動中の社会人の男です。 内定辞退のご連絡を丁重に行いましたが、断られております。 エージェントさんから先日一方的に数十社程度の大量の求人を紹介され、書類を一方的に送付され、そのような流れでいくつか内定をいただきました。 （面接する企業も大量にあり、仕事との両立が本当に大変でした。） しかしどれも「一次面接が企業説明会」「面接が雑談のような形式」「最終面接が免除で一次面接で内定」という流れで違和感を感じて、辞退をお願いしました。 辞退理由は「他の企業様への入社を決めたため」です。 しかし、「 •内定を辞退するのであれば、納得のできる理由がないとダメです。企業様へも今後のフィードバックとして送るので。 •他の企業様と比べて、どのポイントが辞退理由となったのか？どのような懸念点があり、どこを改善すれば内定承諾をするのか具体的に説明していただかないとダメです。 •今月いっぱいまで入社意思確認を待ってくれるので、よくよく考えてみてください。あなたの今後のキャリアにとって最高の形を考えてみてください。次の会社で終わりでは無いんですから。しかし、あまりお待たせ過ぎるのも企業様に取って迷惑が〜。 •現在選考中の企業様を教えてください。志望理由やフェーズも全て隠さず、細かく詳細に教えてください。 」 以上のようなセリフを少しイラついた感じ？で言ってきてるように感じます。 LINE•メールが何度も送られて来ており、電話も多くかかって来ます。 女性の甲高い声で詰められるので、かなりストレスを感じます。 ちなみに個人的に受けたいと思って、申し込んだ大手企業様がいくつかあり、書類と一次面接が通った状態でございます。 志望して受けた中規模の企業様の内定も取れた状態でございます。 面接内容は面接らしく厳しい温度感でしっかりと選ばれているような内容でした。 それらの企業はエージェントさんからは「絶対に書類も通らない程ハードルが高い。絶対に書類も通らない。」と言われていた企業さんですので、エージェントさんへ違和感を感じております。 どうすれば、内容辞退を承諾していただけるでしょうか？ これ以上、どうやって丁重に断れば良いでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。
解決済み
果3社から内定をいただいたのですが、新卒キップや福利厚生、同期の雰囲気などの面から見て見て大手銀行の内定を承諾しました。 ですが、承諾してから本当にここでいいこかというモヤモヤが止まりません。内定辞退させていただいた中小繊維メーカーが自分には良かったのでは無いかと後悔し始めています。 実は本当はweb政策やデザイン系を行えるクリエイティブよりの仕事に就きたかったのですが、難しい道であろうと思い就職活動ではその業界はほとんど受けていませんでした。 しかし色々な業界、多くの人の話を聞いた結果、やはり自分の好きなことを仕事にしたい、得意な分野を仕事にしたいと思い、いつかPhotoshopやIllustratorなどを使うようなweb政策やデザインなどの仕事に就きたいと思うようになりました。 そこで、内定承諾をさせていただいた大手銀行に就職するとなると全く違う業界ですし、銀行は資格の勉強に入社前から入社後もずっと追われるため、いずれ転職するにもPhotoshopや Illustratorなどの自分がしたい仕事のためのスキルや資格の勉強の時間を取れる気がしません。 その一方で中小の繊維メーカーは、大手銀行より給料は下がりますが、社員の方から話をお伺いすると、自分のしたい勉強時間を取ることもできそうですし、中小の規模間から会社の企画開発部や広報にいけるチャンスも少なくはなさそうです。そしてなにより選考を通して本当に社員様の人柄がよく、自分自身面接もすごく楽しかったのです。 こう考えると、いずれ転職するにしても後者の中小繊維メーカーへ就職した方が良い時間の使い方ができるのではないかと思えてきました。 ただ一つ大きな問題は少し前に内定辞退してしまったことです。その時は期限が来てしまい焦りで辞退してしまいました。すごく後悔しています。 今からダメ元で電話でこの想いを伝えること、してもいいと思いますか。 またもし伝えるとしたら、どのように伝えると私のこの思いが伝わるでしょうか。内定辞退した際には、他社様に決めましたとお伝えしてしまっています。 本当に今後の人生に関わる大きな選択でこのようなことになってしまい、モヤモヤしているのが毎日すごくしんどいです。どうかご回答いただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
