る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか? 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか?
解決済み
引かれすぎでしょうか? 妥当ですか? 社会人3年目、 健康保険14500 厚生年金25600 所得税4400 住民税9500 雇用保険1700 です。 これで手取りが15万円弱になってしまいます…。 こんなに引かれるものなんですか泣
回答終了
してます。(元々の仕事もやりつつ、32万の人の仕事も全てこなしてる) 貴方が社長ならこの若い人の給料をいくらにしてやりますか?
本給→18万 時間外手当て→必要に応じて支給 交通費→遠距離者に支給 とありました この間初任給が出る前に給料について説明があり、求人には基本給が18万って書いてあるけど16万で、18万というのは時間外手当てがついた額だと言われました 面接で交通費が出ると言われてたのに、出ないと言われました 一人暮らしで今のアパートは基本給が18万だったら手取り15.6万くらいかなと思い、家賃とか生活費などを考慮して、あと交通費が出るから車で通ったらいいだろうと決めました 入ったあとに急に減給され(さらに始業終業時間も求人に書いてた時間より長かった)生活できないと思い退職を決心しました その日のうちに別の気になってたお店に電話し、面接をお願いしました 昨日面接をし、今のところをやめたらおいでと言ってくださり、今日退職届を今の職場に出そうと考えています そこで、私としては今月いっぱいで退職したいと考えているのですが、法律上退職する日にちの二週間前に退職届を出せばいいとあるのですが、今日出せばマナーとかは抜きで法律上通りますか? 生活ができないので本当に今月いっぱいでやめたいです また、退職の理由を聞かれたときにどう応えるのが効果的か教えていただきたいです 次就職するお店を教えたくないのと、ひき留められたくないです
回答受付中
ています。 賞与5ヶ月とのことで、基本給ベースで計算されるのかと思いきや条件書には月給ベースで賞与が提示されています。 これはどういうことなのでしょうか? 月給ベースで賞与額を計算している企業という認識で良いのでしょうか。
やってて たまに5日運行です。 仕事場のホームページの求人情報では 総支給額が40万+歩合となっており 面接をし入社しました。しかし給料明細も無ければ 雇用契約書もない。各種免許制度で免許を 取らさせていただき、免許取得後運行してます。 面接時の話しと2転3転と話しが変わってしまい 家にも帰れない日が多く、寝る時間さえなくなり 24時間運転して、精神的にも肉体的にも 苦痛で、退職届を簡易書留で送りました。 免許取得の際に給料が出なかったので、借用書を 書きお金を借りました( ´・_・` ) その借用書の控えなども貰ってなかったので 添え状とともに、借用書のコピー 給料明細書、を送るように頼み、返送されて来ましたが 免許取得代を週末まで一括返済と書いてありました。 借りた金額は返済しますが、、 雇用契約書もないし、免許取得の契約書もないです。 調べると、免許取得のは返済しなくていいなど 書いてあり何が何だか、分からなくなりました。 基本給6万+残業代+愛車手当で総支給額18万でした。。 休みも週2日なのに、コチラから言わなきゃ 休みは無いです。 給料は振込ではなく、退職されるなら 手渡しになるので取りに来いと。 顔も見たくないし、振込手数料がかかるから 手渡しって。60円です。それ負担するから 振込お願いします。じゃダメでしょうか。 今地元に帰っていて、すぐに行ける距離じゃないんです それは、元職場にも伝えているので理解してくれているはずなんですが(;;) 振込がダメなら、現金書留でもお願いしたい所です。 色々、ん?と思うことがあり 労働基準監督署には連絡していて、調査する!との事で その後に退職届を郵送してます。
2万) 平均残業時間20-30/月 副業可、テレワーク可 昇給1回、賞与3ヶ月分+インセンティブあり 卸売業WEB関係業務 ②基本給22~25万+住宅手当3万 →月給25~28万 平均残業20-30/月、残業代全額支給 副業不可、テレワーク不可 昇給1回、賞与4.5ヶ月分 メーカーWEB関係業務+企画営業 業務範囲として、①<② 会社の規模感、知名度①<② 通勤時間はほぼ同じ時間だとして、あなたはどちらを選びますか?
日数が違うと思います(30、31日まである月など) 月給制だと日数が少なくても多くても給与は変わらないのですが、時給換算すれば変動があると思うのですが、この場合1日休んでも給与は減るのでしょうか? 所定の日数を出勤したら給与は変わらなくていいと思うのですが、どうなのでしょうか?
0000円 ※退職金制度がありませんが、 確定拠出型年金に申し込むと、 ここから拠出金分が減額されます。 (私は申し込んでいないので毎月固定額が支給されています) 通勤手当 5600円(1ヶ月定期代実費) 208600円 今の職場で契約3年目の私(50代単身)の月給です。 高いか、安いかどう思われますか? ちなみに手取りは170000円、 家賃60000円 実質やりくりできる金額は110000円です。
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