の採用試験に落ちました。 今後派遣なら採用されそうですが、一生派遣社員で生きていても大丈夫でしょうか? 彼氏もいないし、仕事もダメだし早く死にたいです。 どうしたらいいでしょうか? 資格取れば働ける仕事あれば、教えて頂けたら幸いです。 無能なので、勉強だけは頑張ります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
回答受付中
→月給20 賞与40万〜 実績あり 昇給2000円又は?% 実績あり 厚生 健康 労災 雇用 財形 休日105 通勤片道1時間30分 契約社員 基本給23→月給23 賞与?円〜20万 実績あり 昇給?円〜5000円 実績あり 厚生 健康 労災 雇用 休日122 通勤片道30分
り、仕事ができるから!かと思っていましたがどうなんでしょう。
(毎月用事等にて2連休~3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
業で8時間近く働いてる場合だと、 副業アルバイトの方からはいきなり割増賃金を 払ってもらわないといけないというのが 労働基準法でのルールらしいのですが、 そんな方を採用するアルバイト先って あるのでしょうか? 実際にはそのままの賃金で働いてる方が ほとんどですよね…? なんか、本業と副業間で連携して 従業員の勤務時間や体調など管理 するのが望ましい…みたいなことも 労基法で見ましたが、、 そんなの管理してられないだろうし、 これだからまだまだ副業禁止の会社が 多いんだろうなと思ってしまいます。
に守らなければいけないのでしょうか
で入社し、2022年11月から家庭の事情で、週5日1日6時間勤務に雇用形態を変更しました。 もともと2022年11月から3ヶ月限定の有期契約社員となったので、会社からは有給休暇の新規付与はないと言われました。 しかし、会社の都合でさらに3ヶ月延長となる予定です。 その場合も有給休暇の付与はないのでしょうか? 教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
ので体験談、経験談などを教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
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