を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは? ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか? ・社会保険の免除もいつまでなのか…? 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
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最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは?となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか? こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします!
解決済み
0代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定理由離職者で保険の減免を受けたいです。 「離職後1年の受給期間内に、30日以上職業に就くことができない日が続いた場合」 「妊娠出産の場合は最大3年延長出来る」 と失業保険の延長が出来ると見ました。 ①例えば失業保険延長の申請をした場合、いつから特定理由離職者と認定されるのでしょうか? 延長申請してすぐなのか、30日以上経ってからなのか、90日以上経ってからなのか。 ②延長してすぐ働きたい場合は最短いつから求職活動出来るのでしょうか? 特定理由離職者が認定されなかったり、取り消されない、最短日を知りたいです。 働ける証明は保育園の入所通知以外に「夫が育休取得」や「祖母に見てもらう」でも働ける理由になりますか? ③退職理由が業績不振による解雇ですが、産休だけ取らせる代わりに自己都合で退職してくれと言われました。 ここから会社都合にするのはほぼ無理でしょうか?
? 紙に産休に入ることと名前を書いて普通のお菓子に貼るのはOKですか?←私はこれをやってしまったので人を不快にさせるようなことだったの!?と今更不安になっています。 うちは人事異動でも職場全員(50人くらい)に菓子配る文化があるので特に3月は毎年様々なメッセージ+名前入りの菓子が机の上に大量に置いてあります。特に世話になった人にはプラスで別の物を用意して手渡しします。時間も合わないのでバラマキ用の菓子は1人1人に手渡しはしないし無言で机の上に高級菓子置いとくのも変だし、もし次に産休に入るときはどうするのがいいのでしょうか?何もせず去るのもある日突然いなくなってあれ?ってなりそうです。
たしの場合6月頭から産休にはいりました。 2月前までは給料が総支給額が30万(手取り25万ぐらい)ぐらいでしたか、2月以降は体調不良や夜勤免除などで手取り18万でした。 わたしの場合、標準報酬月額は18万になるのでしょうか? 大体いくらぐらいの手当金になるのか教えてください。
、ホームパーティーがあるのでそこでご飯を食べ終わった後にサプライズをしたいです。お祝いのケーキがいいかなと思ったのですが、ご飯食べた後にケーキ食べてくれるかなとか、他の物に置き換えようにも妊婦さんが口にする物は限られるから食べ物はやめようかなとか、、、。逆に物を渡すとなると何をあげればいいのかなど考え出したらキリが無くなってしまいました。 それに、出産頑張ってって言葉は本人に負担になるでしょうか? 色んな方の意見やアドバイスをください。お願いします。
る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか? また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか?
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど(なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません)、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
セージカードと、 その内同僚何人かからプレゼントやお手紙が入っていました。 この場合、課のラインでメッセージへのお礼は伝えた方がいいでしょうか。(上司はいません) メッセージカードで、そこまでするのはおかしいでしょうか? プレゼントをくれた同僚には、個別にメッセージか電話でお礼を伝えようと思っているのですが… ちなみにそのプレゼントをくれた同僚へは、 私からも産休前に個人的にお菓子を渡していました。 プレゼントくれた人だけに連絡するのも おかしいでしょうか… どう思いますか?
回答終了
、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか? 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか? 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
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