最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは？となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか？ こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします！
解決済み
、 6月25日に6月分の給料が入りました。 会社は、15日が締め日になるのですが、 6日～15日の間の産休は、 欠勤扱いになるのですか？？ それとも5月16日~6月6日が パート扱い、ということでしょうか？？ 毎月の給料手取りの、 4分の1しかありませんでした。 本当に驚きました。 普通の1ヶ月の出勤日数より、－5日程の 産休でのお休みになるだけなのに 基本給自体が3分の1、手当系も大幅に減額。 何扱いなんですか？ 正社員では無い扱いということでしょうか？
回答終了
10から産休に入りました。 ボーナスの算定期間はフルで働いておりましたが、産休中という理由で支給されませんでした。 会社の担当に問い合わせたら、今回の分は復帰してから初めてのボーナスと一緒に振り込まれると言われました。 しかし復帰するとなると、勤務時間的に社員では働けないのでパート(アルバイト)で戻ることになります。 その場合、アルバイトにはボーナスはないので支給されないと言われました。 これって泣き寝入りするしかないですか？
回答受付中
おすすめ求人
正社員
広告：エンゲージ
の賞与（査定期間10月から3月）が振り込まれたのですが、支給額が少なくなっていました。 評価は前回と変わらず、ボーナスの額も一定なので変わるはずはありません。 ただ、健康保険料や厚生年金保険料が引かれていなかったので、実質振り込まれた額は数千円高くはなっていました。 実質的には前回と変わらずなので良いとは思いますが、ただ査定期間は出勤していたので、支給額を少なくせず、厚生年金等が引かれるような給与明細になるのではないかと思うのですが、違うのでしょうか？
ります。賞与の支給日は7月10日。賞与査定期間が12月21日から5月20日まででしっかり働いていたので、賞与は満額もらえることになります。 有給が9.5日残っていたので、7月1日の午後から7月12日までは有給扱い、以降は産休という形になるのですが、この場合、賞与の社会保険料は免除されるのでしょうか。自分でも調べてみたのですが、知見がなく言葉の意味もよくわかりません…。また他にも免除される項目（雇用保険料など）があれば教えていただきたいです。 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
で産休中いくら入るのか計算しようと思っています。簡単に「給料×2/3」なのは分かりましたが、これは手取りなのか総支給なのかどちらが近い額になるのでしょうか。(実際そんなに簡単な計算式でないことは承知の上ですが大体の額でいいので知りたくて...) また産休手当は給料のように毎月振り込まれるわけではなく、2ヶ月まとめての支給なのですか？ 育休手当についても同様に計算方法と支給のタイミングを教えていただけると助かります。一応1歳になるまで育休を取る予定です。 未知ですみませんが、よろしくお願いします。
広告：doda
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど（なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません）、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
て、2月に里帰り出産で産休に入ります。 本社は実家から2時間ほど電車でかかります。(行くとなると田舎のため終電には間に合いません。実家に頼るか社員の誰かが送るとの事。) 双子の妊娠で、お腹も通常より大きいです。 しかし、私の後任で雇った従業員の歓迎会に来てくれと言われております。 体調が良くないので難しいと伝えているのですが、前日までに決めてくれればいいからと諦めて貰えません。 正直、説明を聞いていなかったりして、あまり後任の人に良い印象がなく、歓迎会に行くほどの気分にもなれません。 産休中に飲み会に来て欲しいと言われた場合、どのように回避していますか？ 必ず行かなければいけないものではないと思うのですが...
広告：京王自動車株式会社
月30日支給の賞与が産休を理由に入りませんでした。 会社に確認したところ、支給対象が6月1日時点の在籍職員で、私は産休に入っている為支給対象外になるとのことでした。査定期間内に勤務はしています。 これは男女雇用機会均等法など法律に違反しますでしょうか？ また、このような内容が就業規則に記載されている場合は違反にならないのでしょうか？ 私はこのような規則は不平等で納得できません。詳しい方がおられましたら、ご回答よろしくお願いします。 (労基には明日確認しようと思っています。)
産前休暇開始 2024年 9月15日 産後休暇終了 2024年12月21日 です。 まず、出産日がズレなかった場合の質問です。 産休期間中は、社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料)が免除になると思います。 上記の場合、9月～12月分の4ヶ月分、免除となるのでしょうか。 例えば、出産日がズレて10月10日となった場合産休開始日も以下にズレると思うのですが、その場合は8月～12月分の5ヶ月が免除となるのでしょうか。 出産予定日 2024年10月10日 産前休暇開始 2024年 8月30日 産後休暇終了 2024年12月 5日 私は現時点で8月1日～9月14日まで、有給休暇を使用して休んでしまったので、 その場合産前休暇との兼ね合いはどうなるかも気になりました。 どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
1~10件 / 14,891件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
水道技術管理者とはどんな仕事？業務の基本から資格取得まで解説
水道技術管理者は、水道水の安全性と安定供給を担う職業です。水質管理から施設の維持管理までを行う技術面での...続きを見る
ECコンサルタントになるには？主な仕事内容と転職時の注意点
ECビジネスの急成長に伴い、ECコンサルタントの需要が高まっています。高収入と専門性を兼ね備えた職種であ...続きを見る
和裁士ってどんな仕事？資格取得から年収まで徹底解説
和裁士は、日本の伝統文化を守りながら着物や和装小物を作る重要な職業です。未経験からでも技術を学び、和裁士...続きを見る
テストエンジニアになるには？具体的な方法と主な仕事内容を紹介
「テストエンジニア」は、ソフトウェア開発で品質保証を担う職種です。需要が急速に拡大する中で、未経験からで...続きを見る
ジムインストラクターになるには？未経験者向け必須スキルと資格
健康志向の高まりとともに、「ジムインストラクター」に注目が集まっています。変化するフィットネス市場の中で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
