どはあるのでしょうか？
回答受付中
制にしてと急に言われました。 完全歩合制にしたらいまの固定給+歩合には戻せないからね、と 現在雇用契約なのですが 完全歩合制にしてもいいのでしょうか？ 違法になると聞いたことがありますが… 完全歩合制でも売上が少ない場合は 24万の保証はつけると言われました。 雇用契約でも保証が付いていれば完全歩合制でも 違法にはならないのでしょうか？ 頭悪すぎて調べても理解出来ず お手柔らかに回答いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
。 数年前より、完全歩合制になりました。 （以前は基本給+歩合給） 会社員としてサロンに所属して、厚生年金、社会保険に入っています。 有給も正しい日数いただいています。 ですが、 有給取得しても、有給手当がもらえません。 以前、オーナーに 『有給消化すると、1日あたりいくらもらえるか』と聞いたところ、 『完全歩合制は有給手当は出ない』と伝えられました。 つまり私の有給は、ただの「気軽に休める日」です。 有給消化しても、給料には何も反映されていません。 よく、『退職までの残り1ヶ月有給消化する』などいろいろな方の話を聞いたりするので、私のような状態は間違ってるのかな？と思っています。ネットを調べても、いまいち分からずじまいです。 当方、無知のため、詳しい方、プロの方に教えていただきたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
ました。固定給+歩合給という形になるらしいのですが、例えば今月の粗利額に応じた金額を2ヶ月後に歩合給として固定給にプラスして支払うと言うのです。私の認識では、歩合給というのは毎月固定給にプラスして支払われるものだと思っていたのですが、2ヶ月に1回って普通ですか？歩合給の明確な定義ってあるのでしょうか？
か？ 部下の基礎作りのためと忙しいため部下に同行をしませんでした。その結果、成績が悪くモチベーションが下がりました。 他の新任では数ヶ月は、先輩が同行しまくり成功体験と基礎を作るのにしてくれないことに不満だと言いまくります。
げから消費税と70万を一度差し引かれてから7％掛けた分が歩合給として入ります。 100万売り上げたら70万引かれた約27万×7％となります。 この計算方法での支払われ方は普通なのでしょうか？ それともおかしいので会社を辞めるべきでしょうか？
回答終了
なかった場合ですか？それともそのお給料＋歩合制ですか？
ます。 その8か月というところですが 定期で決まっているはずなのに８ヶ月の途中でへらされてしまいました この８ヶ月というのも口約束で書面にはありません。 これは労働基準法的にどうでしょうか？ 成績を落としたのであれば給料が下がることはしっかりと認める 気持ちですが 約束の期日よりも早い段階で給料を下げられてしまってすごく 理不尽に感じています さらには口約束で書面に残っているものではないため 納得ができないです。 署名に残っていないので 労働基準書などに相談することもできないのでしょうか。 しかもこの減額に対して あらかじめ 説明はなく 給与明細をもらった時に発覚しました。 知識のある方 教えていただけるとありがたいです。
20年勤務してきましたが有給休暇は請求できますか？
まり覚えてません。 私は講師として働いています。 入社後アシスタントとして半年間最低賃金＋交通費を貰えてました。 その後、自分の担当の教室を持つことになりました。その際、給与のことについて上司に詳しく教えてほしいと伝えたのですが、歩合制になるから時給じゃないよーくらいしか教えてもらえませんでした。 担当講師になってからは仕事量がかなり増えました。 準備する時間30分、レッスン1時間くらいに(10分くらい過ぎる)、片づけ30分で、最低でも2時間はかかります。 また、レッスンの企画や準備をする時間や足りないものを買い足したり、月謝の説明やそれに関するプリントの作成など、それを含めるともっと働いていることになるのですが、給与明細を見た時21,000円しかありませんでした。(5月分) レッスンの時間を時給換算すると700円しかないです。 この場合って違法ではないんですか？ おかしくないですか？ アシスタントだった頃の給料の方がまだ多かったです。 これってどこに相談すればいいんですか？ 今まで働いた分は貰えるんでしょうか、、
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