も、その後辞退することは可能でしょうか? 1社内定いただき、内定通知書と、印鑑を押す必要がある入社誓約書を渡されましたが、 内定をいただいた時点で就活を続けたいという想いを持っており、リクルーターの方もそれを容認してくださったため、期限を今まで延長してくださりました。 そこで、厳選した企業のみ選考を受け、その中で最終面接まで進むことが決まった1社の結果は6月初旬です。 志望度に違いはありますが、どちらの企業も良い企業だと思っていることは事実なので、「どちらに入社することになっても後悔はないが、ここまで進んだ他社の選考を辞退することは、後に後悔することになると思う」と正直に伝えました。 しかし、何度も延長してくださったこともあり、 これ以上の内定承諾書の提出期限の延長はもうできないそうです。 以前、こちらで質問させていただき内定承諾書(入社誓約書)を提出しても辞退できると数名の方にお答えいただいたのですが、それは印鑑を押すタイプの内定承諾書でも同様でしょうか?これで法的な拘束が発生してしまうことはあるのでしょうか? もし、可能だとしても失礼にあたることは十分理解しているので、その辺のお叱りは要りませんm(_ _)m 意見や体験談などがあれば教えていただきたいです。
解決済み
質問をするのは失礼にあたるのでしょうか? まず、私は25卒で就職活動中です。 1ヶ月ほど前に内定をいただき承諾書も提出したのですが、後から質問したいことが出てきてしまい、悶々としています。 一度の面接で内定をいただき、その場では緊張していたこともあって質問したいことを聞かれて「何も無いです」と言ってしまいました。しかし内定承諾書を提出してから改めて落ち着いて考えてみて、質問したいことがいくつかあることに自分でようやく気付きました。例えば「平均有給取得日数」や「平均残業時間」など、普通なら面接時に聞くようなことです。 こういったことを内定承諾後に質問するのは、採用担当や企業としては「これで思っていたのと違う回答をしたら、内定承諾書を出しておきながらこいつは内定を辞退する気か?」と思われてしまいそうで、未だに質問が出来ていません。 正直就職活動をまだ続けるかどうかも迷っていて(内定をいただいた企業を転職クチコミサイトなどで見ると会長のワンマン体制、頻繁な飲み会など色々と言われており、エントリーした時は「それでもいい」と思いましたが、内定を貰ったあとで不安になってきています)、でもこの会社で働きたいという気持ちもあります。 長くなりましたが、お聞きしたいのは一行目に書かれている「その行為は失礼にあるのか」ということと、「それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか」ということです。回答をいただけると助かります。
回答終了
うな理由は何かありますか? 御社で働きたいと考えていたが、院進や公務員に進むことになった等でよろしいでしょうか? 会社に迷惑がかかることは承知の上ですが、私の人生を第一に考えての行動です。誰も守ってくれないですし。
現在、A社とB社の2社から内定をいただいています。両社とも、現在の居住地の大手自動車メーカーの案件を希望していました。 A社は4月初旬に内定を承諾し、6月1日に入社する予定でしたが、最初の営業担当者から経験を活かせる案件を約束されましたが、内定承諾後に異なる案件が紹介され、職場見学の結果不合格でした。5月のGW明けには別の案件の職場見学を予定していました。 一方、B社はGW直前に経験を活かせる案件を紹介してくれ、オンライン職場見学に参加しました。GW中(4月30日)に職場見学のOK結果が分かりました。B社の案件は経験を活かせるだけでなく、職場見学での印象も良かったため、B社への入社を決意しました。それで、GW中(5月2日)にA社に辞退のメールを送りました。連休明け(5月7日)には職場見学のキャンセルのメールを受け取りました。 その後、A社の営業担当者から以下のメールをいただきました。 ---------- 「AAA企業様の契約窓口も絡んでおりますので、CAE解析業務についても、AAA企業様へは、優先順位をつけての提案は完了しておりましたので、他社派遣会社の契約については、内定者の進捗について抗議させて頂きましたので、ご承知おきください。 ※その後、AAA企業様がどのようにご判断されるかは不明ですが、 弊社としては、このタイミングでありましたので、通常の辞退ではなく、内定後の辞退のため、しかるべき対応をさせて頂きます。 今後は、AAA企業様以外でのご活躍できれば幸いです。」 ---------- このメールを受け取り、心配しています。内定承諾後の辞退は自らの責任と理解していますが、A社の営業担当者の対応は妥当でしょうか?また、B社の案件が良好な結果だったにも関わらず、A社からの抗議が影響を与える可能性はありますか?(AAA企業様は大手自動車メーカーの研究所で、A社とB社の案件は別部署であると考えています。)どのように対応すればよいでしょうか?
