たのですが、 会社まで片道2時間の通勤がきつく、 今はなんとかなっていますが、 今後の生活を考えると転職を視野に入れたほうが良いのか…と悩んでいます。 しかし、子供も望んでおり、タイミングを探っております。 みなさんの経験やアドバイスをいただきたいです。 また、転職に備えて準備するべきことなども教えていただきたいです。 【現在の状況】 ・現在28歳 ・30歳になるまでに第一子希望 ・現在の職場は勤続5年で人間関係良好であまり不満は無い ・マイナーな職種のため転職の難易度は高いのではと不安
解決済み
いているのですが、ひどい扱いを会社から受け続けています。ボイレコ等もあり労基に行ったら多分摘発レベルの会社です。信頼は完全に冷めきっているため、他の社員からどう思われようとこの会社には何も感じません。 婚約者がおり、今後の計画を立てている中で私自身が出産適齢期な為、早めの子どもを望んでいます。育休、産休、その他使える制度等あれば最大限利用してお金を取れるだけ取ってから辞めようと思っています。どうすれば一番お金をもらうことができますか。無責任かつ最低であることもちろん理解していますが制度は制度なのと仕返しの意味も込めています。ちなみに国保で退職金は勤続年数に関わらずありません。保育系の資格を持っているため、子育てが落ち着いたら資格を活かして社会復帰予定です。ご教示の程、よろしくお願いいたします。
8/20から産休開始 ・8月分給料は7/26～8/25が対象 ・7/26～8/25の出勤対象日は22日間 ・上記の内、出勤4日、有給14日取得 ・基本給¥186000、手当¥14000 上記内容で計算した場合、 総支給額はいくらになるのでしょうか？ 上司からは3分の2になるから、と連絡を受けていましたが、 出勤日と有給含め18日あるので8割分になるのでは？と思い、質問させて頂きました。 有識者の方、ご回答宜しくお願い致します。
回答受付中
結婚してすぐ子供を希望してるので育休産休制度のある外科病院に勤めてます。 来月の10月から妊活を始めようかと考えてます。 しかし、私と1ヶ月違いで籍を入れた7年目の同じ職場の人が妊娠をしまして来年まで1年間は育休取るじゃないですか。その後に私が妊娠してってめちゃくちゃ気まずくないですか半年のやつがってなりますよね。人少ないのに！その先輩が朝礼で妊娠報告した時になんか空気重かったんですよね、めでたいのに。 職場に合わせて妊活するのは絶対嫌ですし、妊活遅くなるのも嫌ですし！妊娠したらしたでめっちゃ気まずいです！皆さんなら自分たちの予定通り妊活しますか？！ 採用側も分かって採用したと思いますけど。
最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは？となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか？ こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします！
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど（なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません）、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
。 20代女、現在6ヶ月目初マタです。 産休に入る日にちがわかったので、上司と先輩に報告しました。 私の部署は私を入れて4人なので早めにと思い、「○月○日からお休みすることになりました。あと2ヶ月ですが頑張るので宜しくお願いします」と伝えたのですが、先輩は「いやそんなこと私に言われても困る」と1言。 普段から先輩（50代女）は礼儀やマナー、報連相について厳しい方なので私のこの報告はおかしいものだったのかなと悩んでいます。。 みなさんからみてこのような報告はおかしいでしょうか？
次の検診で復職OKの診断が出ても産休まで残り2ヶ月しか働けません。 そんな状況で、上司は私1人に退職する方の業務を引き継がせようとしています。 業務的にも2ヶ月で習得できる内容ではありませんし、仮に2ヶ月間引き継ぎを行なっても、私はその後1年間は産休・育休に入ります。 私が育休から復帰するまで、その業務を誰が担当するかは決まってないようです。 たった2ヶ月の引き継ぎ後、1年間の育休。 育休明けは時短勤務、いつ子供が体調不良で保育園から呼び出されるかわからない。 そんな私が退職される方の業務を1人で引き継ぐのは現実的に無理があると思っています... 退職される方の業務引き継ぎの件は、妊娠が発覚する前に私が担当する事に決まっていました。 しかし、今はその時とは状況が変わっているので、上司には私ではなく他の担当者を探して貰えるよう説得する方法はないでしょうか。 ただでさえ初めての出産で不安なのに、仕事のプレッシャーで押しつぶされそうです。
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは？ ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか？ ・社会保険の免除もいつまでなのか…？ 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
わり 上司も変わりました。 今回復帰するのかと思いきや、 また妊娠したとのことで、 (７人目？！) また復帰せずにそのまま産休と育休も 継続するそうです。 産める人は、 世の中のためにも、どんどん産んだら 良いと思うのですが、 不思議すぎて疑問です。 先日妊娠発覚後、 手続き書類が？必要だったらしく 会社に子供数名連れて来たそうです。 他の社員も上司も、『どなたですか？』 状態だったと聞きました。 私だけは知ってるのですが、その日は 有給休暇で不在でした。 後日、私にLINEで『全員知らない人だった…』と来ましたけど そりゃそうでしょうね…と呆れました。 そこまでして、 会社を辞めない理由も不明ですし 会社も解雇にしない理由が分かりません。 このような方って多いんですか？
回答終了
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