「在宅勤務」を含む質問

在宅勤務の方の職種について教えてください！ 九州の実家住み20代大卒フリーター２年目の者です。 近いうちに自分の部屋を持って、その一部をゲーミング部屋っ...

年目の者です。 近いうちに自分の部屋を持って、その一部をゲーミング部屋っぽくするというのが1つの目標なので、インスタグラムでそういう投稿をよく見ているのですが、その方々のお仕事が 「在宅勤務」「在宅ワーク」 の方の環境が羨ましく、望ましいなと思っています。 そういう方って職種でいうと何をされている方なのでしょうか。 ちなみに20代でフリーランスでは無さそうなので、安定した職なのだと思います。 初めての一人暮らしは実家がある県内でもいいやと思い始めたのですが、バイトしてるコーヒーショップの社員になろうという気にはならないのです…(マネージャーみてるとブラックを感じてる) 回答お待ちしておりますm(_ _)m

完全在宅勤務の仕事に転職して三ヶ月経ちますが、完全在宅という勤務形態が自分に合わないことに気づきました。毎日毎日、家でデスクに向かうだけ。 運動のために近...

ないことに気づきました。毎日毎日、家でデスクに向かうだけ。 運動のために近所を散歩しますが、やはり一人きりで全ての物事が家周辺だけで完結するため、自分だけが世の中から取り残されたような、そんな気持ちになります。通勤から離れて気づきましたが、家着ではなくお出かけ用の服を着て通勤し、甘い物など自分へのご褒美を買って帰ったり、外の世界へ働きに出る方が自分は向いていたのかもしれません。 毎日閉鎖的な気持ちで心も薄暗く、社会から置いていかれたような焦りもあり、正直、また通勤のある仕事に転職しようかなと考えています……。転職してから三ヶ月しか経っていないのに「合わない」という理由でまた転職、どう思われますか？しかし30歳という年齢的にも、合わないところでズルズル引き延ばすのも良くないと思うんです。 どうしたらいいでしょうか。真剣に悩んでいます……。

在宅勤務を乱用する人 同じ部署で事務をしている人が私含め3人です。 私以外主婦さんで、子供や家の都合に合わせて在宅勤務をしています。 ですが使い方に疑問...

んで、子供や家の都合に合わせて在宅勤務をしています。 ですが使い方に疑問を感じる時があります。 以前、1人がご両親に不幸があった際にほとんど1か月在宅にしていました。また今年も、親の病院の付き添いでお盆以降から8月末まで在宅にすると言ってきました。 なんか、この在宅勤務にもやっとします。 以前も、年末年始も帰省で在宅したため、私がもともと在宅希望してたところを出社にしました。 また、誰も出社していないというのはダメですが、もう1人の主婦も、自分のスケジュールは曲げないので私が調整するしかありません。 家庭の用事といわれると、こちらとしては何も言えませんが、有給を消化しないようにとか介護休暇で給料減らないようにとか、せこいやり方をしてるようにかんじます。。 また、長期の在宅はどちらも夏休み期間中なので、彼女の普段の行いから、子供の夏休みも含めて長く設定してる気がします。 一般的に見てこれは普通ですか？ 私が硬すぎるのでしょうか。

在宅勤務についてです。 この頃、年収1500万円在宅可っていう求人情報会社の宣伝を目にするんですが、本当にそんなのあるんですか？

を目にするんですが、本当にそんなのあるんですか？

在宅勤務を夫に反対されています。 長文になります…。 現在２歳の子どもを育てながら夫婦共働きのフルタイムワーママです。 育休から復帰する時にパートにす...

