介してきたコーディネーターにきいたら、読んでそのままです!ってぶっきらぼうな答えしかえられなかったものですから・・・
解決済み
すか? 昨日ハローワークで事務の仕事探していたら、事務系の職種の中に『採用コーディネーター』ってあったんですけど。 求人票の仕事の内容のところに『登録スタッフのマッチングや勤怠管理、給与計算』って書いてあったんですが、 事務全般ってことですか? よく知恵袋で、人材コーディネーターって出てくるんですが、それと同じ仕事ですか?
現在、29歳の男性です。 私はとある家庭教師の派遣センターで人材コーディネーターをしており、従業員約2 0人の支店で主任として運営を行っています。 主な仕事内容は ・入会した顧客に対して申し込み内容の確認 ・家庭教師指導を希望している顧客に対して講師を派遣するマッチング作業 ・派遣前の講師との面接・面談 ・派遣後の講師・顧客の管理、学習アドバイスや追加売上の獲得、講師の報告書のチェックや勤怠管理など ・会社内勤アルバイトの採用・研修・給与計算、契約書作成などの事務、損益計算書の作成、会議資料の作成 ・責任者なので大きなトラブルがあれば謝罪訪問など… 一応広義では人材コーディネーターになりますが、実際に私がやっているのは総合職になるんでしょうか。 講師の派遣については、派遣先の家庭と約束している紹介期限があるため、会社と講師の面談スケジュールがなかなか合わないために止むを得ず時間外労働や休日出勤することもしばしばあり。 人と人の間に立って行う仕事のため、トラブルは様々。 家庭から「先生の教え方がわかりにくい」「相性が合わない」と言われるならまだしも… 派遣した講師から「辞めたい」「休みたい」と言われることや、時には講師の無断欠勤や遅刻で家庭からのクレームに繋がったりします。病気や大学の都合上辞めなければならないというケースも…。 商品が講師という"人間"であるが故に、予測できないトラブルが常について回ります。 会社は土日祝は休みですが、授業は行われているので、いつどこでトラブルが起こるかわかりません。 なので退勤後や休みの日も仕事のことで頭がいっぱいになってしまい休むことができません…。 外で子連れの家族を見ると、仕事のことを思い出して鬱になります。 顧客から得る月謝収入を伸ばしたり、追加の授業を受けさせてお金を出させたり、契約の継続を獲得したりなど営業面の業務もありますので、数字に厳しい上層部からのプレッシャーもきついです。 (今のところはなんとか成果を出すことができ、主任にまでなることができましたが…) 最近は体調を崩すようにもなりました。 以上のような状況から、ワークライフバランスが良く、私生活と仕事をしっかり分けて働ける職種に転職を考えています。 現在の月収の手取りは30万程度ですが、正直なところ今のストレスから解放されて、仕事以外の時間を謳歌できるなら20万くらいで良いです。 人材コーディネーター以外でワークライフバランスが良い仕事といえば、どんな仕事がありますか?
