後) 月の給与は88000円以下です。 職場の週2～週3で勤務している人と有給休暇の日数が同じなので 「私は日数多くもらえるのでは？」 と会社に申し出たところ ・「契約書を書き換えねばならない」 ・「そのため、社会保険加入が条件」 といわれ、有給休暇の日数の変更をしてもらえませんでした。 年額給与が103万いかないのに、社会保険加入は避けたいと思っています。 働いた分だけ有給休暇が欲しいのですが、会社の言い分が正しいですか？ 有給休暇を正当な日数もらうには、どうしたら良いですか？ お知恵を拝借させていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
、残り16日分の有給休暇消化のお願いしました。 （人手不足という理由で有給をほとんど使わせて貰えませんでした） ですか、課長より「シフトを作るのが大変だから、9月末で退職という形にはするけど、有給は10月に消化してもらう形で」と言われました。 （調べてみたところ、退職してから有給消化は出来ないと書かれていました。） このような形でも問題無いのでしょうか？ 退職日を偽造？する形になってるのではないかと不安です。 よろしくお願いいたします。
います。 一応一月前に契約更新をしたのですが、おそらく有給はもらえてません。 最初に契約したときの契約書には有給休暇についての記載がなく、更新時の契約書に初めて6ヶ月勤務で有給を与えるというような記載がありました。 思い返せば契約時に、有給つかないからというようなことを店長に言われ、そんな事があるのかとネットで色々調べたのですが、意見するほどの核心的なものを見つけることができず、働く他に選択肢がなかったので、これまで働いてきたのですが、最近私の友人も同じような勤務体系で入社してきたので、契約書を見せてもらったところ、友人の契約書には初めから有給についての記載があったため、やはり自分だけこのような扱いを受けているということに納得できず、質問させていただきました。 長文失礼します。
回あれば2回休み、1回なら他に1日休み、祭日がなければ2回休みなのですが有給が有りません。本来なら有給は何日位有るのでしょうか？勤続4年の社員です。
するよう言われ、数日有給休暇を使ったそうです。 その際、有給表にて残日数を確認した上で取得したそうです。 しかし後日事務職員より、 「手違いにより有給支給日を間違えていた。実際は支給日が再来月で、残日数がない状態で取得した今回の分は欠勤扱いになる。そのため来月、再来月の給与より約9万円減給する。」 と一方的に通告されたようです。 2ヶ月で9万円の減給は生活に大きく影響します。 この減給は受け入れるしかないのでしょうか？ 年給支給日を調整するなど掛け合うことはできるのでしょうか？
が 何日与えるかは、その企業おのおのが 決めていいのですか？ また、社員個人により差をつけるのも 企業個々でやることは合法なんですか？ 労務に詳しい方、宜しくお願い。
が、2024年５月に3週間肺炎で入院欠勤してしまいました。 この場合、有給休暇の付与はどうなるのでしょうか？ ちなみに入社は2023年４月です。 どうぞよろしくお願いします。
しますが、 現在の契約は、8月末で終了し、その後の契約はありません。 有給休暇は最低でも、5日は消化しないといけないと言われてますが、 契約終了する2ケ月間に、5日消化出来なくてもOKと言う人と、ダメだと言う人がいます。 派遣会社の担当に聞いても、曖昧な説明しかされません。 法令的には、残り2ケ月で消化しないいけないのか、しなくてもいいのか、 もし5日取得しない場合は、雇用主である派遣会社側へのペナルティはあるのでしょうか？
入って一年６ヶ月が経ちます。 初めの６ヶ月は週一だったのもあり、付与される有給はありませんでした。 その後の一年間は、辞めた人の穴埋めのために 元々週一だったのが、週3、4、となり今では週5日勤務しています。 最近パートでも有給休暇が取れることを知りましたので、上司に聞いてみたところ会社の就業規則で週3勤務から６ヶ月経過してからであれば有給休暇取れると言われました。 わたしの場合、週3勤務になってからまだ今月で５ヶ月ですので、有給はとれないということですか？
日に１度変更申請し、 その日を有給申請と 入力しています。 人員不足の為、と今まで我慢していましたが これは完全な違法ではないですか? 暗黙の了解みたいになっています。
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