ら夫婦共働きのフルタイムワーママです。 育休から復帰する時にパートにするか正社員が迷ったのですが、夫が転職して低賃金であること、そして「俺はいつでも休めるから対応するよ」「早番遅番の時は送迎するよ」と協力してくれるという話で、フルタイムで復帰しました。 ですが、いざ始まってみれば熱が出ても「今日は休めない」早番遅番も「今日はキツイ」と、なんだかんだでほぼ私が対応することになり、子どもも私の早番遅番に合わせて長時間保育で頑張ってくれています。 私も子どもももう限界、というタイミングで、マイホームの購入が決まりました。家のクオリティを求めたため、夫の通う都内からは離れ(１時間半ほどの距離)、私も退職、子どもも退園することとなりました。 私はこの全てが変わるタイミングで、今のこの生活をどうにか変えなければと思いました。 夫はそもそも今でも毎日残業で寝かしつけ後に帰ってきていますが、それが今後はもっと遅くなります。私が家事育児をすべて担うことになります。ですが、田舎に行くため車も購入しなければならないし、出費はかなり増える予定です。なので私の収入も減らすことができません。 そんな中、今の職(在宅ワークなど一切できない職種です)を続けることに限界を感じ、ここ数ヶ月で必死にリサーチをして、在宅勤務ができるスキルを身につけるためのスクールに通うことにしました。そしてその趣旨を説明し、スクールの間(平日夜、週一回、数時間)、子どもを頼みたいことを伝え了承を得ました。 退職後に収入が途絶えることは絶対避けたいので、現職を続けながら頑張る予定でした。(スクールの費用はもちろん自分で出しました) ですが、今日になって突然「在宅勤務は反対です。応援も協力もできません。」と言われました。理由を聞くと「在宅勤務って、ぬくぬく自由にやってて良いイメージがないから」という、なんとも勝手な意見でした。 子どもに負担をかけずに、家計も苦しくならずに済む方法を必死に考えて、大事にしてきたキャリアも諦めて別業種に挑戦しようとしていた気持ちを踏みにじられたような気持ちになり、悔しくてたまりません。 夫が見てくれなければ、授業を受けることもできず…。今更キャンセルもできないためお金だけ消えて…。引っ越した先では、今よりもっと過酷なワンオペの中フルタイムで働かねばならず…。 私としては、自分が必死に考えて下した決断を諦めたくないので、近くはないですが実家を頼ってどうにか授業を乗り切る所存ですが、やはり一番近くにいるパートナーに応援されていないことはつらくてたまりません。 私の決断、間違えていますか？ 在宅勤務の何が悪いのでしょう？ 長々書いてしまいましたが、あと一歩誰かに背中を押して欲しい気持ちです。 私、頑張っていいですよね？

在宅勤務を断ることはできないんでしょうか？ 派遣社員です。今の職場は1年半過ぎました。 今度、1日だけ在宅勤務をするように言われました。 理由としては、...

した。 今度、1日だけ在宅勤務をするように言われました。 理由としては、今度住んでいる地域で交通規制があり、その周辺の道路が迂回した車で大渋滞になるからです。その交通規制は毎年あり、私はバス通勤なので渋滞回避のため毎年ちょっと早めに出て、早く着けばカフェに行ってました。 それをこの前世間話程度で社員に話すと、「早く来てもらうのは申し訳ないので在宅勤務にしよう！」と言われました。 確かに私は一人暮らしで、Wi-Fiが家にあるので在宅勤務はできますが、会社のものを家に持って帰ることに抵抗感がある(外部持ち出し禁止の職場で長く働いてたからかもしれません)、仕事と職場は分けたいという気持ちがあり、どうしても拒否反応を起こしています。 社員にやんわりと早めに出るのは大丈夫ですよ、と言ったのですが「早めに通勤してもらうのが申し訳ないから」も言われました。 職場としては、今後台風や大雪の日も在宅勤務にしてもらおうと思っているようです。 職場のご厚意も分かりますし、私がワガママ言ってるのも分かります。たった1日なので我慢すれば良いのですが在宅勤務を断ることはできないんでしょうか？ 土日休みで、週明け社員を呼び出してお願いしようかと思っています。これは無理なのでしょうか？

在宅勤務をさせてもらえないので辞めたいです。 採用時には入社してから1か月後に週1出社になると聞いていました。 契約書にはリモートワークの場合は自宅と書いてあります。