先日ハローワークで、人材派遣会社の事務員(仕事内容は登録している派遣さんやアルバイトさんの雇用管理 、勤怠管理、給与支払い、契約書類作成など)で、過去に自分自身がメーカーに派遣社員として勤めていた事があったので、担当営業が何度も変わっていった姿や話を聞くと相当な激務である事は感じていたのですが、内勤の事務員も同じような感じなのでしょうか?ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願い致します。
で派遣され、契約書には資料作成・ファイリング・電話応対とあります。 最初はこの通りで、他に来客応対や従業員の勤怠管理などもしていたのですが、次第に、電話で顧客に商品を勧める仕事を任されるようになりました。 普通の電話取り次ぎなら問題ないですが、コールセンターのような仕事で…。 あくまでサポートして頼まれるのかと思っていたら、これからこの業務は私に一本化し、4月に入ってきた新人(正社員)に他の事務作業を担当させる方向とのこと。 そんなことは契約時に聞いていなかったし、電話自体がとても負担で、戸惑っています。 職場環境がよく長く続けていきたいと思っているので、せめて電話作業を新人と分担し、他の事務作業を私もやらせてもらうように派遣先企業に希望を出してもよいでしょうか。 これが原因で次回の更新を断られたり、更新はできても関係が悪くなるのが心配です。 企業に話す前に派遣会社にも相談したいのですが、担当コーディネーターも最初からこのような仕事があると言うと、私が就業をためらうのではないか…と、あえて話さなかったような印象もありあまり信用できません。
です。 web制作会社勤務の人は裁量労働制だったり、みなし残業という形で 契約しているというのをよく見かけます。 私は始業時間は決まっているのですが、終わりは基本的に自己判断で 「自分の中のノルマ」を終えたらという曖昧なものです。 裁量労働制であればこういうことでも納得できるのですが、 拘束時間が決まっているのに終業が曖昧なのが理解できません。 もちろん残業代も出ませんし、裁量労働でもみなし残業という形で 上乗せされたりもしていません。 また、社長もあまり出社しないので社員の勤怠管理が出来てるとは言い難いです。 デザイン関係の現場はこういうことが当たり前なのでしょうか? よろしくおねがいします。。。
契約書とあまりにかけ離れた就業場所でした。 ・残業40時間→平均残業60h(残業手当なし) ・土日祝休み→繁忙期の5ヶ月間は、平日23時まで勤務+土曜出勤 ・若手社員多く、成長過程→私が入る直近1年間で連続して15人退社(内勤社員は70程度) ・6ヶ月間は試用期間の為固定給制度→入社2ヶ月目から予算(ノルマあり)※試用期間中は固定給のみで営業成績(予算、ノルマ)達成しても給与に反映されません。 ・営業職→営業+営業事務※通常就業時間には営業事務と営業以外に関わる仕事禁止。よって仕事をとってくれば取ってくるほど、時間外業務が3時間4時間と増える。 ・教育制度に力を入れている→ほぼ1ヶ月放置※さすがに放置されてるのはムダな費用だと思い、こちらから配属先に異動させてもらいました。 最近勤怠システムをデジタル化からアナログ(Web管理から手書きのタイムカード)へ切り替えたそうです。 残業時間がシステム上に残るためです。 また、有給申請も部長に提出したとしても私用での休みの場合は却下(部長が自分のゴミ箱にポイして総務、人事課まで書類がいかない) されてしまった過去があり、以降数年間は病欠以外は有給にあてれない風潮が浸透しているそうです。 その他にもさまざまなテストがあり、合格しないと合格するまで出勤1時間前に来て補修。業後も会社で補修。家でも勉強。 独身者と離婚者が大半をしめており、共働きには正直きつい環境です。夜遅く家に帰り家事、勉強、早朝出勤、残業の繰り返しです。 今は家事を放棄してしまっています。 キャリアコーディネーターにも相談しましたが、少しビックリしてました。 この場合キャリアコーディネーターに紹介のミスマッチとして申告するべきですか? またキャリアコーディネーターはどのタイミングで成果報酬を受けとるのでしょうか? 既にキャリアコーディネーターには実情を報告しましたがビックリしてました。 キャリアコーディネーターもそこまでとは思ってなかったみたいですし、私もキャリアコーディネーター経由で入社したのでここまでギャップがあるとは想定していませんでした。 