派遣の事務と歯科助手（正社員）面接を受け、来月からぜひということで採用になりましたが、どちらを取るべきか迷っています。 派遣の方は今日中に答えを出さなければなりません。 迷う点としては両方ともメリット、デメリットがあるからです。 【派遣】 ●メリット ・仕事量は多くなく、そこまで難しくない（らしい） ・同じ派遣スタッフもいるので聞きやすい ・土日休み ●デメリット ・雇用が不安定 ・スキルが身につかない 【歯医者】 ●メリット ・正社員雇用(2ヶ月の使用期間あり) ・長年経営してるので安定してる ・スキルが身につく ●メリット ・覚えることが多く忙しい ・土日休みでない（水・日休み） 私の性格上、マイペースで抜けてる所があるので、ゆっくり仕事ができるという点で派遣の方が合ってるとは思いますが、派遣は気楽な分、不安定なのがデメリットです。 将来的な事を考えると正社員の方がいいのかなと思ってますが、かなり忙しいみたいなので試用期間内で挫折してしまわないか不安です。 院長は2ヶ月で覚えられなくても大丈夫、働いてから決めればいいと言ってくれましたが、安易な気持ちで働くのは申し訳なく思います。 自分で決めるべきことですが、みなさんならどちらを取った方がいいと思いますか？ ご教示よろしくお願いします。
解決済み
始めて今年10年目になります。 3年前パート責任者になり、今年の初めに正社員になりました。 パート責任者になった時も2年したら辞めようと思っていました。 責任者は荷が重いけど、やはり責任はあるし1年じゃ短いから2年頑張ってから辞めようと考えていました。 ですがその2年間の間に人員が安定しなくなり、辞めるとは言い出せない雰囲気になったので、人員が安定し新人さんが仕事を覚えてから辞めると言おうと思っていました。 それを待っているうちに正社員になる事になりました。正社員に推薦して頂いたのはありがたかったのですが辞めようと内心思っていたので複雑でした。 でもまだ人員が不安定な状態で、「人員が揃ったら辞めさせて頂きたいので辞退したい」とは言い出せませんでした。 そんな中、何日か前に他店からベテラン店長が私のいる店に転勤がほぼ確定と言われました。 私も店長なのに、なぜ2人もいる状態にするの？と不信感を感じました。 多分そうなったら私は今までのように自分に色々な決定権はなくなるし、今まで私がやってきた仕事はできなくなると思います。 まだ正式に聞かされていませんが、管理職はまだ隠しているつもりのようです。 私はもう耳にしてしまい知っていますが、周りには口止めしているようです。 こうなった経緯や、なぜ店長2人になるのか、など説明や確認はするつもりはなく、決定事項として発表しようとしている事にも腹が立ちます。 被害妄想かも知れませんが、私がダメだからもう1人店長を入れるのではと思ってしまいます。 それが事実であっても管理職は濁して本当の事は言わないと思いますが、正直とても傷ついています。 仕事だからしょうがないとは頭では分かっていますが、、、。 それで、辞めたいと思っているのですが、正社員になったばかりという事もあり非常に批判を受ける可能性が高いです。 なるべく綺麗に辞めたいですが、難しいとは思っています。 少しでもダメージを減らしたいのですが、どう言った理由が良いでしょうか？ 今のところ考えているのが地元に帰りたいので、、、という理由です。 地元は車で1時間ほどなので苦しいかとは思いますが、、、。 皆さんならどう言いますか？ 何かアドバイスお願い致します。
3年間正社員で技術職に就いていますが、仕事が合わないとか常ね思っており、精神的にもやられてしまっているので思い切って転職しようと考えている23歲女です。(恋人なし) 今の職場の給料は19万程(交通費や諸々引かれて)。 転職後これより金額が下がるのは重々承知の上です。 土日片方含む週5フルタイムでの希望を出そうかと思っています。 実家住まいで舞浜までは1時間 (始発・終電は少し厳しいです) そこで似たような条件で正社員からキャストになった方に質問です。 ◾︎何年続けているか(続けたか) ◾︎正社員から転職で大変なこと ◾︎実家暮らしの方の給料の振り分け方 (携帯代、家に入れるお金など) ◾︎アルバイトを経て、一般企業の正社員への復帰経験 ◾︎アルバイトをしながら転職活動をしているか否か 等、経験談などお聞きできたらと思っております。 長く続けるようなバイトでは無い。とよく聞きますが、小さな頃からの夢で、コロナ禍でバイトもできず諦めていたものにこの際挑戦してみよう という感じです。 条件に当てはまっていなくてもお話聞けたらと思うので、お心当たりのある方がいましたらよろしくお願いいたします。
