。 バイトの休憩室で壁と座っている人の間が狭くなっているところを無言で通ったら、店長に「人の後ろを通る時に一言声をかけない人とは一緒に働けない。今度同じことをしたら帰らせる」と注意されました。 「そこまで言われるほどかな?」と思い、エリアマネージャーに相談したら「店のことは店長に任せてるから店長が嫌なら一緒に働くのは難しい」と言われました。 これがエリアマネージャーの発言でしょうか? おかしくないでしょうか?
解決済み
です。 配送業をしています。求人サイトからの応募で下請け会社からの紹介という形でルート配送をしています。サイトではアルバイト・パートとの表示でしたが、面接で業務委託だと言われ、私も興味があった為初めての挑戦ではありましたがそれでも問題ないと引き受けました。 軽バンを格安でカーリース、プライベート使用も可との事でした。その分、リース代の他にガソリン代も全額実費でしたが、プライベートでも使用している分そこは受け入れる事ができました。しかし、渡された車は既に14万キロ以上走行している古い車で、配送業だから仕方ないかと思っていましたが、私が使用し始めて1ヶ月ちょっとで左前輪のブレーキが故障。ブレーキパッドがすり減り、ディスクも削れてしまいました。 所属している会社の社長に相談するも、すぐには対処して貰えず、「うちには代車もないし、協力会社(元請け)の社長さんから借りている車だから基本的には維持費等も全て本人にやらせている」と言われました。それから1週間ほど経ったある日、勤務中にとうとうディスクまで完全に削れてしまい、左前輪のブレーキが効かない状態になりました。サイドブレーキとエンジンブレーキを使用しながらの停車となり、命の危険をも感じました。そこで急いで所属先の社長に電話をかけました。そこでやっと、「それはまずいね、ちょうど不具合で預かっているうちの車があるから」と何処に不具合があるのかもよく分からない車を代車として約1週間使うことになりました。 社長は第一級自動車整備士の資格を持っているため修理はできるとの事。ただ部品代は自分で払ってねとの事で、受け入れるしかないまま中古の部品代金を払いました。何もかもが初めての経験である私でしたが車の維持費が高いことはある程度分かっていました。しかしながら、毎月¥35,000のリース代を払っているにも関わらず、車に不具合が起きても全額自己負担というのは物凄く腑に落ちなかったです。社長に聞いても、うちの車じゃないからの一点張り。毎月リース代やガソリン代等が引かれていく事で手取りも大して残らず生活が厳しかった為、やめる事を視野に入れるようになりました。また次いつ、どこが壊れるかも分からないこの車に毎月¥35,000もリース代を払っているのがバカバカしくなったからです。 早く辞めることを伝えないとと思っていた矢先、飛び石でフロントガラスにヒビが入り、ガラス交換する事になりました。そしてそれもまた全額自己負担。私は途方に暮れています。生活を安定させるべくやっと落ち着いて仕事が出来ると思っていたら、全くの真逆で働いているのに仕事に関する出費が増え、生活が厳しくなってしまいました。私の無知ゆえに起きてしまった事ですが、辞めると伝え6月中旬という事で交渉していましたが、いきなり電話がかかってきて、人見つかったから明日、明後日引き継ぎしたらもう辞めていいよとの事で、フロントガラスもやっと安くで交換できる所をみつけ手続きに進む寸前でした。しかし仕入れまでの期間等もあり今日明日ですぐ出来る事じゃないとの事で、どうしたらいいか聞くと、修理費は立て替えておく、後日請求書出しますと言われました。高くつくと思い私はなんとか待って貰えないかを聞きましたがもう次の人に車を渡さないとだからと言われました。 どうしたらいいか分からず、色々調べて見ましたが、最善の策が見つかりませんでした。自己負担等、腑に落ちない部分も多かった為、労働基準法についても調べましたが個人事業主、フリーランスには労働基準法は適用されないとの事。この場合どうしたらいいですか?