この場合人材紹介のミスマッチとして、今後のアドバイスをもらえるのでしょうか? もしくは成果報酬のため、就業するように促して来るのでしょうか? 入社して2週間たち現段階で就業1時間前の早出出勤があり、残響2~3時間がルールみたいになってるので、キャリアコーディネーターと時間をさいて相談できていません。 ちなみに仕事のためなら早出出勤はいいのですが、掃除当番(週代わりの交代制なのに部長の指示で入社後ずっと早出して掃除してます)で早出してるのでなにか違うような気がします。 そもそも会社が汚い(書類は重ねっぱなし、備品は使ったあと机に置いたまま、)ので、掃除当番と言うか、個々の管理が出来ていれば掃除当番制は不要です。 周囲の方はものわかりがよく聞き手になってくれますが、なぜ入ったのかと必ず聞かれます。
ればよいのか教えて頂きたいのです。 以前働いていた会社(内装業 社員10名程度)より依頼を受けインテリアコーディネートの仕事をし ました。指示された通り2月末に請求書を発行しましたが未払いです。 社員はお客様に家具の見積書を発行を怠っており、お客様より支払いがされなかった。 (家具の見積りが高額になってしまった為やコーディネーターの責任もあるなどと言い訳はあるそう…) 社長はビジネスにならないからやらないとプロジェクトの放棄。 担当社員より、支払い放棄とお客様より直接報酬をもらって欲しい旨のメールが着ました。 仕事をはじまるに当たって正式な書類はないです。 あるものは音声とメール、lineの履歴です。 1.仕事の進捗報告のline 2.コロナウイルスもありましたが社長に呼び出され会社へ訪問した時の音声。 社長はビジネスにならないからこの仕事は辞める、報酬を支払い終わりにする話の音声 3.会社訪問5日後、社員からの支払い放棄メール お客様に確認したところ社長は入院していると社員に言われ話ができないとのこと。 私の在職時も社長は面倒な事は入院していることにしており、幾つも嘘を並べていました。また勤怠管理もしておらず残業代の未払いが当たり前でした。 この会社は大手ゼネラルと取引をしており、某テーマパーク工事の数億円規模の仕事も進んでいる状況です。 問題の多い会社とわかって引き受けた事もあります、勉強代として終わるべきでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
回答終了
会社に契約社員として入社したのが、2012年6月1日でした。 派遣先では、一般のコルセンOPとして就業してましたが前職(SV)のスキルを 発揮したために3か月後に新規派遣先でのコルセンにてLDとして抜擢されました。 OPからLDに昇格し時給が1200円から1300円(交通費別)に100円アップしました。 ところが他の派遣会社から来たOPの時給が1550円(交通費込)と知ってしまいました。 ここからが、本題です。 派遣先の担当者がとても口が軽いというか、すごくフレンドリーな方で、何もかも 話してくれます。 OPに支払ってる時給は、2200円で LDには、3400円との事です。 そこで下記の2項目について派遣元のコーディネーターを呼出して話をしました。 ①OPよりLDの時給が低いのは納得できない ②取り分(月末に勤怠表を取り来るだけの管理費)が、2100円と異常な金額 その結果、1500円に時給をアップをするが、この問題はこれでは済まない、 派遣先の担当者に守秘義務を犯した事について厳しく抗議し会社同士の問題に 発展させると言われたのです。 そんな大問題に発展させられたら仕事を続けられなくなってしまうと申すも それは、派遣先の犯した問題だから仕方ない事でしょうと言われました。 結局は、1500円で承服して会社同士の問題に発展させないように頼み込みました。 この話って派遣会社に従事に仕事を続けたければ仕方ない事なのでしょうか? 私の事をさんざんスキルが高いキャリアも積んでる優秀なスタッフと宣伝し高い 報酬を獲得したのに当の本人には、44%強しか渡さない。。。 会社の取り分って自由なんでしょうか? 社会保険、厚生年金等を会社が負担してくださってることは重々承知です。 以下のようなこともあります。 入社以来、健康診断も実施してくれない、有給取得後も欠勤扱いされた。 公の場に訴えることができればと思いますが、仕事を失いたくないとも思ってます。 ご経験者の方や派遣元のお立場の方のご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。
