合わず辞めたいです。研修が3日間あったのですが、研修自体もグダグダで、まともな研修ではなかった為、わからず、上司に聞こうと思ってもこの前も言ったでしょ(言われていない)って言われてもう無理です。 休めない仕事なので、これまで休まず行ってまずが、仕事中に涙が出てきたり、家に帰ってきても怠さが止まらず、食欲もありません。土日も仕事の事が頭から離れず、友達といても楽しめなくなってしまいました。 もう限界なのですが、契約社員は辞められない。と見て不安です。契約書には退職の場合は2ヶ月前に言うようにと記載があります。 行こうとすると体が動かなくて涙が止まらないです。 働き始めて2週間経った頃、辞めたいって一度上司に相談したら、向いてるから頑張ってとしか言われず、相談しても無駄でした。 また引き止められたらと思ったら怖いです、、、 社会人として最低なことだって重々自覚していますが自分の心が壊れそうで、即日辞めたいです。 どうしたらいいのでしょうか。
回答終了
に乗ってください泣 これまでバイトでいくつかの事務職に就いていた身なのですが、どこでもマニュアルがあってそれに従って電話したり入力したりルーティン化したもん勝ちって感じで続けていけばある程度楽に働けるなという感じでした。 ところが、今回初めて契約社員として入ったのですがまずマニュアルがありません。 そして毎回振られる仕事がどれもこれも全くの別物で軽く説明をされてじゃあ後は考えながら自分でやり方を見つけてってねーみたいな感じで仕事を渡されます。 初めて見る仕事でも入社から日が経つ度にスピード性を求められて、更にはどんどん仕事を振られるので入社からまだ4ヶ月ですが既についていけず。。 それと私の教育係みたいな正社員の方の仕事に対する熱量が物凄くて、入社時からことある事に○○さんには仕事でこういう動き、こういう発想をする人間になってほしい、こんな人間になってくれたら僕は助かると口癖のように何度も語られて、それを聞く度に契約社員は正社員の操り人形なんだなと思って悲しくなるし、そんな人間になれなかったら首？とか考えて怖くなります。 現にその理想としてる人間像に私はなれそうになく、いつ私がそんな人になれないことを察されるんだろう？と毎日怖くてたまりません。 強い理想を語ってくる方なのでなんていうか、1度の失敗で信頼を失いかねない雰囲気があるんですよね。 今は本当に運良く切り抜けて大きな失敗はしていませんが、最近与えられる仕事の責任感が大きくなってきたことでこれは近々ミスするだろうなと本当に笑えなくなってきました。 初めて見る仕事ですら最後にチェックしてくれる人がいないまま、そのまま企業に提出なんてこともざらにあって、提出し終えたあともあれ間違ってなかったかな？とか考えて家で落ち込むし常に不安な気持ちでしんどいです。 なのにいくら仕事量が多くても毎月振り込まれるのは12万。やってけないです。 諸事情があって今は正社員になれないのですが、事務職の契約社員ってこんなものですか？それともただ職場との相性が良くないだけですか？教えてください。
単な雑用しかできません 仕事を覚えるのも苦手です とりあえず毎回、先輩社員に 「私なんかどんくさいのでこの仕事できないです」 「仕事覚えられなくてすいませーん」 「私なんかが下手に手を出してトラブルになっても悪いので何もしませんでした」 と謝ってます 先月、先輩社員がコロナ感染で1週間休みました 先輩が休んでる間は他の人たちが先輩の仕事をやって、私は日々のルーティンや雑用メインでやってました 1週間後、先輩が復帰した時に 「私なんか何もお役に立てずにすいません」 「私なんか仕事が出来ないし覚えられないので」 といつもの謝罪をしたら先輩が 「ホントそうだね。１年８ヶ月経つのに雑用しか出来ないし。入社半年の新人に能力もスピードも追い抜かされてるし。いちいち謝るくらいなら仕事覚える努力や処理速度を上げる努力したら」 と暴言を吐かれました 個人の能力には限界があります せっかく人が謝罪してやってるのに 先輩の言葉はパワハラになりますよね？ 毎日、先輩が怖くて泣いています
解決済み
。 ある日、上司が善意で「君の人生の悩み事とかどうなって行きたいのか人生の先輩として、個人的に知っておきたいからなんでも話して」と業務終了後に相談会を開いてくれていました。 そこで、私は「来年は通信大学に入学して、3年後かいつかは教員になろうと思っています。仕事と通信大学の勉強の両立できますか」 のようなことを打ち明けていました。 すると、「明日、本社オフィスに来るように」と指示を受けまして 社長から「君が通信大学とか教員だとか語っているのはカメラがあるから知っている。会社はそういうの求めてないし、踏み台としか思っていなくてやっていくつもりがないから今日で辞めてもらう」 「契約社員として１ヶ月経たずに辞めると君も転職活動不利だから、アルバイトでしたってことにしてあげるから時給換算で払っておくね」 という流れで退職届を書くことになりました。 労基に相談をすると「解雇予告手当」を請求することはできるが、履歴書に「会社都合退職」を載せることにはなるのでどっちがいいか個人の自由ですので… と言われまして、、どうするべきでしょうか。
したばかりなのですが辞めれるのですか？
回答受付中
に契約した勤務時間の変更を申し出て、実際に変更されるケースはありますでしょうか？明日上司に相談しようと思っています。 弊社はシフト制で8:30〜17:30と9時〜18時、10時〜19時と3つあります。 契約当初は家庭に問題がなかったので、週5日10時〜19時勤務でした。 ですが今月の頭から家庭都合(介護等)が急に発生し19時までには私が家に着いていないといけないのです。走ったりして遅れながらも帰宅していますが、とても身体が疲れ、私自身も体調を崩しがちになり、有給を消化し始めました。可能であればシフトを週5日8:30〜17:30の方へ変更したいです。 採用された際、午前の方は人が足りており、夜の方が人手不足ということで10-19で勤務しているため申し出ると辞めるしかないのではないかと不安です。 まだ契約更新のタイミングではないため相談しても不可能なのでしょうか。それとも上司および会社が認めた場合は契約途中でも変更できるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