をいただいたのですが、 企業側から「3月中に入社するか決めるように」、そして「準備出来次第でいいので推薦書を提出するように」と言われました。 私は他に選考を受けたい企業がいくつかありましたが、それらの企業は内々定を出すのが4月以降だったためとりあえずその場で承諾することとしました。 現在は他の選考を順に受けているところなのですが、いつ推薦書の催促がくるだろうかとビクビクしているところです。 その場で承諾したということもあり「他社の選考を受けたい」と正直に言うのは少し避けたいところです。 今後催促されたときのために、なにか推薦書提出を遅らせる良い言い訳があれば良いなと思うのですが、 何か良い案はありませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
どまだ活動は続けてて、もしかしたら違うとこに行くかもしれません 調べて法的拘束力はないとききましが、いつから、どこまでやってしまうと法的拘束力が生まれるなど、ありますか? 入社しますのサインをしてる以上取りやめは迷惑なことは承知です 行くつもりないのに押したとかではないです.気持ち的には。
回答受付中
た。その企業の志望度はあまり高くないですが、働く気はありました。(滑り止めのつもりで受けましたが、全部落ちたらその企業で働きたいと思っています) 第一志望群の2次面接、最終が5社ほどあり、第一志望の企業の選考はまだ始まっていません。 内定承諾期間の猶予が迫っていたため、承諾してしまいました。しかし、その企業よりも志望度の高い企業に受かる可能性が高いです。 内定承諾後辞退することになると思うのですが、罪悪感と不安で一杯です。 まだ確定したことではないですが、そのことを考えると気が重く、他企業の面接に集中できません。 承諾する際に、電話で「他の企業は辞退しました」的なことを、人事の方に言ってしまいました。 辞退する際には、他の企業から内定をもらったことを正直に話し、誠意を持って謝るつもりですが、不安で仕方がないです... 他の結果が出次第、辞退する予定です。6月に入るまでには辞退することになります。 いっそのこと内定もらえなければ良かったと思っています。しょうもない悩みですし、贅沢なこと言うなという感じに思われるかもしれませんが、私としては、内定が出たあとから急に就活が辛くなりました。 助けてください。 吹っ切れるようなアドバイスや助言を頂けると幸いです。 辞退することに怯えている(内心は辞退が避けられないことを理解しています)状態ですので、対応方法でしたり、マインドについて助言がほしいです。 よろしくお願いします。
頭ですが内々定を承諾しました。 また、内定者マイページなるものにもログインしてアンケートも書きました。 しかし、まだ就活を続けており、今選考を続けている企業に内々定をもらえたらそちらに入社を決め、前に承諾をした企業は辞退しようと考えています。 このことを周りの同級生に伝えたところ、それはかなりまずい、犯罪になるんじゃないのか?と言われてしまいました。 このような場合、かなりまずいでしょうか? それとも気にせず就活を続けてもいいのでしょうか?
家からも近く休日も多い。 ですが、新幹線4時間の距離へ転勤可能性有り(長くても3年の転勤の後現住所地へ戻る)、経験したことのない業務もあり自分に出来るか不安です。 また、初年度年収には企業からの期待が込められており、2年間期待外れという評価がついた場合は、給与は下がるとのことです。 年収プラス100万円は私の実力に見合っていないんじゃないかと感じ、このままでは期待外れとされ、給与を下げられるとともに会社にも居づらくなるのではと不安です。 過去に営業として仕事ができず大変な思いをして辞めた経験があるので、それがフラッシュバックします。 (この内定先は事務系総合職ですが。) でも美味しい条件が多く、今の職場にも愛想が尽き、大変悩んでいます。 アドバイスください。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です