のため理由や背景を答えられる範囲で教えて欲しいとメールで言われました。 その会社は建設事務の仕事です。 仕事内容に関しては特に何も無いですが、 仕事の開始時間が早い上に家から少し遠いことと、 社員の人数が少ないことが嫌でした。 営業所がふたつあるのですが、採用に関わってくれた社員の方はもう1つのほうにいるみたいで、 もし分からないことがあったら電話とかzoomでやり取りするらしいです。 面接に行った時も配属予定の営業所には社長ともう1人の社員しかいませんでした。 建設なので男性が多いですし、去年の新卒も1人らしく、新卒の採用は5年目とからしいですが何期目かの人達はもう居ない的なことを言ってました。 なので同期もいるかわからない、先輩社員は同じ場所にいない、 人間関係で悩むとか変に身を縮めて仕事をする感じではなさそうですが 、倒産の危機も全然ありそうでしたし他の企業に入社することにしました。 メールではなんて言えばいいでしょうか？ 皆さんはなんて言ってますか？
。これまで東京でIT系の仕事をしてきましたが 地元で働きたいと思い、前から気になっていた地元のインストラクターの会社から内定をいただくことができました。しかし色々なすれ違いが起こって内定を断ることを決めました。 どうしてこんなことになってしまったのか…私に落ち度があれば教えてください。 3月にスクールのインストラクターの求人に応募しました。 私は仮にB科(仮称)の専門家として働いてきたのですが、募集はA科(仮称)の募集でした。 A科の実務はなかったものの、多少知識があったので応募してしまいました。 面接ではA科の実務経験がないことを強調しましたが、内定をいただくことができました。 会社からは、現時点で他の選考を辞退して内定承諾をするよう言われましたが 大きな不安がありました。私はA科を教えるためのスキルをテストされていないと思ったからです。 4月になってから、会社にはA科を教えるのは不安だと何回か伝えましたが、インストラクターをするための研修もあるので大丈夫だと答えるばかりで、私の不安は消えませんでした。 私は4月中に自分のスキルを自発的に会社に共有したり、入社前に会社に訪問の約束をしてA科の授業内容の資料を見せてもらいましたが、やはり自分では教えられないのではないかと考え、辞退したいと言いました。すると「あなたは本来子供がいる年齢なのだから、うちで働いてもう落ち着いたら？」などと言われました。 その日にフルリモートの別の内定が出て、迷いましたがリモートの内定で行きたいと思いました。 そこで5月になってしまいましたがインストラクターの内定を断りに行きました。 当然別の候補者を断ったなどの事情があり、会社を困らせてしまいましたが、 会社は実は「業務ではA科の取りまとめをしてもらう予定ではあったが、授業はB科の方を担当してもらうはずだったし、以前から何回か言っていたはずだ」と言われました。いやいや初耳です。ひと月近くA科の授業をすることに自信がなくて不安だったし、なら会社訪問した時になぜA科の資料を見せたのか？なぜB科の方も見せなかったのか？訪問した時に入社後についてもう少し具体的に教えてくれてもよかったのではないか？ 確かに"将来的にB科の授業も担当してもらう"という話を聞いた気がしますが、入社後とは聞いていないはずなので意味が違う気がしました。 しかも年間休日も求人票には100日とあったものの、実際には105日だったことが判明しました。 その時に私は"就業条件の明示書"のようなものを受け取っていないことに気がつきました。私が明示書を見せて欲しいというと「作成に数日かかる」と言われたためまだ作られていないはずです。 ハロワの人も条件書が渡されるタイミングは企業によって違うが、今回私は会社訪問で業務を確認したりとやれることはやったし、その様子だと入社後も言った言わないのトラブルが多そうなので、断ってもいいのではないかと言われました。 私も断る方で気持ちは動いていますが、業務内容が私の理想のB科の授業だったり、地元の企業だったりで、実は私の理想とマッチしていたのでもったいないなと思っています。インストラクターの会社に迷惑もかけることになってしまいましたし、私自身2ヶ月近く精神の負担が大きな就活になってしまいました。 ハロワの人からは「そもそも採用人数1人の求人に応募したせいで、内定が断りにくい状況になってしまった」と注意はされましたが、今回私はおかしなことをしてしまったのでしょうか？今後の就活に活かしたいので、何かありましたらご指摘をお願いいたします。
