くない。 って贅沢な悩みですか? 接客業を何年もやってます月給27万20代後半女です。 接客以外のスキルを身に着けたいと思い異業種に転職を検討中です 転職エージェントから 無理。と言われてます 経験やスキルがゼロに等しいためそんな好条件な求人はまずない。とのこと そのくらいの給与がほしいなら 営業や施工管理のハードな仕事 ハードな仕事が嫌なら20万ちょいくらいの事務とかやったら? って感じでした。 25万もらうってそんなにもハードルが高いことなんでしょうか。
回答終了
2万を提示されました。交通費は含まれているとのこでしたが、通勤に月1万五千かかります。 交通費が出ないか交渉の末、出していただける事になったのですが、 「交通費として非課税で15000支給」か「給与に含み、24万円支給」とどちらがいいか聞かれました。 総額が多いほうが税金も多くなると思いますが、どちらが損をしないでしょうか?今後年金を貰うなどにあたって何か影響が色々でるのでしょうか?
回答受付中
つけたので 今月末で退職する事になりました。 勿論何も揉め事等はなく円満退職です。 今までお世話になったと言う事もあり 社長に直接聞く事ができていないのですが、 日当月給であっても退職金などって貰えるのでしょうか?? 退職が初めてになるので分からない事だらけなのですが、 一般的にはどうやって確かめるのでしょうか?? やはり社長に「退職金って貰えますか?」って確認しているのでしょうか? さすがにそれは失礼過ぎますか?? 回答の方、宜しくお願いします。
解決済み
は会社に入って1ヶ月位なのですが、1ヶ月固定給決まっているのにGWに何日休もうが欠勤ではないのだから月の給料は残業して増える事はあっても減る事は無いし、変わらないと思いますがって言ったら、そいつが私に対してお前バカ?GW休んだらその分給料減額になるだろうがって言って来ました。私の言っている事は間違っているのでしょうか?正直言い方もむかついたので、知りたいです。
いのですか? 従業員が、苦情を言ったら 下っぱのクセに、グダグダ言ってないで仕事しろとか言われた 週休2日制とか、関係なく、 都合が良いよいに従業員を、休ませたりしています 土曜日が全て休みの月 祝日も休みの時、盆正月休み ゴールデンウィークが重なったときは 日給制 完全25日出勤の場合の月は、最低賃金計算の月給制
ナスが寸志(10万円くらい)の会社なら税金など諸々考慮してどちらのほうが手取りは大きいですか?
んはどちらの会社で働きたいですか。 よろしくお願いします。
23:00(休憩1時間) 月22日勤務、月給19万、 所定労働時間 176時間 ①この賃金にさらに一日1時間分の深夜手当が加算される考え方で合っていますか? ②その場合、19万÷176時間×1.25=1349円 深夜手当は1349円×22時間=29678円 総支給21万9678円 になりますか?
ださい。 パートの方が稼げる気もします… お休みをすると200000÷31(月の日数)になるので日給が6000ちょっとになります… 最低賃金以下になってしまうのですが泣
ます。夫の扶養範囲内です。 令和4年の4月から月給85000円となり、週の所定労働時間20時間で働いてきました。 それ以前は130万の扶養内で働いていました。 今回出産したので、ハローワークに書類を提出しに行きました。個人クリニックで育休の前例がなく、先生もお年の為… ハローワークの担当の人が居なかった?らしいのですが、見てくれた方にそもそも雇用保険に加入できないんじゃないか…みたいな事を言われました。 労働時間も月80時間じゃ足りないんじゃないか…みたいな事を言われました。 え?今まで雇用保険払ってきたのに、ここにきて育休もらえないんですか?? 労働日数も20日前後です。 育休手当の手引き?をハローワークから頂いて条件は大丈夫だと思ったのですが…
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