もし妊娠出産した際、将来的に時短勤務をするかどうか悩ましい部分があります。 現在の給与は年俸制で年収460万ほどです。 月収約38万で、内訳は基本給29万、固定残業代9万です。 働き方は自社勤務ではなく、客先常駐で単価(基本給の部分)が決まっています。 そのため、常駐する客先によって単価は変わります。 ほとんどの客先が実働時間月160hで設定されています。 時短勤務対応可能かどうかは客先次第となるため、育休明けに現在常駐している客先に復帰できるかはわかりません。 復帰できたとしても、時短勤務のため固定残業代はつかなくなり、基本給29万は75%減の217,500円となります。 年収にしたら261万です。 現在の年収から約200万も減ることになります。 1日の労働時間を2時間減らすだけで年収が200万も減ることを考えると、時短勤務は使わずにフレックスを使って働く方がいいのではないかとも思います。 フレックスが使えるかどうかも客先次第ではあるのですが、もし現在の客先に復帰できた場合は使えます。 子育て経験がある働く女性にお聞きしたいのですが、このような場合、大幅に年収が減ってでも時短勤務するか、どうにかフレックスで対応するかどちらがよいと思いますか? ちなみに(子供が生まれたと想定した)家庭の経済状況としては、私が稼がなければカツカツというほどではないですが、すごく余裕があり気にせずお金を使えるほどでもないという状況です。
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(正社員)です。 春から上の子(保育園年中)がお友達と一緒の習い事をしたいと言ってきました。 習い事の時間は15:30〜です。 そこで勤務時間をその日だけ短くし休憩なしにして習い事に間に合うように退勤し、 他の4日間を長くする事で週の勤務時間は今までと変えずにすれば可能かと思いましたが そのような働き方は可能なのでしょうか? ちなみに区のファミリーサポートは探してもらいましたがサポートしてくれる方が近所に見つからず、 シッターさんは3時間近く預けることになってしまうので金銭的に難しいです。 また同僚がそのような働き方をしていたら 他の人から見たらずるいと思われますか? 子供がやりたいと言ったことはなるべくやらせてあげたく悩んでいます。
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社員で勤務していますが、やはり時短延長したいです。3歳までは時短勤務をしていましたが、最初はやんわり断られ、そこを押し切って3歳までOKにしてもらいました。そもそも法律で定められている為、拒否できないから会社側も渋々といった感じでした。そして3歳以降も時短延長したい旨相談したのですが、こちらは努力義務なのでとはっきり断られました。なので一旦はフルタイム復帰したのですが、凄くモヤモヤが残ります。モヤモヤする理由は、仕事が凄く暇だからです。社員5人の小さな会社ですが、時短だろうがフルタイムだろうが1〜2時間もあれば終わるような業務しかありません。なので毎日社員全員時間を持て余している状況です。こんな状況下で3歳までの時短を渋り、更に3歳以降の努力義務も果たす気ないとは、会社側の意地悪、辞めてほしいからだと受け取ってます。辞めるのは簡単ですが、正社員で働いて10年、黙ってこのまま辞めるのは勿体無いので会社と戦ってから最終的に退職なり転職なり考えたいと思います。なのでどうにか時短延長する解決法があれば教えて下さい。アドバイス等なんでも良いです。ご意見お願いします。 会社側の回答 努力義務は、大手企業だと時短にしてでも欲しい人材だから時短延長してくれるかもしれないけど、当社はそうじゃないとのこと。 それでも時短延長したいのなら時短制度がある他の会社で働けばいいとのこと。 当社では時短延長しない。それが当社の努力義務です。 上記の事を執行役員の女性に言われました。 この発言はこの発言で、何か別の問題に引っかかる気がするのですが…
の仕事で不定休、(休みは月に6〜7日程、連休は取れて2日) 有給は、公休の日を有給扱いにされてしまい自由に取ることができません。9月から保育園入園、10月から仕事復帰予定です。旦那は土日祝日休みです。それなりに大きい会社ですが早番遅番などもあり、時短勤務も出来るかどうか微妙で、上司と相談中です。今の仕事を続けるか悩んでいます。やっぱり転職した方がいいんでしょうか??保育園の送り迎えや行事、急な発熱などで仕事を抜けられるかどうかも不安です
のですが、15分ほどその依頼を早めて欲しい場合、なんと言ったら快諾してもらえるでしょうか?
