るとよく聞きますが実際このような人はどのようにして本命の会社に行っているのでしょうか？
解決済み
集すればいっかってなるんでしょうか。
、8月に電話で面接等の日程を相談させてもらった際、私としては今８月なので１０月１日くらいから働けたら〜というように相談させてもらいました。 ８月下旬に結果が出る別の採用試験（本命）を受けていたので、そちらに受かれば最初のところは断るつもりでした。（１０月入職と言っておけば辞退しても相手方にも猶予はあるだろうと思いそう伝えていました） ただ、８月に一度見学に行った際に、いま私にお金もなくて大変だろうしぜひ9月１日から！！と押し切られてしまい、８月中に面接を受け内定をもらいました。その時点で相手方は９月１日から働くものだと思われていたようで、話が進んでいました。 その後、別の本命のところで合格をもらえたので、辞退の連絡をするつもりなのですが、怒られるでしょうか。 内定承諾書もまだ出していません。
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き詰まっているので、史料は多少ありますが、行き詰まりすぎて書けないです。精神状態もあまり良くないので内定辞退することになりました。 内定辞退はありですか？ それか内定辞退すると留年のリスクが下がるから 卒業確定してから内定辞退した方がいいですか？ いずれにせよ内定は辞退して半年仕事しません。
た。 派遣先への勤務の日程も決まっていますが辞退したいです。 障害ある子供が放課後デイサービスを利用しているのですが、夏休みに入ると放デイでの外出が増え、同伴しなけらばいけない事を昨日持ち帰った8月の予定表を受け取って知った事が理由です。 女性がメインの職場で子育てに理解があるといっても週3回ほど同伴のために休む事になります。 勤務は週5日です。 契約は2ヶ月毎の更新とありますが、勤務開始が10日で、すぐに夏休みに入ってしまいます。契約期間は7月10日から初回の満了日は8月31日となっています。 放デイ付き添いのため派遣先の要望通りには働けないです。 以上の理由から派遣先への迷惑を考え、辞退したい所存です。 質問したい事は労働契約を交わし、勤務開始日も決まっているのに辞退ができるのか？という事です。 また辞退できるのであれば、どう説明したらいいかわかりません。 1日でも行った方がいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。
の催促をされて提出しました。 一応、まだ他社の選考はあると伝えたのですが、待てないということだったので渋々、自分の中ではキープのつもりで提出しました。 本命の企業の最終面接の結果が9月の頭に出ます。 内定を頂けたら、3週間前に貰った会社には辞退の連絡をしたいですが、その時期に内定辞退はマズイですか？ 10月の内定式前には連絡しないとマズイと言われて、それまでには決めるつもりですが、直前過ぎて何か言われるでしょうか？ 過去に就活、現在就活している方で同じような経験をされている方がいらしたら、体験談等あれば知りたいです
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き、9月下旬からその内定先でアルバイト(来年からする仕事を実際に体験するもの)を開始しましたが、5日で病んでしまい当分お休みさせていただくことになりました。 上司は皆優しいですし、働いてる方々が皆さんとても仲が良くて、飲み会も多く、一緒に旅行に行く人もいるぐらいです。しかし、私は仕事とプライベートは分けたいタイプですので、職場の人と飲みに行くとかは嫌なのですが、ほとんどの方が飲み会に参加されているため、自分だけ行かないのもちょっと、、、と言った感じで断りづらい雰囲気です。自分がすぐに周りと馴染めるタイプではないため、直感で合わないと感じてしまいました。 また同期ともあまり波長が合わず、相談できるような同期はいません。 条件や仕事内容には満足していますが、環境が自分に合わないため、会社という場所に行くのが苦痛で体に蕁麻疹が出るようになりました、またアルバイトを休む理由として会社以外のことも色々重なり精神的にきついと言ってしまったため、戻りにくいというのもあります。 そう言った理由から内定を辞退し、医療事務の資格等を取ってからクリニックの受付事務のような少人数の環境の事務に行こうかと考えています。最悪契約社員でもかまわないです。 両親にはアルバイトを長期的に休むことにしたとか言っておらず、内定辞退すると言ったら反対されそうで言えていません。 こんな理由で辞めるなんて甘えだと思われても仕方ないとは思いますが、こちらもあまりメンタルが強い方ではないので、厳しい言葉は控えていただけると幸いです^^;
回答受付中
新卒の内定辞退って何月ごろが一番多いですか？ 内定式前の9月ごろが一番多いですか？
回答終了
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惑がかかることは承知しています。 転職エージェントを介して内定通知を頂き先週承諾しましたが、これを辞退する事は不可能でしょうか？ 入職時期は9月予定です。 ネットで検索すると、違法では無く勤務開始日の2週間前までなら可能な場合があると見ましたが やはり損害賠償など請求されますか？
で働く予定です。しかし、先週になり気になる求人B社がでてきてしまい、選考に進んでおり、その結果が9月後半にわかるかもしれません。現在B社のほうが志望度が高い状態です。最悪入社日前日にA社に内定辞退の連絡を入れることになるかもしれません。 この場合、A社から損害賠償を求められるでしょうか？
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