「派遣社員 態度」を含む質問

派遣社員の態度について相談です。 派遣社員さんの反抗的な言動について 課長クラスの上に報告を入れるか 様子を見るか検討中です。 さり気なく上に情報をいれと...

の上に報告を入れるか 様子を見るか検討中です。 さり気なく上に情報をいれとくか、 様子見するかご相談させてください。 職種はメーカー職。 派遣社員さんとは3年ほど一緒に働いています。 派遣社員の勤務管理をしている社員は別でして 、その方に承認を得て直接依頼いたしました。 私の依頼内容が整理不足で、 作業を始めてから新情報が出たり をしてしまったせいで 「後から情報だすのはやめてくれ。 作業時間が無駄になるのは嫌い。 ちゃんと情報とりまとめてから依頼しろ」 とチャットで言われてしまいました。 ※私は出張中でチャットで作業を依頼してました。後から情報を出した点は真摯に謝りました。 そこまで怒ることでもないかなと思いつつ 進めてみないと実際分からなかったこともあり こちらにも非があるものの、 態度としては如何なものかと思いました。 実際は、新情報があっても 当初の依頼作業内容で問題なく 時間は無駄にはならないことを確認しました。 どうやら曖昧な依頼が嫌いとのことで 怒るポイントに触れてしまったみたいです。 今までも気に入らないことがあると怒るタイプの方でしたが、ここまで露骨なのは初めてで 何か心境に変化があったのか心配になりました。 このような反抗的な態度につきまして 一応上にあげるか 皆様の感触をご教示頂けますと幸いです。

派遣社員がでかい態度してきて不愉快な事をしてきても、まぁ派遣社員だからね、って割り切れますか

り切れますか

派遣社員です。 先日、派遣先が出勤日だったのにも関わらず 私の確認不足で休みだと思って無断欠勤してしまいました。 無断欠勤により派遣先に迷惑かけてしまい...

思って無断欠勤してしまいました。 無断欠勤により派遣先に迷惑かけてしまいました。 信頼を裏切ってしまいました。 これはもう更新を切られても仕方ないですよね… もうすぐ3年目ってところでこんな事してしまい 人として社会人として情けないやら恥ずかしいやらで… 更新されないと思った方が良いですかね？ 長々と失礼しました。

派遣社員って勤務態度が悪いと派遣元と派遣先に見放されますか？ 見放されたら社内ニートになりませんか？

ートになりませんか？

派遣社員の態度について 私は9:00〜15:40までで時短勤務をしている正社員(営業事務)です。小さい子どもを保育園に預けていますので、突発的に熱が出たり...

営業事務)です。小さい子どもを保育園に預けていますので、突発的に熱が出たりとお休みすることも多いです。 また、夕方にお迎えがあるので15:40に退社しないといけません。 会社としては私が不在時と退社してからのフォロー体制を作ろうとしてくれており、派遣を1人採用してくれました。派遣社員は別の業務を7割担当、私の業務を3割負担として契約して採用しています。 3割分の引き継ぎを開始しましたが、引き継ぎが終わると、業務をやってみる前から「慣れるまでこの業務はできません」「外部へ発信する業務は今はできません」と直接断りを入れてきました。 上司からは一旦引き継ぎはストップするよう指示があったので、その通りにし3ヶ月経過しました。 現状、派遣が断った仕事はこちらで負担し15:40時以降や不在時の派遣によるフォロー体制はできていません。その為、子どもが熱を出せば午後は主人に預けて出社し夜20時まで仕事をする日もあります。また、15:40以降のフォローもない為、お迎えも行けず20時まで残業をしている日もあります。 引き継ぎをしてやってみる前から慣れるまでできませんと断る言動が理解できません。慣れてからっていつなんでしょうか？この状況がとてもストレスです。だからと言ってあまり上司に言うと、私がうるさい奴扱いされます。みなさんだったらどうしますか？

派遣社員って3年で辞めて、また次の派遣先に行かないと行けないんですか？

態度の悪い派遣社員について 会社の派遣社員の態度にもう限界です。 ・仕事がさほど出来る訳でもないのに他の人に対して 「社会人としてなっていない」「...

出来る訳でもないのに他の人に対して 「社会人としてなっていない」「この会社はレベルが低い」と悪態をつく。 ・明確な理由もなく逆切れをする ・すぐ泣く ・自分のミスを人のせいにする ・ありえない気分屋で日によってにこにこしたり少しのことでぶちぎれる 最初は色々面倒を見ていたのですが、全く正当な理由がないのに何度も逆切れされたため 距離を置くように心がけ、また逆切れされても言い返さずに我慢していました。 ところが、我慢の限界が来たため悪態を付いた際に「そういうう言い方はやめて下さい」と 怒ったところ逆切れし、勝手に2時間昼休みをとり、挙句の果てに私が気分屋で困っていると言われました。 他の部署の人も何人も同じ態度を取られており、みな迷惑しています。 この様な場合、この派遣社員を契約前であっても切る（もしくは交代） ということも出来るのでしょうか。 正直他にも多くの問題があり、精神的にもう持たないため自分が辞めるか どうか迷っています。 自分の貴重な人生をバカな人間の為にこれ以上嫌な思いをして消費することが我慢できません。 派遣契約に詳しい方、宜しくお願いします。

いちいち派遣社員の勤務態度を上司に報告する社員て暇なんですかね？見下す相手が欲しいから？ 上司から勤務態度で注意受けました。 他の社員からのリークで、勤務中

いから？ 上司から勤務態度で注意受けました。 他の社員からのリークで、勤務中に居眠りとネットをしてると。 実際どうなん？て聞かれたんですが、そんなん知りませんと言いました。 眠くなる時はあるけど、居眠りしてないし、仕事上ネット使うのに遊んでると思われたり、非常に不愉快です。 誰がそんなん言いました？と問い詰めたら濁してましたけど、チクったやつは許しません。 上司でもないのに、人の行動監視してるってどんだけ暇人なんですかね？ 自分の仕事に集中しろよって思いますわ。 自分ら社員だからえらいとでも勘違いしてるようだけど、ムカつくので派遣会社に文句言っていいですか？

派遣社員として勤務しています。私がいる目の前で「派遣は身軽だしすぐ辞める、数のうちに入らない、正社員じゃないんだから」みたいなことを平気で言う人がいます。...

ちに入らない、正社員じゃないんだから」みたいなことを平気で言う人がいます。 こういう人ってわざと言っているのでしょうか？そもそもそんな発言すること自体ありえないですよね？ 一種のモラハラかパワハラでしょうか？

工場の派遣社員をやっていると、よく古株の派遣が社員よりも偉そうにしている様子をみます。特に新人派遣をイジメて周りに聞こえるようにミスを大っぴろげに馬鹿にす...

ます。特に新人派遣をイジメて周りに聞こえるようにミスを大っぴろげに馬鹿にする、なのに直接指導することは一切ない等。 酷い人間を多く見ます。これは正社員でも同じでしょうか？ このような人間がいない職場に行くために、現在頭脳労働であるプログラマーを目指しています。知能が必要な仕事であればこの様な幼稚な人間は少ないでしょうか？またこの様な人間は無視して我慢するしかないですか？