フトで、休みたい場合は変わりを見つけなきゃいけないんです。私は火水土の固定なんですが、クリスマスも大晦日も元日も被ってるんです... 彼女にはクリスマス休んで欲しいと言われてますし、私自身一緒に過ごしたいです。年末年始も帰省するため休みたいです。 ここ最近はずっとこの事で悩んでいて、同じような質問をしてる方の知恵袋を見たり、家族に相談したりもして、この事で悩んでる夢まで見ました。 迷惑をかけるから休みたくない、でもやっぱり休みたい、色んな気持ちがあって一向に解決しません。 高校卒業後は就職予定なので、3月いっぱいでバイトは辞めようと思っていましたが、こんなに悩むなら11月いっぱいでバイト辞めようかなとも思いました。けどやっぱりそれだとお金が足りなくなるし... 悩んで悩んで辛いです、誰か助けて...
解決済み
さい とか あけましておめでとうございます今年もよろしくお願いします とか必要性を感じません 子供の頃は日本の文化や風習がある事を教える事は大事だと思いますが それも学生くらいまでで良いのではと最近思います 仕事上のお客様には挨拶しますけどねそれも形だけです 特に同じ職場内とか必要ないと思います 40代50代60代の大人がただそうゆうものだからと 義理で挨拶しているだけのような気がするし 何十人も同じ職場にいると正月明けから数日間は挨拶ばかりしているので 私の職場は私がトップになってから職場内でアンケートを取り多数決の結果 年末年始の挨拶は禁止にしました
れると店長に言っていたので正月はシフト希望を出し、2.3は休みの希望を出しました。 ですが.シフトを見てみると、1〜3日全てフルタイムのシフトになっていました。 ちなみに29〜31日もフルタイムのシフトになっています。 面接の時の話はあまり覚えていませんが、年末年始はおそらくシフトに入れると離していたと思います。 ですが、私の認識では主に大晦日、正月の話だと思っていました。(実際、三が日シフトに入れるか?ではなく正月シフトに入れるか?と聞かれたので) 次店長に会う時に休みにして欲しいと話そうと思っているのですが、間違っているのは年末年始入れると言った私でしょうか? 4.5日も学校と掛け持ちしているバイトの兼ね合いがあり休みにしてもらっています。 また、以前から30分や1時間シフト希望から増やされるのは日常茶飯事です。
〜1月3日までがお休みになりました。 取引先にもその旨伝えた方が良いのではと 思ったのですが、派遣の私がしゃしゃり出るのは違うかなと思い何もできずにいます。 私から聞いた方が良いですか?と上司に メールしましたが返事がありません。 基本在宅勤務なので、会話はメールかチャットが多いです。 別の部署の業務で携わりがある社員さんから ⚪︎⚪︎社(取引先)の年末年始のの営業日お知らせ 確認してくれますか?って聞かれました。 自分で聞けば良いのにって思います。 でも、代表して聞いてほしいみたいです。 上司に確認すると伝えたら、来週までに確認してくださいと言われました。 だから、上司に聞いてるのに 返事がないのです。 もうその社員さんから、上司に聞いてもらっても良いのでしょうか? 毎年社員さん(上司)が年末年始の調整を 取引先としてくれてましたが 今年の9月に新しい上司に変わったので 上司もまだ全てを把握し切れてはいないのかもしれません。 年末年始のお知らせ的なのって やっぱり派遣がでしゃばらず 社員さん経由した方が良いのでしょうか?
回答終了
での長期間の帰省は無いと答えました。 また11月に入り聞かれたので出られなくもないが年末か年始どちからは休みが欲しいと答えました。 それなのに年末から年始にかけて全てフルタイムで全て出勤してくれと言われました。 私は専業主婦で夫方の家族との兼ね合いや自分の家族との兼ね合いもあります。 既婚者である事は伝えていますしシフトを作る人は既婚者で子供もいる人なので親族の付き合いがあるのは全く分からないという事は無いと思います。 普段週2日~4日4時間の扶養内であまり働きたくないと伝えているのにそれも含めて 年末年始全部フルタイムで出勤しろはあまりにも酷くありませんか? 年末か年始どちらか休む権利くらいたかがバイトなのであると思うのですが私がおかしいのでしょうか。 以下余談ですので読まなくても大丈夫です。 事前にお金が欲しくて働くのではなく体を動かして運動不足解消の為週に2日3時間~4時間くらいの出勤がいいと契約時に話しています。 しかし入ってからの扱いはガンガン稼ぎたいフリーターそのものです、欠員が出れば真っ先に私に連絡が来て平気で15時間の勤務は出来ないか食い下がられたり。 元々のシフトが私の入れる限界量を超えて扶養もギリギリなのに更に出勤して欲しいようです。 (普通に考えて扶養外駄目なので自分で扶養内でしか働けないと何度も伝えたりシフトを無理だと伝えて変えてもらってから完成になるようにしています、それもどうかと思いますが) 入れても週に4日まで4時間と話したのに平気で毎日5時間勤務で酷い時は週に6日出勤になっています。 更にプラス欠員の補填をさせようとするので最近は全て断るかシフトの交換なら良いが増やすのは無理だと全て断っています。 欠員が出た時たまたま見てしまったワークスケジュールの日付で私は希望休、出勤出来るか確認もされていないのに私が急遽替りに出勤出来るかのように作り替えられていて名前と時間帯が勝手に決められていて非常に不愉快でしたしそれが今も続いています。 勿論断っていますが……私なら引き受けるかのような扱いに舐められているのかもしれません。 それをしてからあからさまにシフト製作者には冷たくされているのも気持ち悪いなとは思っていた所に年末年始の話。内心は飽きれました。 そして話が少し戻ってしまいますが、欠員が出た時に私が国家資格の受講中スマホが触れない時は他の人で補填出来ているのに私にばかり出てくれと食い下がってくるのも凄く変なのと思っています。 働きたくない人ばかり使おうとするのは変ではありませんか? 私がお金が欲しくて暇だし沢山働きたいならこの扱いでも文句は出ませんが真逆の扱いをされていて説明もしてあるのに!とたまにイライラしてしまいます。 長文失礼しました、この状況であなただったらどう思うか回答よろしくお願いします。 具体的な解決策などでなくても大丈夫です、簡単に一言ヤベーバイト先だみたいな意見だけでもあったら下さい。 今後の参考にさせていただきます。