と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然？派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの？とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね？それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか？という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな？とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫！とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
りか携帯見ているだけで一日が過ぎるような人もいます。 仕事を教えてもらえず一日無駄にすぎるようなこともあります。 私自身うつ病になって、本当なら仕事を変えないといけないと思うのですが、 一人暮らしで、親は頼りたくない、生活のことを考えて今の職場に居座ってしまっています。 近所の飲食店（全国チェーン）のお店がパートを募集していました。 もしそこでフルタイムで働いても給与は手取り11万円くらいだとおもいます。 手取り11万円だと、今の出費の生活ならカツカツになると思います。 そうなるくらいなら、世間体だけで今の正社員の会社に居続けるほうがよいのでしょうか。 家賃４、食費1.6、光熱費1.6、携帯料金8で今は約8万円くらいかかっています。 飲食店のキッチンの仕事に興味はあっても興味だけではやっていけないですよね。 世の中なめるなよ、というのはわかっています。
くということはありますか？ 仕事が続かず、毎回数ヶ月〜1年半ほどで辞めてしまいます。 不安障害を持っていますが(診断済)、手帳は取れないタイプの障害のようで、障害者雇用での勤務はできません。また、障害者雇用には悪い噂が多くあまり前向きに考えられません。 もしかしたら発達障害もあるかもしれないですが、診断はされてません。 すぐ辞めてしまう原因は、覚える事が多かったり難しかったりするとなかなか覚えられない、臨機応変に対応できない、先読みできない、気が利かない、対人の職種の場合は気疲れが酷い、厳しい上司がいると萎縮したり病んだりすることなどが原因となる場合が多いです。 単純作業や同じ作業の繰り返しは得意なので、そういったアルバイト・契約社員・派遣社員の仕事を考えています。 皆さんのご意見をお聞かせください。
いと言います。 派遣社員 手取り27〜30万（残業、出勤日数により変動） 年間最低324万円 正社員 手取り18〜19万 賞与2回30〜50万（業績により変動） 年間予測260万（正社員案内用紙に記載あり） 5年目の方に失礼ながら相談として聞いたら現在の手取りを教えていただいたのですが195000円＋2ヶ月に一度資格手当2万があるそうです。なので手取り205000円が平均だそうです。 特に兄が反対してます。安定的な無期雇用なのはメリットとして大いにあるが5年経って年間収入が今よりも少ないのは良くない その職場が気に入っていて就職したいなら給与に関しての相談、直談判して少しでも良い給料からスタートするべき または就活をして現状と同等かキャリア構成を考えその先がある就職をするべきだとおもうと言葉をもらいました。 同じ時期に派遣社員として就職した方は正社員になるそうです。今より給料が上がるらしく見せていただいたのですが現在手取り18万前後でした。 ここまで差があることに私も驚きました。私は入社前に交渉してます。交渉ポイントとして欧州で15年暮らしていた経験や4ヶ国語話せるからという点、前職が近い職だったことで業績を評価されたため時給が高くなりました。 仮に交渉する場合どのようにしたら良いのでしょうか？基本給が22〜23万が最低限の理想です。 仮に交渉して失敗に終わり派遣のままでいる場合、資格取得に励みキャリア構成ができる会社に就職していくことにらなりそうです。 ですが、派遣上司はお金だけじゃない派遣はオススメしないと言われました。正社員の話があるならそっちに行った方が絶対いいと言われました。 話を煮詰めるにはどうしたらいいのか？
回答終了