1出社になると聞いていました。 契約書にはリモートワークの場合は自宅と書いてあります。 しかし、入社して1か月経つのですが 他のメンバー5名の仕事を全部覚えてもらうと言われ、在宅に切り替えてもらえないです。 5名はそれぞれまったく別の業務を担当しており、覚えるまで在宅させてもらえない雰囲気です。 全員の実務を覚えている方は1人もおらず、それを入ったばかりの人に全部押し付けようとしてきている状況に驚いています。 当初と言っている事はまったく変わっており、業務の範囲も違う＋理由をつけて出社させる会社に不信感しかなく今すぐ辞めたいです。 元々1か月で在宅切り替えなのは担当業務の引き継ぎが1か月で終わるからでした。 それを全員フルタイムの業務5名分を追加となると、半年ほど強制出社となる計算です。。。 契約書には私が担当予定だった業務の範囲しか書かれていないです。 就業形態は求人サイトには派遣と記載、実際は客先常駐の契約社員でした、 一刻も早く辞めたいのですが、上記の理由では納得してもらえそうになく何と言って辞めるべきでしょうか？ 「1か月経ちますが在宅出来ない状況でしょうか？」と直接聞いた際は、「他のメンバーの業務全部覚えてもらうって言ったよね？！！？」と言われこれ以上聞けない状況でした。。

事務の仕事を家で在宅勤務したいのですが、どうしたらできますか？

在宅勤務を取り入れてる会社で 在宅勤務を許可相当に値する条件のこの中ではどれになりますか？ 警報発令の大雨（高台住まい） 同上（盆地住まい） 熱中症警報

りますか？ 警報発令の大雨（高台住まい） 同上（盆地住まい） 熱中症警報発令の13時出勤（気温37度程度） 通風による早朝膝関節の激痛（月1.2程度） 頭痛（突発） 持病等全般の予防してる上での出勤時間時の突発なこむら返り及び捻挫 在宅勤務の許可相当に値するのはどれが当てはまりますか？

在宅勤務について コロナ禍になる前からポケットwi-fiを使用していて コロナ禍になり在宅勤務出来る環境か確認された時、 ポケットwi-fi使用、座卓、...

になり在宅勤務出来る環境か確認された時、 ポケットwi-fi使用、座卓、座椅子だが作業出来ると伝えました。 (長期間になるとは思わず、１ヶ月程度かと) それから皆は次々と在宅勤務解除されたが 私のみ現時点まで在宅勤務(約４年) その間にネットの速度、切断を理由に ポケットwi-fi→光回線へ変更を指示されましたが 会社の規則で光回線の工事費は会社負担すると記載はありましたが 切り替えによる解約手数料については記載がないので拒否していました。 終いには、切替しないのであれば辞めてもらうしかないとも 転職活動で疲弊して、まだ現職で未熟だったので 切替はしました。 懸念した通り、ポケットwi-fiの解約手数料は、会社は払ってくれず 光回線の工事費は、キャンペーンで無料で 会社としては何にも払ってもらってません。 在宅勤務も解除されず、強制的にさせられている。(書面上、在宅勤務申請書を提出させられました) ここ近年の物価高騰で在宅勤務手当￥５０００を支給されていますが 税金引かれ実質￥４０００切って 割に合いません。 住宅手当はないです。 それについても上司に話はしましたが 元々、在宅勤務手当は当初なかったのを出すようにしたんだ。 通勤時間(往復約４時間)が大変だろうから 在宅勤務にさせてあげていると。 従業員の個人の理由で在宅勤務希望出していたなら理解はできるが 私は、一度たりとも希望してません。 通勤費、事務所代(私だけ他県、自宅から最寄りの営業所)かかるから在宅勤務にしてるのでしょ？と伝えましたが 話が先に進みません。 ●ポケットwi-fi解除手数料は、会社に負担してもらえるのでしょうか? ●手当支給されているのであれば 足が出た分を個人が出すのは当たり前なのでしょうか? ●長期間在宅勤務になったことにより 業務に支障(腰を痛めました)が出たので 机を購入(会社に承諾はもらってません)しました(￥１００００もしない)代金請求出来ますか? 会社に対して自分は、都合の良い社畜だと このままいても未来は無いと思い辞める旨は伝えました。 辞める前に仕事で自己負担した分を 少しでも回収したいです。