。 旦那の扶養に入っています。 2つの会社とも、それぞれ週20時間以内、月50,000円位の収入です。 合計すると、週24時間、月100,000円くらいの収入になります。 わからないのは、社会保険に加入するルールなんですが、合計すると社会保険に入らないといけませんが、それぞれの会社では条件を満たしていません。 その場合は、そのまま社会保険に入らず扶養で大丈夫なんでしょうか？ わかる方がいましたら、よろしくお願いします。
解決済み
て活動中の主婦子持ちです。 来月からパートとして働きに出る予定です。働き先は 「従業員100名以下」 ですので社会保険に入らない年収130万円以下で働こうと思っております。 ただ、副業も続けたいと思っており、どこまでやるべきか迷っております。 パートと合わせて ・年収130万円ギリギリまで働くか ・年収155万円ほどまで稼ぐか(副業で稼げる限界です) どちらが良いでしょうか。パートも副業も社会保険加入要件を満たしていませんが、年収130万円を超えたら自分で国民健康保険に入らなければいけませんよね？いくら以上稼げばいわゆる働き損にならないのでしょうか？ ちなみに配偶者特別控除については、夫の年収が1200万円を超えるためそもそも受けられないです。(素人のため認識が違ったらすみません)
ください。 ・副業を社員501人未満の会社で週30時間未満勤務(正社員の4分の3時間を超えない) これであれば副業先で社会保険に加入する必要はなく、本業先で副業がバレることは無いでしょうか？ その他、バレない方法があればお教えください。
、近くのスーパーでダブルワークをしようと考えています。 現在働いている会社からは社会保険等で月4万円程引かれているのですが、ダブルワークをし月8万円稼ぐとしたら、会社から引かれる金額は多くなりますか？ 回答お願いします。
で働いているパートですが、仕事内容がストレスフルなため短時間にして、別の仕事と兼業しようと考えています。(副業は可能な会社です) 1つの会社(規模によるかもですが)で週20時間以上働くと社会保険に入れますが、もう1ヵ所目でも週20時間以上働かないとそちらでも社会保険が入れません。 ですが、合計週40時間以上働くと労働基準法にひっかかってしまうため、ピッタリ40時間働く事など可能なものなんでしょうか？ または後で勤める事になった会社と36協定を結ぶ(この内容もよくわからないのですが)…ことは、簡単に出来るんでしょうか？ そもそも社会保険の二重加入が出来ないのかとも思ったのですが、それぞれ長い時間兼業(副業)されている方は皆さんどうしているのでしょうか？
回答終了
0時間を超えなくても月収8.8万または年収106万を超えた場合は副業先での社会保険の加入対象になってしまうのか教えて下さい。
おります。その際に、下記の内容が気になったのでわかるかたは教えていただきたいです。 週3で夜勤のバイトを働こうとおもうので、バイト先でも社会保険に加入しようと思います。独身です。子供もいません。 正社員の職場で社会保険加入済み ①両方の職場で社会保険に加入した場合、両方の会社にデメリットはありますか？ ②調べると社会保険を２ヶ所で加入した場合、金額によって手取りが減ると知りましたが、他に私に起きるデメリットはありますか？ ③社会保険を二ヶ所で加入した場合、両方の会社にどんな迷惑がかかるのか知りたいです。 ④社会保険に入らない条件の範囲で副業をする方々が多く感じますが何か防ぎたいことがあるのでしょうか？(パートではなく、独身の場合) 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
0円、月に50時間ほど働こうかと思っているのですが会社の事務から月に88000円を越えると社保が発生するから押さえた方が良いよと言われたのですが週20時間の要件わ満たしていないから大丈夫のような気がしますがどうなんでしょうか？ 50人未満の会社での副業です。
食業をしており、いままでは1人でしたので、副業での社会保険は関係なかったのですが、副業の方で人を雇おうと思うのですが、この場合なにか変化はあるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
で、働く場合はやはり強制的に加入になりますか？ 入らなくて済む方法はありますか？
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