当たると平日の休みはなくなり、本来の休みの平日には出勤することが普通なのでしょうか。 例)火曜と日曜が休みだが、その週のみ土曜日が祝日。その週のみ火曜には出勤して土曜、日曜が休みとなる。 また本来の休みとは別の平日が祝日の場合も、本来の休みの日に出勤せねばいけないのでしょうか。 例)火曜と日曜が休みで、その週のみ木曜が祝日。その週のみ火曜には出勤して木曜、日曜が休みとなる。 教えてください。
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わしなどはありませんでした。違法ですか? 前に勤めていた会社では、稀に休日出勤する人がいるため、回覧で36協定に関する同意とメールでの周知がありましたが…。
解決済み
かかって来ませんし、平日の業務の準備や事務作業もほぼ朝イチで終わります。 たまに休日出勤があるので、その分の代休を使えるのですが、土曜は自分だけ電話番みたいな感じで事務所に居ないといけないので、代休を取るにも取れません。(平日は忙しいので平日に代休を取ることは難しい。) 皆さんは暇な土曜出勤はなにしてますか? それと、代休取れるのに取れないのは会社に問題ありなのでしょうか?
回答終了
ています。日曜日、祝日は休みです。 以前は土曜日出勤すれば、平日でどこかに休日が取れましたが、今は人手が足りず代休が取れなくなりました。その代わりに残業代がついています。 その残業代について、土曜日出勤した週に祝日があれば、残業代が出ません。(月曜日が祝日の場合、「火、水、木、金、土」で五日勤務になるため、残業代はなくて大丈夫という考え) これは正当なのでしょうか? なんだか損をしている気になってしまいます。
出勤手当とか関係ないと言われた 会社側が土曜出勤しない理由は金も出ないのに仕事が出来るか!って理由です 今日は朝から遊びに出かけた会社側です
の週が2回月に来ます。いつの日に土曜出勤がわからないままシフト制なのでシフトが出るのを待っている感じです。 本題に入りますが、来月の後半土曜日に昔から仲良かった友人の結婚式があります。絶対に出席したいとは思っていますが自分はまだ入って何ヶ月も経っていないので再来月から有給が使えるようになります。有給が使えない中、プラス土曜出席がいつ入るか分からない中結婚式がありますとも事前に言えませんでした。(そこが休みになる可能性もあったので)なので、週明けに上司に説明してみようと思ってますがこの場合はどうなりますか? ちなみに、女性しかいない職場でいつもは自分が体調不良になったり他の方がシフト変更しないといけない場合は自分も変わったり変わってもらったりを上司に説明ししていただいてます。
取引先も休みで、事務仕事は午前中に片付くし、上司からは電話番だけしててと言われて事務所に1人残され。 土曜なのでまず電話は掛かってこない。 会社周りの掃除をするにも電話が来た時が出れなくなる。 こんなとき皆さんならどうやって時間を過ごしますか?
した際 翌週のうちに代休を取得していました しかし 今月から振休取得へ変わったとのこと。 代休取得から振休取得へ変更になったことは 一斉メールで「起算日が日曜日へ変更となります」の一文のみでした。 契約等に代休取得など明確な記載はありませんが 代休取得から振休取得への変更は 書面を交わさずに勝手に変えられるものなのでしょうか??? 正直、振休だと 給料が減るのでこの変更を飲み込みたくないです。
と、高校生の息子の引退をかけた部活の試合日が重なってしまいました。 小学校から12年間頑張ってきた息子の最後かもしれない試合を見届けたい気持ちがある一方、入社して1ヶ月でまだ有給もない中、正直、休みたいと言える立場ではない事もわかってます。 同じ立場ならどちらを優先しますか?
間5時間、平均有給取得日数16日の会社で働くのはやめた方がいいでしょうか? 家から近く(車で20分ほど)、残業が少なく17:00に退勤できるという点が魅力に感じていて迷っています…
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