です 初めての転職です ① 内定辞退は入社2週間前まで、と 言われていますが 2週間前までに連絡、いうのは いつまでに連絡なら辞退可能でしょうか 3月17日までに連絡？ 3月18日までに連絡？ ② 2週間を過ぎて 内定辞退を申し出た場合 4月1日から雇用契約解除までの数日は 入社扱いになるのでしょうか 厚生年金や社会保険は加入されますか 勤務実績がなくても その会社に在籍していたことになり 厚生年金の記録が残ったり 今後の就職活動の際は 履歴書への記入が必要になりますか 入社直前で不安になり 自信をなくしています 入社しても、すぐに辞めて 短期離職の職歴が ついてしまうなら 入社しないほうがいいのでは と思っています 相手先の会社へのご迷惑については 社会人として申し訳ないですが 入社、退職の手続きのことを思うと 2週間をきっていても 内定辞退の方がいいのでは と思っています はなはだ 勝手な質問ではありますが よろしくお願いします ※ 先ほど、同内容の質問をしましたが ベストアンサーへのお礼を忘れたので こちらの質問に追加しました
た。（承諾書はまだ書いてません。）しかし良いところと悪いところが合って辞退さるか悩んでます。 良いところは住宅手当が半年全額、半年後三万円出ることです。初めての東京での暮らしになるのですごく魅力的です。また職場の皆さんの人柄もいいので人間関係は問題ないかと思います。 悪いところは年間休日は113日と少なく(お盆や年末年始は計15日程度あるのでそれが含まれているかは不明)ワークライフバランスが心配なのと勤務時間が昼〜夜までと生活リズムが崩れる可能がある 上記を踏まえて決断が出来ていない状況です。 仕事内容は魅力的ですが悪いところが心配で続けられなかった時地元に戻るのも大変な為慎重になってしまいます。 みなさんのアドバイスを頂ければ幸いです。
が、辞退しようと考えています。 理由として、下記のものが挙げられます。 1.内定者課題・テストが多い こちらは内定承諾前には言われていなかったのですが、8月以降で3回のテストと2〜3ヶ月にわたるグループワークがあります。 2.社員様の対応が不安 内定者イベントで少しグループワークをやった際に、人事社員の方々が社員同士(5〜6名)で全く関係のない話(アニメ関係の話)でずっと大笑いしながら喋っていた。 3.業務内容に自分の力や体力ではついていけないと思った こちらに関しては自分の自己分析不足となるのですが、社員様の学歴や経歴の高さ、当職種の業務内容の難しさから、自分の学歴では入社後についていけないと感じた。 4.規模感と比較して大量採用の傾向がある 450人規模の会社で毎年50〜55人採用しており、早期離職の不安がある。 これらの理由から内定を辞退しようと考えています。(他に内定保留している企業様があるため) 人によって考え方は異なりますが、これらの理由で辞退するのは妥当でしょうか。 また、内定辞退した経験がある方はどのような理由で辞退しましたか。 長文となりましたが、教えていただけますと幸いです。
のですが、返した方がいいでしょうか。 本当の理由としては、正社員で入社できると聞いていたのですが、派遣同様と同じ扱いをされる、パワハラなどが理由です。 本当の理由を言いずらく、一身上の都合と言えば深く聞いてくる人はほとんどいないとネットで調べて書いてあったためそう送ったのですか、この場合なんと返すのが正解でしょうか。 嘘をついた私がいけないのですが、教えて頂けたら幸いです。
回答受付中
退会しようと思っているのですがどのような挨拶文が失礼がないでしょうか。 また、同期とはInstagramを交換したのですがもう関わることはないでしょうしフォローなど外すものでしょうか。
月1日から入社予定です。 ですが他にも面接を受けた会社があり、そこが第一志望です。そこの面接が遅く19日に面接をやって合否が面接をやってから10日以内に言われるみたいで29日まではわからないです。 他のサイトを見ると入社する2週間前に伝えないとダメと書いており、もう2週間切ってます。 それに25日に渡したい書類と書いて欲しい書類があるから25日来てねと言われました。。どうしたらよろしいんでしょうか？なにかと理由付けて先延ばしにした方がいいですか? 入社する2日前ぐらいに内定辞退は出来るのでしょうか? 損害賠償とか書いてあって怖いです。 まぁ、第一志望が受かればの話ですけど…
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