す。 派遣社員です。 派遣営業と話したら病院行けばと言われただけです 健康保険証をくれずそれを指摘したら 国保を使うように言われました 証拠なし 労災は初診が2ヶ月後のため不支給 今メールを見直していたら 私からのメールで 冷蔵庫を押してケガしたことにして国保で受診する という文章を見つけました これを受けて もっと前に現場でケガをしたという証拠になりませんか? 目的は労災隠しを通報し 罰金50万を払わせる事です こっちは労災不支給 医療費自腹 派遣先クビ 次の職場へ痛くて就業できない など不利益を被ってます 応募の仕方もおかしく 事務で募集 面接で軽作業ありとし(契約書も) 現場ではしなくていいとしながら100kgの荷物の取り扱い(数mの移動 道具軍手なし←しなくて良いことになってるから) でケガをしました 弁護士はしてもいいと言ってくれてる先生は遠方で 医師と打ち合わせするまでの費用が70万弱だと言います そして医師がNOと言えば全て無駄になるといいます 業務上過失傷害で告訴と言ったら別料金との事 管轄労基は 労災隠しだと騒いだのに スルーして 労基はお金に関する事のみ対応と言わんばかりでした 例えば セクハラ いじめ →対処不可 保険証もくれなかった→別の役所 など あっせん制度を利用して慰謝料請求をしたいけど 相手が悪質でお金の請求はかなり難しくなってきたので労災隠しを告発したいです 当初味方だと思って労災隠しに加担しようとした自分もバカみたいです(国保で受診します など) 実際これしかない証拠で 労災隠しが認定され処罰を企業が受ける確率はどの程度でしょうか?
回答終了
たが、労災として報告してもらえませんでした。 当時の管理者に「熱中症は労災にあたらないのではないか」と言われました。 その後後遺症が残り1年以上通院をしています。 退職後に経緯を労働基準監督署に伝えましたが、 違法性があるか何とも言えないのと、業務と関連性があるか どうか審議して通れば良いが、立替などの面倒を考えると コスパが悪いので申請自体をお勧めしないと言われました。 報告の義務を怠った事実に対して企業が何のお咎めもないのが 気になったのですが、これは違法にならないのでしょうか。
解決済み
を履いて仕事をしなければなりません。先日、安全靴で靴ズレを起こしその傷口から菌が入ったようでパンパンに腫れてしまいました。それでも仕事は休めず激痛を我慢する毎日です。通院は健康保険証を使っていますが仕事中のケガなので労災隠しになってしまうのか心配です。会社は普段から労災は隠せというブラック会社です。でもこれは私が隠していることになるのでしょうか?
回答受付中
、事業所のサインを求めたところ、わざと時間をかけています。 サインないならないで、休業申請できるのに、悪意しか感じません。
ったため、病院に行きましたが大丈夫でした。 その際の治療費は、健康保険を使わずに、会社側が全額払いました。 同僚が会社に足が痛くて歩けず、数日間は仕事が出来ないと伝えたところ、会社側は労基に目をつけられているから労災は使えない。 それに自分の不注意ですよね? 有給を使って休んでくれと言われました。 職場では半年前に重度の障害が残る労災が起きました。 それで労基から目をつけられてみたいです。 なので、労災を使われると困るとのことでした。 労災隠しなのは分かっていますが、告発すると当人が分かってしまう状況です。 どうすべきでしょうか? よろしくお願いします。
の具合も伝え、病院に行くな。行っても寝違えたって言わないと大変な事になると必死に強要され何も分からず。腰を壊すその日まで頑張りました。結果2週間近く休み、労災には本社からも出来ない胸を責任者から伝えられ、しぶしぶまた復帰。また腰を壊し全治1-2ヶ月との見込みで休業をしてましたが、本社でも労災ではないのかと噂があり事実確認した所。責任者が業務中に腰を怪我したことを本社に伝えておりませんでした。労基には最初に腰を痛めた時から相談して労災になる可能性は高いと判断でした(病院も 本社としては労災を認めた上で手続きするとのことで決まりましたが。 労災隠しになる事案なのかが気になります。 専門の方いればアドバイス頂ければ幸いですよろしくお願いします。
現時点で、20日間仕事を休んでいます。 その分の給与は出ています。 日本語がカタコトなので、病院へは会社の社長が付き添い、実習生の国民健康保険証を使って社長が会計したそうです。 その時の領収書原本は、実習生が持ってます。 これは労災隠し確定でしょうか。 それとも、労災隠しの可能性があるだけでしょうか。
れてから、 報告しなかったり、 提出しなかったり、 虚偽の報告、提出したり、 それぞれは、違う文言の意味になっており、 ただ一括して6ヶ月以下の懲役、30万円以下の罰金に統一されてます。 対し、労災隠しの場合、 労災隠しは法律用語では無く、 何条になり、上記の文の様に何をしたら罰となるのですか?
確実にされるのでしょうか? 労災隠しによって本当に事業所は大きなダメージをもたらすのでしょうか? 50万円以下の罰金って、ちょっと軽すぎるとも思えるのですが。。
、 班長には工場で痛めたとは言うなと口止めされました。 労災隠しみたいな感じなのですか、 誰に言えばいいかわかりません。 今は車椅子です。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ポテンシャルが高い人の特徴とは?4つの共通点と高める方法も紹介!
選考対策選考対策-自分を知る
転職活動や求人情報のチェックをしていると、「ポテンシャル」という言葉を見かけることがあります。ポテンシャ...続きを見る
向上心とはどのような意味の言葉?周りに与える影響や高め方を解説
向上心は、面接や仕事の場面だけでなく、プライベートでもよく耳にする言葉です。ポジティブな印象が強いですが...続きを見る
人見知りを治したい!3つの改善方法とコミュニケーションのコツ
「人見知り」は、人の性格を表す言葉としても知られています。具体的にどのような人を指すのでしょうか?一般的...続きを見る
【解説】パーソナルスペースとは?ビジネス活用法と男女・年齢による違い
仕事を知る
パーソナルスペースとは、1人1人が心地よく過ごせる「個人的な空間」のことです。ストレス管理やコミュニケー...続きを見る
栄転と昇進の違いは何?栄転祝いのメッセージを考えるときのポイント
企業に勤めていると、上司や同僚が「栄転」や「昇進」をすることがあります。両者を同じと考えている人もいます...続きを見る
2024-04-25
報連相とはどのような意味を持つ言葉?基本知識から実践のコツを紹介
ビジネスシーンでは「報連相」が必要だと、聞いたことのある人も多いでしょう。日常的に報連相の習慣が付いてい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です