ス残業の撤廃 一部職業（運転、安全管理等々）は除く は絶対です。 世の中の労働者は会社のためでもなく自分磨きでもなく、何よりもお金のためだけに働いています。 お金の為ではない人は存在しません。 働いた時間分きっちりお金がもらえたら何か文句はありますか？
回答終了
仕事がこないからなのか、 残業時間上限を厳しくしているため、とてもタイトなスケジュールで業務を推進しているのか、 少なすぎる残業時間はかえって、マイナスなイメージしかありません。
で8×4で32時間の固定残業と別に月13時間しか残業できなくなるんですか？ こんなの守ったらただでさえ人手が足りない状況で工期は遅れ、建築現場は麻痺するでしょうしどうするつもりなんでしょうか
会社に入社し、社会人4年目です。製造業で分析(理科の実験の応用版のようなもの)の業務を担当しています。 残業するまで仕事を増やされており、不満なのでこれが普通なのか知りたくて質問させていただきます。 現状に至るまでを軽く説明します。 入社時、作業者は私を含めて2人いましたが、私が業務効率化を行い、4時間/日ほど削減したところで作業者が私1人になりました。この時から、1人で100検体/日以上捌く事になり、残業時間が36協定に違反しそうになったため、90分/日、週4日だけお手伝いをしてくれる人が仲間入りしました。しかし、今後50検体/日ほど増えるようでまた残業時間ギリギリになりそうです。(人を増やす予定は無いそうです) 作業量が増えた事に比例して給料が増えていれば文句はないです。しかし、今までで3回昇給(年1回)がありましたが、今年の新入社員の基本給＋1万円程度の基本給で絶望しています。 この調子だと効率化しても仕事量だけ増えるのイタチごっこである上に、現在の作業で手一杯なのでスキルアップもできません。 もう既に転職を考えていますが、他の企業では残業時間上限ギリギリまで仕事を増やされるのは普通なのかを教えていただけますと幸いです。 (これはただの愚痴なのですが、上司が無能です。上司を経由すると自分でやれば1日で終わることが2ヶ月はかかるし、報連相ができない上に提出した書類を無くされることが多く、上司のせいで仕事が増えたり予定された期日から遅れることが多いです。 作業者が2人いた時はたまに残業する程度でしたが、残業していると毎回、残業するの初めてじゃない？と嫌味を言ってくるので残業させたいんだろうな〜と思っています。はっきり言ってゴミです。)
限を超した勤務」のことだからです。
解決済み
0時間程度の残業をすることになります これ自体が既に違法なようなのですが、然るべきところ(労基？)ち訴えたとして何が起きるのでしょう？ 根本的な原因が人手不足なので 指導が入ったとしても、業務そのものを停止するか縮小するくらいしか手立てがないように思うのですが……
。 （１年単位変形であれば１カ月４２時間、１年間３２０時間） 特別条項を用いれば年６回は１カ月１００時間未満、年間７２０時間以内までが可能になります。 １カ月４０時間残業していれば、１月～９月で３６０時間となり年間の上限に到達することになります。 続いて１０月に残業する場合、特別条項を発動することになるのでしょうか？
は例えば2ヶ月連続で80時間超えた段階でアウトということでしょうか？
です。 私達労働者はお金のために働いています。 そのお金のために働くことに対して上限っていりますか？
間 土12時間 日4時間 1日の所定労働時間を8時間とした場合、上記の実労働時間だと週間の残業時間（時間外労働手当てが発生する時間）は何時間になりますか？
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