したら、無期雇用派遣で働こうと考えていますが、ネットでの評判は悪く不安です。 自分でも無期雇用派遣について色々と調べ、実際取り組む仕事には派遣さんとして派遣先の企業で取り組む一方で、派遣元に正規雇用される形であるため仕事が完全になくなるリスクが低い点が魅力に感じました。長所だけではなく、紹介された仕事を断れない、実際の業務内容はあまり価値が高くない仕事をずっとやるため長くやってもスキルが上がらないといった短所があることも把握しております。 ここからは私個人的な考えですが、誰でも入れるような大量採用大量離職の企業で総合職になるよりかはマシだと感じました。
解決済み
主退職?会社都合? 最近は正社員型派遣・無期雇用型派遣なる雇用形態があります。 https://www.adecco.co.jp/useful/work_style_59 たとえば派遣会社イデコの正社員型派遣で、知恵袋銀行には派遣社員として就業している、ヤフーさんがいるとします。(ヤフーさんとイデコ社は正社員契約="期間の定めのない雇用契約") 時給は2000円です。 ヤフーさんは知恵袋銀行に数か月勤務していましたが、残業が多く、いやになりました。派遣契約を次回はむすばない、とイデコ社にいいました。 そうするとイデコ社は、"それですと、ヤフーさんからの申し出なので弊社との正社員型契約も終了することになります。" といわれました。 ヤフーさんとしては残念ですが、契約上もそうなっているので、知恵袋銀行との契約解除となりました。イデコとも正社員型契約がきれてしまいました。 で、ヤフーさんはフリーターになったのでハローワークにいったところ、"今回の退職は自主退職、会社都合退職どちらですか?"と聞かれました。 ヤフーさんとしては、時給2000円をさがってもよいので、あらたな就業先を提案してもらいたかった、と思ったそうです。イデコからはそういう提案もなかった。 こういう場合は会社都合、自主退職どちらになるのでしょうか。 ご存知の方アドバイスの程お願いします。 補足A 知恵袋銀行との契約を解除し、イデコ社が時給1000円の案件をもってきたとします。ヤフーさんとしては”給与1/2だ。ひでえな。。"と思いつつ、その案件をヤフーさんが拒否したら"自主退職"となるのかな。と思います。ただ今回のように、次の案件の提示もなく退職は会社都合のきがします。いかがでしょうか。 補足B 知恵袋で"正社員型 会社都合"で検索しましたが、当QAはみつかりませんでした。(かなり似た感じのQAはありました)
回答受付中
金はどうなりますか? 通常の給料から計算された健康保険料や厚生年金保険料などが引かれるのですか?それとも、6割になった金額から考慮されて引かれるものなのですか?
ところです。この点については、入社時の一次、二次面接にも伝えまして、「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」と面接官が答えられ、それで安心して入社を決まりました。 1ヶ月間の研修が終了して、「初めてのOJT派遣先が決まりました、早期有償化の可能性が高いところで、来月から行ってください」というメールが来ました。 詳しく聞いたら、週5のフル出社、しかも往復4時間のところでした。 あまりにもショックすぎて、自分の利益しか考えてなくて、私の要望全く覚えていないのかと! あと1ヶ月の時間がありますので、どうすれば良いでしょうか?辞める以外何か良い解決策ないですかね。 引越しの予定はありません。
エピソードを聞きたいです。 (デメリットなどは把握しているつもりです) 私は現在正社員派遣を検討しています。 理由としては、 ①これまでの職歴が個人事業かアルバイトで、働きたい業界がゲーム業界です。自分は転職組のため未経験だと正社員の雇用がほぼ見込めないこと(いくつか応募してみましたが、やはり実務経験やスキルを重視されるようで書類で落とされていました) ②自分は女で体力に不安があるため、残業もあるような正社員だとやっていけるか不安なため(派遣はほぼ残業なしとのこと) ③個人でやっている副業があり、そことのバランスが取りやすいと感じるため。 以上の理由から、正社員型派遣の内定を受けようかなと思っています。 ですがネットで調べると、正社員型派遣の悪い噂ばかりが出てきて不安になっています。 このような前提を踏まえて、参考に 経験のある方のお話を伺いたいです。 正社員型派遣のメリットや、 また上記のような理由があったとしても、やめておいた方が良い理由等もあればお伺いしたいです。
ーに技術職として派遣されています。 ただし、希望している職種ではなく、出張がほぼ毎日あり休日出勤も多く人手が足りてない配属先で体力的にもきついので担当の営業に次の契約を更新しないで配属先の変更をお願いするかダメだったら退職して転職しようかと考えているんですが、何て伝えたらいいと思いますか? 実は3ヶ月毎の更新で来月の初めぐらいで今の配属先で働き初めて3ヶ月になるので更新の1ヶ月ちょっと前に配属先の変更を連絡したら営業に変えるにしても次の配属先を探して決めるまでに時間がたりないし派遣先もこのまま是非働いて欲しいと言われているので今回は更新しますと言われました。 派遣先の面接の時に将来的に派遣先の正社員になりたい人を探していると言われてい今の配属先に決まり決まったら断れないと言われたので面接の段階で断る事が出来ず、派遣先の上司とも仕事の事で先日面談する機会があり、次の3ヶ月の間で是非派遣先の社員になれるように進めていきたいと言われているのでかなり期待されているので担当の営業に言ってもまた同じように続けてくれと言われて話を聞いてくれない気がします。 ちなみに同じ派遣会社から2週間先に派遣されてる子も辞めたい話をしていて派遣会社と派遣先の契約の齟齬とかの理由で来週末で派遣先の退職が決まっており営業に他の配属先を探すように動いてくれていると言ってました。
分には合っていなかっただけの人ですか?
すると、3月末は派遣先が繁忙期なので、有給を使う、休むことなどは出来ません。 派遣先に3月末までしっかり出勤して、 4月の上旬に有給消化後退職してくださいと言われました。 繁忙期に辞め、ご迷惑がかかるのはわかるのですが、 どうしても、3月末にきっぱり退職がしたいです。 やはり、繁忙期だと難しいでしょうか?
上手くいかず学校から紹介されて入った会社が、正社員型派遣で、新卒ですが1年働いたら辞めようと考えています。 無期雇用派遣の都合上、契約期間満了で退職することができないと思っています 正社員型派遣から退職された方で、どのようなタイミングで退職したか、どのような準備をされたか助言をいただけないでしょうか? 私は、転職したい業界の資格の取得、知識 配属期間中に転職活動を行う 退職後の生活費のための貯金 ぐらいしか思いつかなかったです。
書いてたんですが、最近入った派遣先ではできるだけ12時から21時までの遅番で入って欲しいと言われました。 嫌なら断ることも出来ますか?
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