帰前の面談で時短勤務を何時までにするか相談した際、17時、17時半、18時、18時半で勤務時間を選べることとそれによって給料が多少変わることを聞きました。 最初17時希望でしたが、仕事が好きでお金も欲しいのでまず18時で復帰し、だめだったら短くさせてくださいと伝えていました。 実際に働いてみましたが、家庭との両立が難しくやっぱり17時にしたいことを伝えたら渋られ保留にされたので催促し、結果17時になりました。 調整ありがとうございますとお礼を上の人間にしたところ、まず育児休業の考え方が違う、家庭が回らないとか言って楽するための制度ではないとネチネチ小言を言われました笑 私がここで質問したい点としては、 ・調べたら、育児休業とはそもそも家庭と仕事の両立をするための制度と出てきました。ということは、私の主張は間違ってはないと思うのですがどうでしょうか。 ・18時以降は保育園が延長保育なので、そもそも延長保育を利用することを前提に会社側が話を進めるのもおかしいと思うのですがどうでしょうか?(私が利用してもいいと判断している、もしくは残業などで利用せざるを得ない場合はいいと思うのですが、利用料は自己負担なので前提なのはおかしいかと。。) ちなみに、勤務時間が短くなるならばその分時間に余裕ができるんだからもっと遠い支社でも働けるよね?と言われましたが、今現在17時に帰ってギリギリ18時前にお迎えできる現状です。 ・他の部署で同じような人がいて、その人はならば辞めたいと言ったら話が通ったという話を上司に話の流れで話したところ、それが伝わってしまい、上の人間に「それって脅しですよね?辞めたいんなら辞めてもらって構いません」と言われたのですが、そもそも時短勤務の時間を変更して欲しいという私の主張を拒否してそれを理由に辞めることになるのは違反だとおもうのですがどうでしょうか。 ・この件で私の印象は悪いと直接言われましたが、そうだとしても評価や働く上での待遇になにか不当ことがあった場合、ハラスメントに該当すると思うのですが合ってますか? 長くなってしまいました。。拙い文章でわかりづらいかと思いますが詳しい方、ご回答お願いします。
円満に終わる仕事があり、言われています。 独身の頃や子なし夫婦の頃は出張に行きまくっていて、同じように子育てされてる方をたくさん助けてきたつもりですが、子持ちになってもあれこれ仕事を任されています。 そもそも時短勤務なのにフルタイムの人よりも仕事が多いし、ボーナス査定もなぜかフルタイムの人と同じ土俵で評価されます。ですが時短勤務なので支給額はかなり低くなります。 会社としての規定はあるのに上司はお構いなくです。 で、まぁ子持ち様となるのが嫌なので普段は頑張って働いていますが、日帰り出張は今まで何度もあります。その時点ですでに困っています。 正直、他に行く人たくさんいるだろうよと思うし、むしろ私が行くから他の人が育たないだろうよとも思いますが、そこは淡々と仕事をこなしています。 そして今回の宿泊出張の話が… 600キロほど離れた地域なので1日2往復の飛行機移動。どうせ行くならせめて2泊は… いや、普通に無理なんですけど… フルタイムの人以上に働きつつも時短勤務なので年収も低く、けど仕方ないと頑張っていますが、さすがにこれはやめてくれと思います。 就労証明書は時短勤務になっているのに、園の送迎は1番最後なので、園には毎日謝って迎えに行っています。 祖父母に頼れる環境ではなく、旦那の仕事柄も頼らないので私は時短勤務を希望しています。 宿泊出張を断りたいのですが、そもそも時短勤務でも業務命令に応じないといけないのでしょうか? 教えてください。
通常勤務で、対象社員は9時~17時の時短で、私が上長です。 仕事へのやる気が高く、遠方の打ち合わせも、参加希望があります。 通常出勤と変わらない(確かドアtoドア40分程)場所ならいいのですが、片道90分~掛かる場所も希望があります。 私的に ・そもそも子供の送り迎えで時短勤務であること ・対象者の参加が必須の打ち合わせでは無いことから、前向きに考える事が出来ません。 ただ、本人は打ち合わせがある日は祖母に保育園の事は任せる為、問題無いとの事です。 本人が問題無いと言っているので、問題無い気もしますが、時短勤務者への管理監督の立場からも悩んでます。 長文ですが、下記質問です。 ①(※万が一出張となったら)通常帰宅出来る時間に合わせて退勤配慮する必要はありますか?(今回の場合、16時前に帰宅させる) ②時短勤務者は基本的に残業無しと考えてますが、本人から希望があった際の残業や出張はどう考えるのが良いでしょうか? ③この様な状況も含め、業務へのやる気が高い時短者へのマネジメントのアドバイスがあれば教えて下さい。 ④私の考え方で軌道修正した方がいい点があれば、教えて下さい。 私30代半ば、時短者20代後半、中小という事もあり、職場にノウハウほぼ無いです。 お願いします!
解決済み
の仕事のしわ寄せがあまりにも多く残業がひどく毎日残業しています。 自分の仕事は終わっているのに時短の人のあまりの仕事を頼まれて結局帰れません。 また、こどもは流行する病気も重なるため一気に3人ほど休んだりするため、とてもじゃないけど仕事が終わりません。休んだ人のカバーは誰かがしなくてはならないので。り 看護師ですが、時短の人ばかりの病棟で17時半定時のところ、20時ころまで残業になる日もあります。 私も小学生の子供がいますが体調を崩した時には病児保育など利用して欠勤することはしません。 当たり前のように休み、休み明けも一言もない時短社員にモヤっとします。 私の理解が足りないのでしょうか。 世の中の皆さんの意見が聞きたいです。
帰することになり産休に入る前から復帰後は時短勤務に変更したい旨を伝えておりました。そして先月面談を行った際、給与は時短分減額で雇用だけ正社員から1年ごとに更新する社員みたいな形にしてほしいと言われました。そして今日雇用の契約書?みたいなのが届き確認したら有期社員の契約書でした。これってつまり契約社員ということですよね? 私も契約関係が無知なので分からなかったのですが、時短勤務を希望した場合、正社員から契約社員の変更は当たり前のことなのでしょうか? またまだ会社には伝えていないのですが、今第二子を妊娠しているかもしれません。(まだ病院に行ける段階ではないので確実ではないですが) 流産経験もあり、無事に育つかは分かりませんが確認でき次第会社には報告する予定です。 そうした場合半年で育休に入るなら雇用を結べないとか、育休中の来年の3月に契約更新できないとかあるのでしょうか?
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