円ほどです。 短時間労働、融通もきく、家でもできる こともあり、産休育休をとらないほうが いいのか?と考えています。 ですが、出産一時金、出産手当金等が 支払われない?など検索すると出てきます。 給料が高い人は↑の手当て等がなくても得で、 私のような給料だと、普通に休みをもらった方が いいのでしょうか? 無知な質問で恐縮ですが 直接聞ける人もいないので 教えていただきたいです! よろしくお願いします!
解決済み
最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは?となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか? こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします!
す 私は非正規公務員です。一人目の時は一度退職し、1年後に募集があり声をかけてもらい復帰しました。 会計年度任用職員が導入されてから一応、育休を取れるようになったようですが…まだ前例が無いため本当に取れるのか分かりません… また妊娠したら退職→職探しとなるのか…と思うと億劫です 産んで2ヶ月で復帰なんか無理だろと思っていたので一度退職してしまったのですが、産んでみて案外いけるか…?とも思いました。 旦那の職場は男性も育休を取っており、休みやすいようです もしも、私が育休が難しそうなら産休で復帰、その後は旦那が育休を1年取る…というのもありかなと考えています。 一人目の時を思い出すと母乳が人より出すぎて大変だった思いがあります。看護師さんからも3人分でてると言われた位です(お世辞かもですがそれくらい大量でした)一人目の時は赤ちゃんに飲んでもらい何とかなりましたが、飲んでもらえないとなるとまた痛いだろうな…服から滲んで来たらどうしよう…そもそも体力的に大丈夫なのか…? 可能なのか無謀なのかわかりません 産休で復帰した方実際どうでしかた?
回答受付中
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは? ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか? ・社会保険の免除もいつまでなのか…? 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
後に時短勤務をしようかと悩んでおり、給与がどのくらいに減るのか確認しようと職場の庶務の方へ確認のため電話をしました。 すると、あなたは時短勤務しないと言う事で話を聞いていた。申請するなら人事配置も考慮しないといけないので年度初めしかできないと思う。(もう遅い)一応総務部に確認してみる。とのことでした。 私は、時短勤務しないと言った覚えはないし、時短勤務する可能性があること。時短勤務の申請が年度初めだけだとは聞いていなかったので確認して欲しいことをお願いしました。 その後、自分で職場の規定などを確認したところ、申請は時短勤務開始の1ヶ月前までに、と書いてあったので、職場の庶務の方に連絡しました。 ちなみに、復職までは3ヶ月以上あるので全然余裕がありました。 すると、そうなんですね。そうだとしても早めに出してくださいね。と言われてしまいました。 以前も何か確認した際に、折り返し電話するので必ず取ってくださいね。と言われた事があります。 何かやりとりの最後の方で必ず庶務の方に当たり前のことを命令されているようでモヤモヤとします。 何かやり取りの際には、確認する事や申請する事がめんどくさいのかな、、と話し方から印象を受けます。 このやりとりは側からみて普通のやりとりでしょうか。 私が職場を離れて長いので、あれ?仕事ってこんなやりとりだっけ?となっているだけでしょうか。 それとも私が嫌われているのでしょうか。 近々復職予定なので、とても不安です。。
たしの場合6月頭から産休にはいりました。 2月前までは給料が総支給額が30万(手取り25万ぐらい)ぐらいでしたか、2月以降は体調不良や夜勤免除などで手取り18万でした。 わたしの場合、標準報酬月額は18万になるのでしょうか? 大体いくらぐらいの手当金になるのか教えてください。
? 紙に産休に入ることと名前を書いて普通のお菓子に貼るのはOKですか?←私はこれをやってしまったので人を不快にさせるようなことだったの!?と今更不安になっています。 うちは人事異動でも職場全員(50人くらい)に菓子配る文化があるので特に3月は毎年様々なメッセージ+名前入りの菓子が机の上に大量に置いてあります。特に世話になった人にはプラスで別の物を用意して手渡しします。時間も合わないのでバラマキ用の菓子は1人1人に手渡しはしないし無言で机の上に高級菓子置いとくのも変だし、もし次に産休に入るときはどうするのがいいのでしょうか?何もせず去るのもある日突然いなくなってあれ?ってなりそうです。
る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか? また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか?
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど(なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません)、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
で入ってきた方が 「男の子は弱いから大丈夫だろうか?」 と不思議なことを言い出しました よくよく聞くと、良く熱を出す、体調悪いなどで遅刻や早退されたらどうしようとか言い出すのです。 男の子は弱いの根拠は何?って聞きたいけど ちょっと劣等感の塊みたいな人で普段から被害妄想が激しいのでやめておきました。 また変な事を言いそうなので 男の子は弱いのは本当なのか知りたいです。
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