話で会社と私との話を聞いてくれました。 会社が話をした内容に矛盾がでてきた為、前回と違うと指摘をしたら、記録に残っていないと言われました。 私は会話を録音していたので、労基の方が記録していなかったのではないかと言ったところ、記録は関係ないと言われました。 そんな事はありえるんでしょうか。 公務員が記録していない事に罰則などないのか。 この件を何処に報告するべきですか。 詳しい方がいましたら、教えてください。よろしくお願いします
督署どちらに告発すべきか御教授頂きたいです。 私の職場で体調が悪い(微熱や咳込み)のに出勤した職員(ここではAとします)がいます。Aの症状は3〜4日ほど。マスクはつけておりましたが、頻繁に外して話をしている場面も見受けられました。Aの発症から3日ほどして、Bが勤務中に同様の症状(熱は38℃を超えていた)を発症しました。熱を測定後、検査はしてないからコロナかはわからない、仕事が忙しいとの理由で2〜3時間就業したがギブアップして早退。AもB上役ですが非常識すぎて憤りを感じています。よろしくお願いします。
回答終了
基準監督署に申し立てを行い、是正勧告を行ってもらいましたが、会社側が拒否(指導票の受取拒否?)したそうです。 労働基準監督署の担当者から申し訳ないけど、これ以上はどうにもできない。との報告も受けました。 会社側はこれ以降は法廷にて、みたいな話をしてるみたいです。この場合、こちら側の勝てる可能性はあるのか? そしてたかだか15万ほどの金額を巡って、こんなバカを相手に裁判する価値はあるのか?(要は持ち出しなしで勝てる可能性なんかあるのか?) 心底呆れ果て、腹の虫も治りませんがどうしたらいいでしょうか?バカ社長の名誉も地位も貶めてやりたい気持ちもありますが、そんな事に時間と金を費やす価値もないと感じているのも事実です。 この場合、どんなアドバイスを頂けますか? よろしくお願いします。
立てを行いました。 その後、監督署の方から連絡があり、担当者が決まったのでこれから対応していくとの事。 これは、具体的に会社への指導が入るなり勧告する事が決定したという理解でよろしいのでしょうか? また,その場合最初の一手はどのような形になるでしょうか? ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
内定をもらいました。 たた、内定は、もらったとは、いっても A県のc市にある就業場所の採用だったのです 私は、採用担当者樣に、せめて c市に引っ越しする為の費用が、貯まるまで b市の就業場所で、働かせて下さいと懇願したのですが、三ヶ月しか、待てないと言われました。 それで、内定取り消しになったら裁判か、労働局にいっても大丈夫ですか? そもそもハローワークに虚偽の就業場所の 求人をだしてること自体問題だとは、思いませんか?
す。私が勤務している企業はA社です。 年末にグループ会社ではありますが業務内容が異なる別のB社への応援指示がB社役員からA社に入りました。A社B社間で派遣や業務提携の契約等は行われておりません。A社の社長は残念ながら介在しない姿勢の為、B社役員の言いなりになってしまっております。年末は忙しいのでA社社員はほぼ全てB社の手伝いを29日~31日(終日)までするように、という指示でA社スタッフは入らなければなりません。これまで何度も過去にこのような指示があった場合は従ってきたそうです。やっかいなのはその指示をしたB社役員はA社の役員でもあることです。役員の指示とは言え、これは職業安定法等に違反とならないのでしょうか?もし問題があるならばどこに通報すればよいでしょうか?この指示の証拠はあります。通報しても改善するしないは別の話と考えておりますが、もし違法ならこの役員に違法だと学習させる必要があります。(そうしないとまた繰り返すので)労働問題や労働の法律にお詳しい方、無知で恐縮なのですがどうか教えていただきたく、藁をも掴む思いで質問させていただきました。宜しくお願いします。
部団体や顧問弁護士に直接相談してしまおう考えているのですが間違っていますか?
回答受付中
を言い渡されました。 土曜日だったため、労基ではなく労働問題の相談窓口に相談したところ不当解雇に当たる可能性が高いとの回答をいただきました。 そのため、明日労基に通報しようと思います。 それと同時に弁護士の先生に相談したところ弁護士の先生からも不当解雇の可能性が高いことを教えていただきました。 詳しい話はまた後日になりました。 現状自分が他にできることはありますでしょうか? 正直かなり恨みはあります。 なので、今回は徹底的に叩こうと思います。 仕事探しもはじめようと思うのですが、不当解雇にあったことは素直に報告したほうがよろしいのでしょうか? 以上2店の質問のご回答をお願いします。
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