から 退職届を書くように指示があり (退職届を出さないと離職票が出せない) (また最後の給料が支払われない) という事もあり 「契約期間満了に伴い退職します」 と言った退職届にサインをしました。 私の現状はハローワークに通っており 失業保険を貰いながら 求職者支援訓練に申し込む予定です。 またハローワークでも恐らく 失業保険受給可能とのことです。 (契約満了だから待機期間は無いはずだけど 会社の離職票の内容により待機期間の有無は変わる) そんな中、先日音沙汰のなかった 退職届を出した派遣会社から 前職と同じ職種・同じ時給 で仕事案内が来ました。 返事を催促されている状況です。 もともと遠くまで通勤していましたが 今回も家から遠く乗り換えも多く アクセスの悪い職場のため 断りたいです。 ただ断る際の理由によっては 失業保険に何か悪い影響は出ますか？ 職業訓練開講までに期間が空くので すぐに失業保険の申請をしたいです。 待機期間が発生しないで済む 良い断り方があれば教えてください。
解決済み
から4月31日までうつ病で傷病手当がでます。 その後4月28日に交通事故にあってしまい、頚椎捻挫と右腕、右足打撲で仕事が出来る状況じゃなく、5月1日から復帰のはずがい、いつ復帰出来るか分からなくなり、会社に気不味くて退職を考えております。 そこで質問なのですが、失業保険は会社を辞めるまでの6ヶ月の給料で計算されるとの事ですが、傷病手当の金額は含まれますか？それとも、3月13日以降は収入無しになりますか？ 病院の先生には動かない仕事なら大丈夫です！と言われているので、事務系の仕事を探そうと思えば探せるじょうきょうです。 働け。とか厳しめの回答は控えて頂けると幸いです。
ございません。 自己都合で退職をし、現在給付制限中です。 急な出費で制限中に使おうと思っていた貯金が底をついてしまい、生活に困っています。 住居ありなので、臨時特例つなぎ資金貸付制度？は利用できなさそうでして…。 こういった場合に使える制度があれば教えていただけますでしょうか？ キャッシングは使えず、頼れる人もいません。
回答受付中
ついて教えて下さい。 色々と調べたところ、週20時間未満ルール、1日4時間ルールと書かれているところが多いのですが、初回の失業保険の給付がなされていないこの期間のアルバイトについてはいくらしても問題ない、と書かれていることもたまに拝見します。 実際はどちらが正しいのでしょうか？ 追伸:解雇された後、離職票が届いてハローワークに持っていき、待機期間含めて約4ヶ月間、週に20時間以内のバイトでは生活ができません。（4ヶ月と言いましたが解雇になってから初回のハローワークに行くまでの約1ヶ月間はいくらバイトしても問題がないのは理解していますが、その期間はとうに過ぎてしまっております）
、給付は最短6/3日からということになりました。 そこで5月の半ばから1日4時間以内かつ週20時間以内の勤務で1ヶ月間バイトをしようと考えています。 1 上記の条件を守っていれば、6月3日から受給中の期 間になってもそのまま1ヶ月勤務しても良いのか 2 31日以内の雇用が条件とのことですが、ひとつの会社を辞めたあとまた違う会社で1ヶ月バイトをしても良いのか 3 単発バイトの場合も1日4時間以内の勤務でないとダメなのか 文章が分かりづらく申し訳ないですが、この3つを教えて頂けると有難いです。
参加しているだけで、来週が1回目の認定日です。 給付制限は、2カ月 給付日数は、90日 受けたい職業訓練があるのですが、それが7月開始のもので、間に合うのか不安です。 職業訓練を受けたり、基本手当の延長を受けるには給付日数の30日以上を残す必要があると知りました。私の場合90日ある給付日数が無くなっていくのは、いつからなのでしょうか。 給付制限2カ月が終了してから、カウントがはじまるのでしょうか。それとも、7日間の待機期間が終わってから？離職票の提出や説明会などに参加しているので既にカウントは始まっているのでしょうか。 ハローワークに電話で問い合わせたのですが、おそらく給付制限2カ月が終了してから90日の消費がはじまると思う…となんだか自信がない感じで言われて心配になり、詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいです。よろしくお願いします。
と A、2022年8月31日に、約3年半働いた職場を退職 B、2022年12月から2023年3月まで海外留学 C、2023年7月に新しい職場に就職 D、2023年11月に色々あり退職予定 といった感じになりますが、 Bの帰国後に中々仕事が見つからず苦戦しており、要はBとCの間が3ヶ月あり、すぐハローワークにいき失業給付金の申請？をして再就職した際にすぐ再就職手当を申請すればよかったなと後悔しております。。 再就職手当は1年ちゃんと働ける場所であることの条件がありますので、既に退職予定の私が貰うのは相応しくないことは承知しております。 2年時効があるとのことで、今からでも、例えば就業手当など貰うことはできるのでしょうか。 ちなみにCの就職前にはハローワークにすら行っておらず、今月退職予定なので、今、僕が何か出来ることはあるのでしょうか。 それか今回は諦め、次に活かすしかありませんか？
定です。受給中はハローワークに認められた範囲内で前の会社でバイトをしていました。 転職活動でいい会社に巡り会えずとりあえず、 扶養に入り、扶養内で引き続きその会社でバイトをする予定です。 バイトは特に契約をかわしてなくて不定期シフトで入る予定です。夫の会社からは、勤務証明書が必要なのですが、不定期に入るヘルプバイトでも必要なのでしょうか？ 退職しているのに勤務証明書など必要なものなのでしょうか。。。 いつの期間の勤務証明なのでしょうか？1年単位？それともこれからの勤務予定？ 会社は離職済です。 が、また同じところで扶養内でいける位で不定期にバイトをします。月に6万円位なので 何も引かれていません。 扶養に入るということをしたことがなく、頭の中がこんがらがっています。。
で失業手当の手続き済。 説明会出席済。 待機期間中に内定。再就職手当はなし。 4〜6月 派遣で働き退職。 妊娠中なので失業手当がすぐにはもらえないと思い、 夫の扶養に入りましたが、ハローワークに行くと 待機期間も5月で終わっているので、求職活動すれば貰えると言われました。 7月12日が１回目の認定日。 7日間後に失業手当が振り込まれるそうなのですが、 夫の扶養から抜けるのはいつでしょうか？ 何日付で抜けたらいいのでしょうか？
月分)もらえるように聞きました。 週20時間以下でのアルバイトはして良いようなので、 したいのですが、，貰うまでの最初の3ヶ月間も週20時間いないですよね? ということは、貰い出して6ヶ月は週20時間以内のアルバイトで間違い無いですよね?
回答終了
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