できますか？ "勤務表提出"のボタンから入力画面へ遷移するのでしょうか？
解決済み
・事務所労災計算用（事務所、倉庫、資材置き場） ・現場労災計算用（現場） に分けて労働時間管理する必要があると思いますが、 ＞スマホで打刻するクラウド勤怠管理システム は、どのようにこれを解決しているのでしょうか？
回答終了
ド管理型をいくつか見てみたのですが ＬＩＮＥワークスと連携してアプリ内で打刻可能、なおかつＧＰＳ打刻ができるものを探しています。 ＧＰＳ打刻したい理由としては、各現場毎の工数管理に利用できると思い 各社ごとにＬＩＮＥワークスのアプリ内で打刻する際にＧＰＳ打刻できるか調べましたがそこまで記載されていないのがほとんどでした。（ハーモスは対応していないとのことでした） また、パソコンに不慣れなところもあり、現在キングオブタイムの無料トライアルを試していますが、ＬＩＮＥワークスとの連携がうまくいかず試せていません。使いこなせる方には良いと思いますがなかなか苦戦しております。 アルコールチェックもクラウドで管理する予定で こちらもＬＩＮＥワークス内で計測可能なスマートフリートを検討中です。 １、従業員の負担を減らしたいので、なるべくＬＩＮＥワークスで打刻とアルコールチェックを完結したいのでＬＩＮＥワークスでＧＰＳ打刻可能なシステムを知りたいです （またはＧＰＳの代わりに従業員が当日の現場を登録できる等） ２、初期設定のサポートの金額が高いですがキングオブタイムで慣れる。もしくは１の条件内で比較的操作が楽なところがあるか知りたいです。 ３、実際にＬＩＮＥワークスでまとめられている方のご意見もぜひお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
帯による勤怠打刻などを行っています。 また、就業規則上は事業場外みなし労働時間制を採用しています。 所定労働時間は9時～17時です ＜想定しているケース＞ 太郎社員が現場に直行。現地で業務後、16時に会社に戻り18時まで業務を行い退社した。 この場合、以下AとBのどちらが適切な労働時間管理といえるでしょうか？ １、現場到着時に携帯電話で勤怠打刻をし、退社時にICカードで勤怠打刻をした。 （現場到着時間が所定労働時間よりも遅くなる場合に8時30分前に携帯電話で打刻をする） ２、みなし労働時間をセットするプログラム（直行・直帰の際には9時～17時を働いたことにするボタン）を作成し、さらに退勤時にはICカードで勤怠打刻する。
給与計算は夜勤が〇回、出勤〇日などと完全にアナログで、ソフトは給与大臣を使ってきました。 この度、労務管理効率化のため勤怠管理システムをいれようということになり、ひとまず候補をいくつか調べて挙げてほしいと言われ現在情報収集中です。 福祉関係のため様々なシフトパターンがあり給与形態も少し複雑です。 そこでいくつか見たのですが クロノス ジンジャー勤怠 オフィスステーション ハーモス勤怠 のあたりを提案しようと思っています。ただ上２つは金額が高くて無理かも…というかんじなのですが、高すぎずコスパが良く福祉関係でも問題なく使えるようなクラウドシステムは何かおすすめないでしょうか？ できれば給与ソフトも変更したいのですが勤怠管理システムが先にということです。年末調整も全部紙ベースで回収して提出しています。給与ソフトでも何かおすすめがあれば教えてほしいです。その他おすすめでなくても今使われているものの使い勝手など教えてほしいです。
考えて調べたらSEの業務でわからない部分が生まれてしまいました。まぁ当たり前だとは思いますが。 わからないのは、いわゆる業務系ソリューション提供をしている企業の話なのですが、クラウドサービス（Microsoft Azure、awsなど）導入であったり、erp、rpa、sapであったり、簡単に咀嚼できない内容がたくさん出てきてしまってパニックになっている状況です。 いわゆるSE的な仕事は、 企業からITに関するサービス開発を依頼される （例えば、勤怠管理システムなど） ↓ 要件定義→設計→開発プログラミング→テスト→ 運用保守 これらを行なったりうんぬんかんぬんして業務を行なっていくみたいなイメージなのですが、 上記の意味のわからない英単語などがどこに関わる部分なのかイメージがつかめません。 全く関連性がないのか、または工程の全てに関わることなのかその一部なのかはたまた上記のものを導入するという形なのかとにかくさっぱりです。 そこで先輩SEの方々に助けていただきたいです。 上記の意味のわからない単語とSEの業務の関わりを教えていただきたいです。例えばクラウドサービスの導入をするとなった時はなにかプログラミング言語を利用するのですか？まずクラウドサービスってなんですか？ 上記のわからない単語も含めて、SEの仕事を学べる書籍、YouTube動画、サイトなどあれば教えていただきたいです。 就職活動を始めてIT系も視野に入れ出したど文系の戯言であまりにも稚拙な質問だとは思うのですが、調べようにも、ITの知識前提のサイトが多く、明確な理解に至っていません。助けていただきたいです。