した。 私は大学生で、飲食店のアルバイトをしています。 バイト先は年末年始非常に混むので人手がたくさん必要なのは分かっているのですが、他の人も実家に帰るなど理由をつけ、バイトに入らない人が多い中、私は実家暮らしなので年末年始入れると思われ、勝手にシフトに入れられました。 人員がいないことは分かっているので私も極力出ようとしているのですが、親戚の集まりがある日を店長に言い、出れませんと言ったところ、「なら代わり探して」と一言だけ言われました。 もちろん代わりを探してあげたいのですが、年末年始に入りたい人は既にシフトで出しているはずなので年末年始に代わってと言う人がいない状況にあります。(入っていない人は実家に帰る予定などあり、変わることができない) こちらも四日連続で出勤しているのである程度奉仕しているので融通を利かせてくれても良いと思います。それなのに店長から代わりを探せと言われることに腹が立っています。 正直バイトしないといけないという環境ではないので辞めても問題はないのですが、ある程度の関係性が出来てしまったので辞めるのも勿体なくなっています。 この件で店長に対する信頼や態度が一気に変わりました。 これは私が過度に受け止めているだけでしょうか。 店長に言い返せる良い反論などあったらコメントお願いします。 一般的な評価を知りたいです。
働いてます。 保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。 なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。 店舗は年中無休、22時まで営業です。 うちの会社ではコースが2つあり、 総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで 限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで それと別に 時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。 管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば?と思うのです。 こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。 旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。 別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく… 逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。 総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか?
り返した感じで欠勤しました。 昨日は仕事中に鼻水酷くて箱テッシュを自分が作業してるテーブルに置きながら仕事してたのを周りも見てた感じです。 今日私が風邪での欠勤はあ〜やっぱりなと納得して貰えてると思います?。
す。 私のバイト先は基本的に休暇は月3回までですが、学校の用事などがある場合は学業優先なので休みにしてくれます。 12月22日、23日、24日が学校の学外活動?というかサークルのようなものでイベントがあって、そのスタッフをするという理由を書いて休暇希望をだしました。 年末年始は一人暮らしだし家にテレビもないので流石に寂しくて31日から1月8日まで希望を出しました。 長期休暇の帰省は基本的には1週間なのですが、成人式が1月7日なので、8日まで休みをとりました。 1週間を超えて希望を出したのはダメ元ではありますが、学生最後の年末年始なので全部聞けるようにはしたいと言っていました。 地元で実家暮らしをしているような人もいるのに、わざわざ県外出身で一人暮らしをしている人を出勤させないといけないのか?と思います。 さっき、24日の夜に出れないかと聞かれましたが、終わるのが夜になるので厳しいと伝えました。 すると、そしたら年末年始の休暇希望含めて、出てほしい日がほとんど休暇になるので年末年始の帰省を1月2日〜1月10日にしてほしいと言われました。 9日間の休暇を希望しているわけではありません。 私は大晦日に帰りたいのです。 けど、どうしても大晦日に帰らないといけない理由がないため、断る理由が見つかりません。 年末年始以外にも3日間休暇をいただいているため。 何か帰らせてもらえる方法はないのでしょうか? これで地元の人たちが年末年始休みをとって県外の私たちが出勤になっていたらすごくショックです。
私の会社では有給消化のために年に2回連休を取るよう義務付けられており、どこで取るかは社員の自由なのですが、自分の決めたタイミングで取ろうとしたら「年末年始の連休に被せて使え」と変更を指示されました。 年末年始ですが祝日は元旦(1日)のみでほかはもともと平日なので、そこで有給を取らないと年始(2日や3日)も営業してる遠方の店舗に出張してもらうとのことです。 そう言われて仕方なく了承しましたが、なんだか納得できません。 所属している会社自体が休みなのに…。 年末年始の連休&義務付けられた連休×2回で年に3回連休が取れるようなシステムなのに、これでは年に2回しか取れないですよね。 ここで愚痴を言っても仕方ないことは解っているのですが…… 年末年始の連休に有給消化を被せて、私に何かメリットはあるのでしょうか?? 同じような経験がある方がいらっしゃれば、経験談のようなものを聞かせていただきたいです。 また、こういう不満?というか、おかしいのでは?と思うことの相談先はどのようなところがありますか? 流石に労基に電話する程度のことではないと思うので……
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