。 研修が始まって約1ヶ月ですが、既に自分には合わないと感じており退職したいと考えています。 雇用契約書には 契約期間:◯月◯日〜◯月◯日 退職に関する事項 期間定め:あり(期日到来日) 本人希望による退職:原則30日前までに届け出ること と記載されています。 この場合、契約期間の3ヶ月は退職できないのでしょうか？ それとも30日前に申し出れば3ヶ月の間でも退職する事は可能でしょうか？ 現在まだ研修中ということもあり、研修期間が終わるまでに出来る限り早く退職するほうが お互いの為ではないかな？と個人的には考えております。 (退職を申し出てから即日での退職でもこちらは構わないです。) ちなみに退職理由としては 業務内容が自分には合わない点と、退職後に雇っていただける会社から声をかけていただいてるという2点です。
定頂けました。 返答は1週間後で了承頂いています。 返答期限日に２社面接がありますが、即日結果が出ない限り比較検討は難しい状況です。 後から受ける会社が大本命ですが、内定取れる保証はないのでどうしようか迷ってます。 以下3通りかと思います。 ①2社の面接を受けて手応えを感じたら内定は辞退し２社の採用結果を待つ ②既に頂いた内定を承諾する (即日内定の可能性に賭けて面接は受ける) ③その他 同じ様な経験のある方、経験談やアドバイス頂ければ幸いです。
時は、与えられたデータ入力をこなすのみの仕事内容でした。正社員とは仕事内容が異なるようです。 通常の会社は、社員がなにするか等説明ありますか？(今勤めてる会社しか知らないので) (新入社員で入社した場合でも構いません) 4月は半分、契約社員の時と変わらない仕事をしてました(指示がなかった&同じチームの社員にも確認はしましたが上司から指示がないので何を教えていいか分からないとこのことで) GW前に、上司に、自分の立ち位置が分からない旨を伝えました。すると、社員の仕事全般的に覚えろと指示があり今教わってる最中です(同じチームの社員はそれぞれ仕事を分けていて、1人が仕事全般を知ってるわけではないのですが、なぜが私1人が仕事全般覚えることとなりました) チーム内の正社員としての仕事だけで教わってます、、。社員がどんな仕事をしているとかというのは、説明ないもんなんですかね、、、？ 出向社員に助けを求めたら、社員になりたてだから甘えられるうちに上司に伝えた方が良いとのことでした。 (定年待ちでやる気のない感じが見え見えで他の人に頼りたいのですが、直属の上司を通してから他の人に頼らないといけないらしく、、) 説明もなく、どんな話がされるかも分からない会議に参加させられています。そこで質疑求められても、初めて聞く単語だったりするので答えられませんでした。 あまりにも、上司が適当な感じがして嫌気を感じております、、、。 すべてを同じチームの社員にまかせるといいますか、、、。 来月、中途で入ってくる方がおり、その方にも同じような感じだったら、酷すぎると思うんです(私は契約社員として5年おりましたがその方は初めての方) 長々と失礼しました。聞きたいこと ↓ そこで、今月1on1というものがあるらしく、その際に、中途の方や新入社員にそのような機会があれば参加したい旨を伝えても良いのでしょうか？ また、1月に残業した際に(普段残業全くなし)突発性難聴になりました。労災は難しいとのことで上司に報告してませんでしたが、そのことも報告しとく分には大丈夫ですか？ (健康診断の聴力検査は、2音のみなので問題ありませんでしたが、耳鼻科での詳しい検査では低い音が正常値まで回復しませんでした。実際、男の人の声は何度も聞き直してしまったり、会議等で聞き取りにくいです) また、他の職場はちゃんと正社員というか、どんな仕事をしているのか説明があるのか ( です よろしくお願いしますm(__)m
26歳です。 失業保険も残り1回となり、あとがありません。 事務職という倍率の高い職種で応募しているせいかもしれませんが、自分の予想よりも遥かに転職活動に時間がかかってしまい、もう参っています。 世の中信号無視する人だっているんだし、企業だって求人票に嘘をかくことだってあるんなら、真っ向勝負を捨てようと思ってます。 契約社員なんて経歴として見てもらえないんですよね？ 私が今応募しようとしている事務職はすでに3人応募があり、内訳としては男性と20代、30代女性だそうです。 絶対に勝ちたいんです。 でも、自分の中でしっかり契約社員として職務経歴書に書き、提出したほうがいいのではと思っているところもあります。 (契約社員として提出したものでも書類選考通過し、最終面接まで進んだものもあります。) どうすればいいですか。 早くこの地獄からぬけたいです。
1~10件 / 172,649件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは？正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか？ 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か？応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員（窓際族）とは？当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員（窓際族）」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