普通勤務、フレックスタイム勤務に分かれています。 普通勤務者は1日の所定時間が8時半から17時半の8時間です。 フレックスタイム勤務者はコアタイム10時から15時です。 通常は日勤のみなのですが、夜勤を月に数回行う事になりました。(不定期) 夜勤は20時から8時です。 通常勤務者、フレックスタイム者それぞれ勤怠はどう計算したら良いでしょうか？ 休憩は1時から2時として 通常勤務者 20時~22時 2時間 加算無 22~1時、2時~5時 6時間 深夜手当（+0.25*6ｈ) 5時~8時 3時間 残業手当（1.25*3ｈ） フレックス 20時~22時 2時間 加算無 22~1時、2時~5時 6時間 深夜手当（+0.25*6ｈ） 5時~8時 3時間 加算無 でしょうか？ 夜勤明けの処理についても教えてください。 当社ではクラウド勤怠管理システム KING OF TIMEを利用しています。 夜勤明けの処理をどうしていいのかわかりません。 夜勤明けの休暇を有給の特別休暇扱いにして、所定労働時間8時間を入力して処理でしょうか？ そうなると、フレックスタイムの人が夜勤をすると1回あたり2+6+3+8＝19時間分の賃金が発生してしまう事になります。 かといって実労働時間だけですと2日間で2+6+3＝11時間しか働けません。 フレックスタイムの人の夜勤明けの休暇の処理が一番困っています。 どうか計算方法、夜勤明けの処理方法、出来たら同じKING OF TIMEを利用している方がいらっしゃったら設定方法もおしえていただきたいです。 本当に困っています。よろしくおねがいします。
ような気がしており、以下のような場合、会社側としては休日出勤手当を出さなくてもいいのかどうか・・・教えてください。 会社ではクラウド型勤怠管理システムが導入されており、休日出勤した場合「休日出勤日数」「休日労働時間」等、記載されるようになっています。 別枠で日々の出勤時間・退勤時間・残業時間・深夜早朝時間なども分かりやすく表記されています。 ここ最近、タイムカードを見ていて気付いたのですが、土日出勤していても休日出勤日数：０、もちろん休日労働時間も：０になっており、どうしてか？と事務の方に聞いたところ・・・ ・社長が裏でタイムカードを書き換えている ・平日に代休を取得させることで、休日出勤を無きものにしている とのことでした。 しかし平日に代休を取らせたからといって、休日出勤のお手当まで喪失するものなのでしょうか？ 私は「休日出勤をしたら、代休プラス休日出勤手当」のダブル頂けるといった認識です。 ところがこの会社では「代休」オンリーです。 代休取った=休日勤務は消失→だから休日出勤手当は発生しない的な発想で、お手当を出していないのかな・・・と想像しています。 これは法律的にありなのかどうか疑問に思い質問させていただきました。 合法であれば納得致しますが、違うのであれば問題です。 宜しくお願い致します。 ●雇用契約書兼労働条件通知書には「休日→定例日：毎週土曜・日曜」 ●割増賃金率：法定外休日25％、法定休日35％、深夜25％等の記載あります。
成を20年前のシステムをずっと使用していました。 今のニーズに合っていないのと、仕様変更時に外部に改修を依頼しないといけないなどなにかと不具合が起きていました。 そのため、友人の紹介もあり3年前に入社しました。 当初は新しいシステムの開発をしてくれる業者を探しましたが、何社かと打ち合わせを行い仕様などを伝えると開発には多額の費用がかかると言われ断念しました。 そのため、社長に相談し私の方で一から開発を行うことになりました。 そこから1年半かけて、サーバー(クラウド)の立ち上げ、旧システムに変わるシステムの作成、さらに勤怠管理、予約システム、などなど業務に関わるシステムを何個か作成しました。 ある程度、開発も落ち着き、これから色々なシステムのバージョンアップをしていこうとしていた時に、社長がどこからか私の開発したシステムに変わるシステムを既に契約してきました。 中身はちゃんとわからないのに、説明を受けただけで、契約をしてきました。 しかも契約後2ヶ月経ってから私にもう契約したからと言うのを忘れてたかのように言ってきました。 その後、常務からもう契約したから、君後のサポートよろしくと言われました。 今のシステムはどうするんですかと聞くと、それは今後使わなくなると言われ、呆れてそのあと何も言葉が出てきませんでした。 自分としては、一人でサーバの立ち上げから仕様のヒヤリング、開発、テスト、リリース バグが起きた時は、残業代出ないのに遅くまで残って改修をしたりと、言ってしまえば我が子のようなシステムです。 それを、今の子(システム)はいらないからどこからか連れてきた新しい子(システム)をこれから育てろと言われてるようで、憤りを感じました。 会社の同僚に相談しましたが、意見は色々で最近は自分が怒っていることがおかしいのかなと思うこともたまにあります。 長くなりましたが、こういうことが起きたことに、怒るのは普通でしょうか？ こんな会社はやめた方が良いや、こんなの日常茶飯事だから我慢して、今の会社にいた方が良いなど、何かしら意見がありましたら、皆様の考えを教えてください。 よろしくお願いします。
頂いて5年。 一人で総務と経理を任せられています。 しかし、入社してみると、教えてくれる人は誰もおらず、手探りで仕事をしてきました。 社長は気分屋で、こうしたい！と思い付きで提案して、こうしたいからなんかいいの探してきてみたいなことをおっしゃいます。 経理しながら、システム調べて導入提案、接客して、書類作成して…もう疲れました… 小さい会社だからこその悩みだとは思いますが、全く社内システムが出来ていなかったのです。 打刻なしからオンラインで打刻、そのまま勤怠管理と、給与計算のできるものを提案。 クラウド会計の提案、進捗管理もクラウドで。 それを全て就業時間内にはできず、休みの日にやっていました。 と、業務を改善してきましたが、あとから入社した人たちが同じ時給で、この導入したものを使いこなせてないので、結局私一人でやる羽目になってます… もう、私も使いこなせてない側に戻ってゆっくり仕事したいです。 不公平感しかありません。 こういう不公平感から転職考えた方いますか？ 今は転職すべきではないのでしょうか？
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