ります。接客業です。時給は最低賃金より100円高いです。週5、フルタイムで働かせていただいております。仕事内容は正直時給と見合っていないと感じます。仕事が終わらずサービス残業は当たり前、残業になってしまっても残業をしないように働け。（そもそも仕事が期限内に終わらない）常に各店舗のスタッフが足りず、アルバイトですが通勤時間往復4時間をかけてヘルプに行くのも当たり前。店舗スタッフが最低限の人数しかいない。(私が働いているところは毎日営業で3人のみです。1人でも休むとワンオペ、もしくは休みを潰して連勤は当たり前) 7連勤も普通にあります。6連勤ワンオペの時もあります。 なによりお客様の質が悪いと感じてしまう時があります。スタッフもアルバイトしかいないので、基本的なビジネスマナーなどが分からず領収書の書き方もネットで調べたことを教えて貰ったりしました。また専門店なので商品知識を高いレベルで求められますが、会社からは勉強会などなく自分たちで学べスタイルです。商品の扱いについて無知な方もいらっしゃいますので、ロングの接客に着くのも当たり前です。(イメージは美容部員さんに近いです)正直対応に疲れる時しかないのですが、お客様に喜んでいただいたときは接客して良かったなとやりがいは感じます。 事務作業も多く、接客業なのに少なくても1日の3分の1はパソコン作業をしています。(会社への提出物、在庫の確認、日報等) パソコン作業が多いのに店頭にしっかり立って接客してくださいと会社から言われますが、そんなことやってたら仕事が終わりません。シフト制作も自分たちでやったり、売上目標も考えるので数字のことも正社員と同じことをやっています。 ここまでほぼ愚痴になってしまいました。 入社して半年ぐらいから、仕事量と給料が見合ってないなとは感じてきましたが最近毎日思うようになりました。そこの会社は正社員登用があるので、上司の推薦もあり会社の偉い人と、面接をしたのですが不合格でした。 その時に会社のアルバイトと正社員の違いが分からず、仕事をしている意味がわからなくなってきました。自分は誰よりもヘルプに行ったり、率先して売り場を考えたり、お客様の接客も頑張ってきましたが心が折れました。 辞めるべきか、もう少しふんばって頑張るべきかどう思いますか？ 世間一般からしてこれは普通なのでしょうか？自分が甘い考えを持っているだけなのでしょうか？ 厳しい意見も含めて、皆様の感想をお伺いしたいです。
も月に3万ほどです。 今回、正社員の方が体調崩され、パート3人で何とか交代で出ています。 私が1番出勤数は少ないのですが、子供が小5と小3です。 まだもう少し子どもを優先したいと思ってしまいます。 午前のみですが土曜はなるべく一緒にいたいです。 正社員の方は戻って来るのですが、今回の交代で何度か予定を変更したり、友達に子供の送迎頼んだりしました。 ①また誰か体調崩したりあった時に予定の変更がしづらいのと、子供ともう少し一緒に過ごしたい。でてあげたいけど出れないのが後味悪い。 との理由で辞めるのはありですか？ （自分的にそんなに無理なく働きたくて週二にしているので。） ②辞める場合、何か良い言い方あれば教えてください。 ③交代頼まれた時に習い事の送迎があるとか、 友達と約束があるとかで断るのはありですか？
出てきました。 転職したい理由は、パニック障害があり、会社に通って働くのがしんどいため、在宅ワークが少しでもできる仕事がしたい。あと、仕事にやりがいや面白さを感じず、給料もかなり低いので定年までずっと今の職場で働きたいと思えないという理由です。 今年齢は30で、独身です。 今のところ、結婚の予定はありません。 自分が転職するとしたら、転職の軸として、 ①リモートワークができる仕事 ②雇用形態は正社員 ③残業がそこまで多くない仕事がいい この３つを考えました。 かなり条件厳しいのはわかってますが、 この３つの軸から、この先どう動いたらいいか考えたとき次の選択肢を検討しています。 ①在宅ワークが多いWEBデザインの仕事に興味をもったので、スクールに通って勉強して、WEBデザイナーとしての転職先を探す。 この場合、30歳未経験の転職になり、正社員での採用は厳しいと思うので、契約社員やアルバイトになってしまう覚悟をしないといけないという大きなリスクが出る。 ②同じ経理でリモートワークが取り入れられている求人を探す。ただなんのスキルもないので、経理で転職できるように簿記2級の勉強して、資格をとって、転職活動する。 この場合、経理でリモートワークが少ないので、自分の条件にあった転職ができる可能性が低い。 ③そもそも条件が厳しすぎて、どれも現実的じゃないので転職諦めて、今の会社で我慢して働き続けたほうがいい。 みなさんならこの３つの選択肢の中からなら、どれを選びますか？
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