わかっています。 ただどうしても辞めたくないです。 自分が今まで公私混同し、どちらも中途半端だったことに気付き、今後どう頑張っていこうか迷っていた際に通達されました。 何か嘆願書のようなものを提出して、決意表明できる方法はありますか? その際文書として題名は嘆願書で良いのでしょうか?
回答終了
、そろそろ上司との更新について面談がある時期になりました。 毎回1年契約、次回で4回目の更新になり、打ち切られることはまずないと思います。 物価も上昇していますし、会社への貢献もしていると思っていますので、面談で賃上げ交渉をしたいと考えています。 2024年の春闘要求方針は賃上げ幅を5%以上とネットでみたのですが、現在の基本給から5パーセントアップを要求するのは問題ないでしょうか?(会社に組合などはありません。個人交渉が基本となります。) あまりにも無茶な交渉は、人間関係にも差し障る為したくないと思っています。 今までの更新時は自分から特に交渉せず2パーセントずつ上がってきていた感じです。
解決済み
正直もう辞めたいです。 保険証もまだ貰ってません。 3ヶ月終わって、更新せず辞めるのと 今もう退職の意志を伝えて辞めるのとでは 何か変わる事はありますか? それともあんまり変わりませんか? 回答よろしくお願いいたします(_ _)
終了に伴い、9月いっぱいで勤務終了になりました。 派遣先からは春の時点で、派遣終了の旨が自社に来ていたそうですが 結局会社は9月中に次の案件が決まらず、9月最終週に「次の案件はありません。かろうじて可能性のある案件はひとつありますが9月中に確定しないかもしれない」と言われたため個人的にも転職活動を平行すると伝えたところ 「では契約期間満了で終了」と言われ、退職に至りました。 この場合、30日前に通知がきていないので 30日分の給料を補償してもらうことはできるのでしょうか 会社に就職してからは一年以上経過しています。
症っぽい傾向があって、3年ほど専業主婦でした。 パートとかしてましたが金銭面で契約社員に。 かなり下調べもして、何度か短期派遣でもお世話になった会社です。勇気をもって応募しました。 同期もいますが、同期は暇な部署へ。 私はかなり忙しいところへ。締切に追われ息つく間ない感じです。仕事量が多すぎてしんどいです。 毎日吐き気と泣きそうになりながら出社して土日はぐったりです。もう辞めたいです。 けど基本定時退社ですし有給も使えます。お金ももらえるし、と思って頑張りたいとも思っていて、辞めたい気持ちとせめぎ合っています。 どう思いますか。
決まらないまま大学卒業し、契約社員で今のところに勤めています。 私としては、女性なので、結婚や出産すると仕事を辞めることになるので、それなら雇用形態は関係無しで自分に合う仕事をしたいなと思っていました。 正社員にこだわったところで、どのみち辞めるのだから、それなら契約社員でも別に問題無いと思っていました。 実家暮らしなので、もし契約が切れたとしても生活に困ることは無いです。 今のところは、1年契約ですが原則更新ですし、契約が切れてしまったとしても、また違うところで契約社員で働いて、結婚や出産を機に辞めれば良いかなと思っています。 ところが、最近友達に、それで大丈夫?と言われました。友達曰く、女性でも雇用形態は重要とのこと。 その友達は心配性なので、大げさに言ってるだけかもしれませんが。 皆様なら、どう思いますか? 具体的な根拠も含めて教えて頂きたいです。
。 研修が始まって約1ヶ月ですが、既に自分には合わないと感じており退職したいと考えています。 雇用契約書には 契約期間:◯月◯日〜◯月◯日 退職に関する事項 期間定め:あり(期日到来日) 本人希望による退職:原則30日前までに届け出ること と記載されています。 この場合、契約期間の3ヶ月は退職できないのでしょうか? それとも30日前に申し出れば3ヶ月の間でも退職する事は可能でしょうか? 現在まだ研修中ということもあり、研修期間が終わるまでに出来る限り早く退職するほうが お互いの為ではないかな?と個人的には考えております。 (退職を申し出てから即日での退職でもこちらは構わないです。) ちなみに退職理由としては 業務内容が自分には合わない点と、退職後に雇っていただける会社から声をかけていただいてるという2点です。
限が迫り、 相手からはいてほしい、人が募集かけても全然入らない 状態です。 仲介会社には100万程の報酬で自分は40万程もらっています。 仕事面も評価されている方です。(数字で見れる) この際、個人事業主になって75ぐらい貰おうかと考えていました。(信頼と自分の技術次第ですが、それでいいと思っています) 仮に相手方が合意してくれた場合ですが、 形式上では業務提携という形になるんでしょうか? 建築業界です。個人事業主の勉強中です。 先輩の皆さんはどう思われますか?
由を書いた請求書を交付することとなっていますが、この「遅滞なく」というのは何日くらいを指しているのでしょうか? 例えば請求してから2週間経過しても交付してもらえなかったということになれば、どう対応したら良いのでしょうか?
回答受付中
てきましたが、 4月が病欠で5日間欠勤してしまいました。 これを理由に、7月以降は契約更新しないという雇い止めを言われました。 会社が言うには、「平日勤務という契約なのに月5日休んだことで、契約の所定勤務日数に足りていないこと」だけが理由とのことです。 何割以上欠勤で契約更新しないなどという規定や契約、事前説明はありませんでした。 また、就業規則も確認したのですが出勤率何%以下で雇い止めとする、というような規定もありませんでした。 このような理由で雇い止め宣告されたのですが、これは受け入れなければならないのでしょうか?
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