あたりますか？ 以前アルバイトを探していた時、1社の採用通知が来るまでに1週間以上かかる→不採用→別のアルバイトを探す→面接→すぐに連絡が来ない→不採用……の繰り返しで結局職場が決まるまでに1ヶ月かかりました。 1ヶ月の間はタイミーや派遣で繋ぎましたが思うようにシフトに入れず…… 仕事が決まるまでに時間があきすぎると経済的に苦しいので、なるべくすぐに働きたいので、世間的によくあることなら同時並行で進めたいなぁと思いました。 アルバイト探しの際皆さんはどうされてますか？
解決済み
数が充足してしまった為、 募集を停止する旨のお祈りメールをお送りしたところ、 SNSに上げる、残念過ぎだとの旨のメールが返ってきました。 私の対応が間違っていたのか不安な為、ご確認させて頂きたく。 今、SNSでは人事の対応などについてが多く拡散されており、不安になりました。 そもそも選考に進まれておらず、且つ、応募者の方の特殊な理由ではなく 採用案件クローズの為お断りした為、何が悪いか良く分からず…。 不勉強で申し訳ないですが、どなたか有識者の方がいらっしゃったら お知らせいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
年度任用職員）を採用するための面接を行いました。 面接時の服装が、黒のトレーナー？と、ベージュのチノパンの50代後半の女性がいました。 採用面接なので、大抵はスーツかそれに近い服 装をしてくるものと思っていました。 面接時の受け応えは、良くも悪くもありませんでしたが、常識を疑った方が良いでしょうか。 週２日程度の募集ためか、これまでも応募者がゼロか、高齢の方を採用しては、仕事を覚えられずに退職という繰り返しのため、 あまり選り好みは、出来ないとは思っています。 職場は、自治体の出先です。 ご意見をお伺いしたいです。
でご活躍頂ける方を積極採用中です！)と書かれていて、時間は[ 09:00-22:00 ]を募集中と書かれています。私は17時〜22時を希望しているのですが大丈夫でしょうか？
日に面接案内メールくる ●承知したあと、事前質問で普通自動車免許がないことを送信し、問題ないかどうかを送信 ●きた返事が、面接当日は履歴書経歴書をお持ちください、と、メールの一部を送信忘れがあったようでメールがきた ●普通自動車免許の回答がないので、なくても問題ないかと想像し、承知した旨をメール ●すぐに返信があり、免許についてはないと厳しいかと想われます、という文面だけが届く この流れだと、一番最後のメールで、無言の面接お断り、と捉えてしまって良いのかアドバイスください、 面接予定は12日です 会社からのメールには厳しいという言葉だけで、面接不可能、不採用というニュアンスの表現がないので困っています
して頂いた方のお人柄が良くて、小規模の会社なのでその部署はその人と私での2人で回すらしいです。 それも含めてそこでとても働きたいって今までの応募してきた会社の中で1番思いました。 ですが、面接であまりアピール出来なかったことをとても不安に思います。。 お礼のメールで本当に働きたいという熱意の気持ちを伝えようと調べながら考えていたのですが、そこでメールより、ハガキの方が印象に残りやすいとみました。 目に見える物がある方が確かに残りやすいと思うのですが、本日面接してもらい、お礼を書いて郵便局で本日の恐らく17時ギリギリに発送しても、すぐに届くかと心配です。メールか、ハガキ（恐らくお礼状になる）かで迷っております。どちらの方がよろしいでしょうか。。 アドバイスお願い致します。
させて頂きたく存じますので折り返しご連絡いただけると幸いでございます。」ときたのですが折り返し電話した方がいいですか？ それともメールでも大丈夫ですか？
回答受付中
用通知がありました。 よくよく確認してみると、私は履歴書しか送っておらず、職務経歴書を送り忘れており、送った日に企業から職務経歴書の確認のメールが来ていたのにも関わらず見落としていました。 そしてその1週間後にも再度確認のメールがあったのですが、それも見落としており、返信出来ていませんでした。 時系列としては以下のような形です。 4/8 応募、この日に書類を送り、企業から職務経歴書は無いかの確認のメールが届いていた。（見落とし） ↓ 4/15 再度企業より職務経歴書は無いかのメールが届いていた。（見落とし） ↓ 4/22 メールにて不採用通知が送られてくる（イマココ） これは、不備によって不採用になったということで良いのでしょうか？ 確認出来ていなかった自分が悪いのは重々承知の上なのですが...。
回答終了
先日、応募したバイト先の店長から電話越しに言われたことで、いくつか「ん？？」と引っかかる発言があり、面接を辞退しようか迷ってます。 電話越しに入れる時間帯を聞かれた際「学校から直接なら16時からでも入れます」と答えたら、「いや制服だよね？笑 汚いしくさいよね？笑」と言われました。まあド直球ですが正論なので、この発言だけならスルーしてました。 1番引っかかったのは、話が終わる直前に言われた言葉です。「言っとくけど、俺、超厳しいよ、どんだけ厳しくても、忠告したからね、傷ついてやめないでね」と言われました。学生は厳しくしないとテキパキ動かないとも言ってました。 これってブラックな可能性ありでしょうか。ちなみにコンビニです。
ういう人物は受かりにくいですか？ 応募先に質問したい内容の例 ・扶養内で働くか扶養から外れて働くか悩んでいて、もしも扶養内勤務だと雇うのが難しい場合は、扶養を外れる事も考えたいけれど、どうか。 ・フルタイムを希望したいけれど、今までフルタイムの経験がないので、慣れるまで（2週間から4週間ほど）短時間勤務をさせてもらうというのは可能か。 ・週に入れる日数が多い方がいいか、1日に入れる時間が多い方がいいか。（扶養内で働く場合は，週20時間で収めなくてはならないため） 主に聞きたいのは上記3点です。 面接でお聞きした方が良いのかもしれませんが、私が中々面接までにお伝えする条件を一つに絞りきれずに、もだついて纏まりのない受け答えになってしまうことが多いので、そういう人は雇われにくいでしょうし、先方にも当日時間を取らせたりとご迷惑になるので、それを避けたくて事前にお聞きしたいです。 これから受けたいと思っている場所で本気で働きたいです。夢があるのでバイトとして入ろうと考えています（＋今はそこがバイト募集のみというのもある）が、もしも，夢を諦める事になったらそこで正社員を目指したいと思う程にはそこが好きです。 よろしければ皆様のお力をお貸しください。 補足 （電話する場合は最初はこの様に切り出そうと思います） 「もしもし、わたくし、先日アルバイトの応募をさせていただきました〇〇と申します。 事前に何点かご質問させていただきたい事がございまして、お電話させていただきました。 今、お時間よろしいでしょうか？」
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