頭ですが内々定を承諾しました。 また、内定者マイページなるものにもログインしてアンケートも書きました。 しかし、まだ就活を続けており、今選考を続けている企業に内々定をもらえたらそちらに入社を決め、前に承諾をした企業は辞退しようと考えています。 このことを周りの同級生に伝えたところ、それはかなりまずい、犯罪になるんじゃないのか?と言われてしまいました。 このような場合、かなりまずいでしょうか? それとも気にせず就活を続けてもいいのでしょうか?
解決済み
もかかわらず、メールを見ておらず、無断欠席してしまい、内定先から電話をいただきました。 既に謝罪のメールは送りました。 これからは毎日メールをチェックして、 このようなことが起きないように心がけます。 無断欠席なんて、当然、印象は悪くなりましたよね。。 裏切ってしまった気分で、何にも手につきません。 これから印象を挽回することは出来るでしょうか
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定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、とりあえず承諾をしました。 リクナビの方に質問したときは、就活を続ければいいと回答をいただいたので、その後も内密に就活を続け、某大手企業に内定をいただきました。 内々定承諾から7ヶ月経過していますが、辞退することはできますでしょうか? 2週間以内なら法に触れずに一方的に解約できるということは知っています。 将来に関わることなので、道徳とかはどうでもいいです。法律的な問題でお願いします。
前とある企業さんから内定をいただきました。一般枠ですが、面接時に発達障害で手帳があることや様々な配慮が必要になる場合があることなどはしっかりとお伝えしました。 しかし定期的に通院している精神科医からは、失敗した例を沢山知っているから障害者雇用の方が良い、まだ4月まで時間があるから就活をやり直すべきだ、的なことを言われました。 障害者雇用でもう一度就活をやり直すべきでしょうか?
に、社員さんに達に向けて抱負を語るという時間がありました。司会の方が私を1番最初に当ててくださったのですが緊張で頭が真っ白になり何も言えずに終わってしまいました。また、内定者同士の自己紹介もその場で考えて言ったのでしっかり考えて話すことができませんでした。司会の方は「緊張してるから仕方がないね。」と言ってくださいましたが第一印象は悪くなりましたか? 私の他にもう1人同じような方がいました。 来年に向けて言葉遣いなどを気をつけているつもりですが学生気分が抜けていない自分にショックをうけてます。
、8月に電話で面接等の日程を相談させてもらった際、私としては今8月なので10月1日くらいから働けたら〜というように相談させてもらいました。 8月下旬に結果が出る別の採用試験(本命)を受けていたので、そちらに受かれば最初のところは断るつもりでした。(10月入職と言っておけば辞退しても相手方にも猶予はあるだろうと思いそう伝えていました) ただ、8月に一度見学に行った際に、いま私にお金もなくて大変だろうしぜひ9月1日から!!と押し切られてしまい、8月中に面接を受け内定をもらいました。その時点で相手方は9月1日から働くものだと思われていたようで、話が進んでいました。 その後、別の本命のところで合格をもらえたので、辞退の連絡をするつもりなのですが、怒られるでしょうか。 内定承諾書もまだ出していません。
? 私はお酒がそんなに好きではなく、サワーとかのジュースのようなお酒しか飲めません。ビールは苦くて飲めないです。 お酒も弱く、サワー2本以上飲んだら酔って大変だったので、1本しか飲めません。 ただ、ネットで調べていたらまずはビールで乾杯とか書いていて心配になってきました。 ビールを1杯も飲むと多分酔って大変なことになるので、飲みたくないのですが、飲めなかったらよく思われないでしょうか? また、飲み会で気をつけることとか常識とかあれば教えてほしいです。
)がありましたが、なんだかとても不快な思いをしました。 私の伝える力不足のせいで退屈させてしまったのもあると思うのですが、面接官はくしゃみをするし、そっけない態度をとるし、最後の挨拶の時もはいはいはいはい、見たいなふうな扱いをされました。 それなのに内定をいただいた場合、皆さんなら受諾しますか? 私自身、もうあとがないのでここしかない!という思いで面接を受けたのにこのような人たちと働くのは、、、??と思ってしまっています。 雇用形態は契約社員ですが、経理事務として未経験でも挑戦可能です。かつ、誰もが知る有名通販会社です。 選べる立場ではないのはわかっていますが、 人間関係は働く上でとても重要なので迷ってます。みなさんならどうしますか? ※現時点で内定が出ているのはこの企業のみ。 他は書類選考中です。 3月業務開始できればと思っています。 まだねばっていいですか?
ろ自主退職ではなく懲戒解雇にすると言われてしまいました。 不当解雇だとしても裁判で争うことになり時間がかかってしまいます。 判決が出るまでは懲戒解雇扱いとなるのかと思うのですが、その際、次行く会社が懲戒解雇の事実を知ったら内定取り消しになったりするのでしょうか? すごく不安なのでどうなるか教えていただきたいです。
た。 そこで内定承諾書かされることありますか? 第一志望じゃないので、納得いくまで終活したいですって言えば回避できますよ ね
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