産休育休が迷惑という人についてどう思いますか？ ある程度は事実だから仕方ないですか？
解決済み
ぼれるのも仕方ないですか？
早めにと、5月頭から有給を使い休ませていただきたい旨を伝えました。 「突然言われても、確認しないと返事ができない。けど、そういう希望ですね。」 と上司に言われました。 もし断られた場合ですが、 ・会社側に断る権利はあるのか ・必ず取得する方法 はありますか？？ 法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。
？ 自分が休んでる間迷惑かかることとか考えてる人少ないんですかねー？
た。 迷惑をかけた、ととても感じています。 絶対職場復帰はしますが、まだ子供も欲しいです。 復職後、何年くらいすればまた育休、産休を取ってもいいのでしょうか？ ちなみに男性が多めの職場です。
回答終了
すし子供を育てるのは大変だと思いますが、産休育休を取ることにより周りの人は大して給料が上がるわけでもないのにその人の穴を埋めるために業務量が増えますよね 大きな企業でしたら派遣の人とかを期間限定で雇えるかも知れませんが多くはそうではなく今いる人でどうにかするしか無いと思います 産休育休は迷惑だから取るなと言っているのではないです しかし、自分たちが望んで子供を産んで、それを会社が受理したとしても、周りの人はその穴を埋める必要がありただ負担だけが増えるのはその周りの人達ですよね、、 本当に、迷惑だから産休育休を取るなと言いたい気持ちは全くありません しかし、権利なんだから使わなきゃ損！とだけ言い、目の前にいるサポートしてくれている人に対して感謝の気持ちを少しも表さないのはどうかなと思うのです。。 確かに権利ですけど、それをサポートしてくれている人がいることは事実ですし、その人たちに対してお礼の一言も惜しいのかなと思ってしまうことが今まで何度かありました。こっちは子育て大変なんだから！って気持ちなのかも知れないけど、、、 もちろん人員配置とか給与面は、会社に言うべきこととは思いますけど。。でもお礼の一言もないのかと思ってしまいます。私の心が狭すぎるのでしょうか。産まない私よりよっぽど偉いですかね。。みなさまは全然迷惑と感じませんか？？ もう妊娠してる人と働くことに拒否反応が出るほど嫌な気持ちになりました
人もいるのね、職場によれば気をつける事も大切。 で済む話だと思うのですが、ここまで炎上や話題になっているのって、その産休クッキーに対して暴論吐いている人が、叩きたいがためだけに発言、発散している人がいて、こちらからすれば嫉妬で叩く醜い人が多いからですよね。 せめてまともな人達が、まともな意見で主張しているなら、分かった。気をつける。となるはずなのに、そうでもない人の文章を読んでいると、腹立つから。みんなも感じるよね？そうだよね？という共感性を求めているだけの発言が見受けられるような。 例えばそれが育休で抜けるのは仕事多くなるし、回らなくなるから困るという主張、育休取る側は、育休取る権利があるのだから子供のためにも取らせてもらっているという反論のような、意味のある議論なら分かりますが、その後の産休貰います。というのを見せつける行為を配慮しろというように議論になるなら、それはもうただの感情の忖度の問題です。 その感情で話している、単にストレス発散のために発言する人達の割合が多いから、そんな奴らのために配慮なんて必要ないとなるわけですよね？
//ameblo.jp/dinkslovers/entry-12847921407.html 「迷惑でしかない」って。。。 私もいずれ産休予定なんですが、職場に申し出る自信がなくなってしまいました。。。
ヶ月かかるところ、入院して急遽2週間で引継ぎを強制終了。 その後、彼女はかなり苦労して、仕事覚えたものの、前任者が戻ってきたら、居心地の悪さから、契約更新してくれといわれても、辞めざるを得ない。 昔は、なんていい制度なんだろうと思ってたんですが、最近、目の前でこんな状況を見て、自己中心的というか、 周りに迷惑をかけすぎる制度なのでは、と思います。本当その人でないとできない仕事なんてないと思うんです。ってこれは産休の趣旨とは違うのかな。 産休という制度も大事ですが、子育てのひと段落した30代後半（イメージです。すみません）の女性を新たに雇うという企業側の姿勢が大事なんではないかと、思っております。 皆さんの経験をお聞かせ頂けるとうれしいです。
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