いた為、早く仕事を決めて就職お祝い金をハローワークから貰いたく派遣会社にお仕事を紹介を懇願しました。 その後女性コーディネーター(20代)から電話1つ見つかったと、時給、就業時間、交通費有、数ヶ月目から社会保険と説明がありエントリーをする様に懇願しました。 翌朝10時半頃コーディネーターから電話で「以前も同じ派遣先で就業していた為、また勤怠成績不良だった為今回はお見送りです」と言われた為、私は納得いかずキレて派遣法と個人情報保護法を盾に揚げ足を取ったら「私は貴方様の個人情報を出しても良いと鵜呑みにし、派遣先に個人情報(名前、当時の年齢、性別、職務経歴書)を出しましたら、派遣先の採用担当から以前も働いていたとの事です。私共は貴方様を採用する事を決めて派遣先に個人情報を出しました」と、派遣法と個人情報保護法を盾に揚げ足を取っても話が噛み合わず、納得出来なかった為派遣会社の男性責任者(20代)と女性営業担当(20代)に聞いたら「貴方様と対応したコーディネーターは知識と経験が浅い新人だった為、派遣先に貴方様の個人情報を出しても良いと鵜呑みにして派遣先に出しました。しかし派遣先の採用担当から以前も同じ人が就業していた為、私共の統計上、私共通じて以前同じ派遣先に就業しても、長く就業していた者はまれで、派遣先の採用担当から違う派遣先を紹介した方が良いと言われた為、結論以前も同じ派遣先に就業していた為不採用です。しかし彼女が新人だった為誤った流れで個人情報を出した事は謝罪します。今彼女は管理者3人がかりで指導を受けています。違う派遣先を紹介します。どうしても同じ派遣先に就業希望でしたら他の派遣会社か、以前雇用されていた派遣会社に当たって頂くか、直接雇用でエントリーするしかご提案出来ないです」との事で、また私が今回の情報漏洩の事で派遣会社に精査した内容の書面と契約期間内の賃金を要求したら「社外秘なので出来ません。また賃金についてもそれとはこれとは別です❗支払いは出来ません❗全員同じ派遣先に就業出来ると補償が無いだろう❗」と喧嘩を売った事を言ってらちが明かず労働局に賃金補償として斡旋しましたら、労働局は「派遣会社も斡旋に参加しますが、貴方様と派遣会社との間で雇用関係がなかった為斡旋終了です。弁護士かヤクザに相談したらどうですか?」と言われ、ヤクザまで言うとは酷いではないですか? Pマークの審査機関に調査を依頼しました所「派遣会社は私を採用決定で派遣先に名前、年齢、性別、職務経歴書を出した。以前も同じ派遣先で就業しており、採用不可の為派遣先により派遣契約締結予定を破棄された。派遣会社は貴方様を雇用する為、手続きを進めていた。派遣先に個人情報を出すのが派遣会社の就業規則だった。コーディネーターが知識、経験が浅い新人だった事だった為、貴方様に個人情報のお取り扱いについて説明が出来ていなかった可能性があり、貴方様も彼女が何を言っていたか、何を言いたかったか理解出来ていなかった可能性があった為、貴方様が派遣会社に個人情報の取り扱いに疑念を持っていた為、派遣会社には今後この様な事件を起こさない様、厳しく指導した上次の更新の審査が厳しくなる旨指導しました」 との事です。 先ず紹介予定派遣や有料職業紹介ではなく、一般派遣でありながら雇用契約を交わす以前に個人情報それも名前(漢字、カタカナ)年齢、職務経歴書、性別を出しても良いのですか? 財団法人日本人材派遣協会や労働局需給調整事業部によりますと「派遣先でなく、派遣元が貴方の雇用主だから先に雇用契約を結び、機密保持や守秘義務誓約書を交わして、その後で初めて個人情報を開示出来ます。雇用契約交わしていないにも拘わらず、先に貴方様の大切な個人情報をフライングで出した事は個人情報保護法23条、民法709条違反で、指揮命令だけの派遣先企業も関与していたら派遣法26条7項違反の可能性もある❗以前も同じ派遣先に就業していたから不採用なんて理由にならない❗派遣会社による言いがかりにすぎない❗」と厳しく指摘していました。 派遣元を変えるだけで、派遣会社の価値観で以前も就業していた為不採用というのは理由になっていなく、ただの言いがかりではないですか?
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