で業務から離れるのであれば有給とするべき。働いておらず有給でも無いのに減給されないのはおかしい」と主張します。 今後どちらかに合わせてルール作りをしたいと思いますが、正当性が高いのはどちらでしょうか。また、世間一般ではどちらを採用している会社が多いのでしょうか。
解決済み
日と今日は会社を休みました。 休みの連絡を入れるたびに上司から「病院は行ったのか?」「早く診てもらった方がいい」と言われて正直ウザいです。 病院は感染が怖いしお金がかかるので行ってません。 去年12月にコロナ感染した時も市販の検査キットで調べただけで病院には行きませんでした。近所に発熱外来の病院がないから行けなかったんです。それなのに周りからは仮病を疑われて悲しいです。たまたま1週間休んだのが年末の繁忙期でタイミングが悪かったんです。 病院には行かないけど体調不良を分かってもらうにはどうしたらいいですか? あと病院行かなくても傷病手当金はもらえますか?
院で働こうかなって思ってるんですけど、まず見学とか就職試験や面接をする際に、病院に行くんですか?受付に面接等の事情話すんでしょーか!何も分からない無知な者ですみません
予約を入れない人をどう思いますか? もしも、残業があったら、自分だけ先に帰るのが嫌なのでしょうか?
回答終了
てしまい病院に行き事情(場所、怪我の状況、発生原因など)を説明して施術してもらいました。 明日もう一回来てと言われて行ったら別の先生でまた事情の説明を求められたので(そもそも労災かどうかも知らなかったし)昨日話したからだいぶ端折って説明したのですが1回目のカルテには事情説明を書いてなかったのでしょうか?だいぶかいつまんで話してた内容をカルテに書かれてたので労基の人が調査した場合おかしいなって思うでしょうか? 労基の人が病院に聞くのは病状と経過だけならそのままでいいんですが、もし発生原因や場所なんかも照らし合わせてカルテで確認するなら再度ちゃんと説明しに行ったほうが良いのでしょうか? よろしくお願いします。
きたい理由は、1.抑うつの気があるので、一度精神科で見てもらいたい。 2.顔のほくろを除去したくて、皮膚科に行きたいからです。 ついでにパスポートの申請にも行きたいのですが、申請は平日じゃないと受け付けてないみたいで…。 私の仕事は、休みが土日祝日のため、なかなか病院にもパスポート申請にも行くタイミングがありません。 会社を一日でも休めたら、病院とパスポートどちらもいけるのですが、理由が理由なだけに、なんて伝えたらいいかもわかりません。 できれば早い段階で病院に行きたいですし、パスポートも9月には欲しいので、申請にも早く行きたいです。 上司になんと言えばお休みがもらえるでしょうか? それとも病院は諦めて、遅刻してパスポート申請のみ行った方がいいでしょうか? どうしようか迷っています。みなさんの知恵を貸して下さい。
地でも病院に行きません。咳をし始めてその後具合悪いアピールをするので上司が今は忙しくないし病院に行って きていいよ。と言いました。先輩がわかりました。病院開いてますよね?といかにも行くようなことを言って(17時頃)その後なぜか行こうとしないので、もう一度先に帰っていいからね。と上司がいうと、大丈夫です大丈夫ですと仕事もしてないのに帰ろうとしません。(パソコン切っている状態で机にはメガネしか置いてませんでした)次の日朝、ロキソニン飲んだら治りました!と謎のことを言いだしました。ロキソニンで風邪治るのか?そして結局病院行かなかったのか。と思いました。その日咳をゴホゴホ。全く治ってないじゃない…と。咳を手でおさえないでそのまま絞り出すように咳を出すのでイライラします。こういう人にはなんて言ったら効果ありますか??せめてマスクくらいしてほしいです…
出しました。 私が今のパートを始めてから初めてのことです。 朝イチはスタッフも少ないので、とりあえず行って都合の良いタイミングで早退させてもらおうと、子どもを残して出勤しました。 店長(未婚)にそのことを言うと、 お子さん一人で病院行けないの? と言われました。 私の中では、高熱の子を一人家に残して出勤したことだけでも罪悪感だったので驚いてしまいました。 店長は、両親共働きだったから小4くらいから自分でタクシー呼んで病院に行っていたそうです。 私は上の高校生の子でも高熱なら病院連れて行きますよって言ったら、お子さん大事にされてるんですねぇと少し呆れ顔でした。 結局、今日はなんとかなるから休みでいいと帰されたのですが、、、 みなさんは、お子さんが何歳になったら病院に一人で行かせますか? お子さんが病気したときにパートは休みますか? 仕事(パート)より子どもを優先させるのは過保護なんでしょうか?
わない気がしました。 事務長や理事長は来て欲しい感じだったのですが、内定決まった時点で断るよりも、内定出る前に(不合格の場合もある)こちらから断る方がいいのでしょうか? どちらの方が失礼ないのでしょうか?
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