日かその翌日に届く予定になってしまいました。この場合、内定取り消しということはありますか? また、遅れてしまうかもしれないということをメール等で伝えようと思うのですがどのようなことを伝えればよいでしょうか?
解決済み
での第一希望」というだけであって、私の第一希望は公務員です。 内定承諾書には期限があるので早めに提出しなくてはならないのですが、 公務員の合格発表はまだまだ先の話です。 これは提出してしまっていいものなのでしょうか? もし公務員に受かった場合でも、企業側に連絡、謝罪等すればどうにかなるのでしょうか?
れたのですが、これはする必要があるのですか?
回答終了
しますみたいな事言ってしまったのですが、、
2週間前までに辞退するのは大丈夫だと書かれていました。 同じ部署内で内定辞退した人が2人いると結構ショックじゃありませんか?
事例や可能性はありますか?
いなかったため、他のB社で内定をいただき6月入社予定で3月に内定承諾書を提出しました。 しかし、先ほど求人募集欄をみるとA社の求人が出ていました。(増員) B社で内定承諾書を辞退してA社に行くことはいいのでしょうか。。 そのままB社で頑張るか迷っています。
るんですけどこの場合出してしまったら絶対に取り消すことは出来ないのでしょうか。
したのですが、何度も辞退したいと言っても引き止められ色々語られました。 最後には「今度そっちに伺うので直接お話しませんか」と言われ空いている日をメールで送って欲しいと言われました。 何を言っても引かないですし、会いたくもないのですがどうすればいいのでしょうか。自分勝手なのは分かっていますが、早く終わらせたいですし国家試験もあるので勉強に集中したいです。
回答受付中
社から内定をいただきました。 内定をもらう前までは社風などはあっている思っていたのですが、最終面接以降、ここは合わないのではないかという雰囲気を感じました。 最終面接後すぐに合格をいただき、内定承諾書を書かないといけない状態だったので、記入しました。 その時は第一志望だったので、記入したのですが、最終面接からそこまでの状況に自分的にモヤモヤすることがありました。 また、その後のイベント等に参加してみても、社風と合わないと思ったので、就活を続けていました。 そして、つい先週別の企業から内定をいただいたので、そちらに入社することを決めました。 そして、先ほど内定辞退の旨を電話にて伝えました。 そしたら、「社員の判断だけではできない。上司と面談が必要」と言われました。 そもそも、内定を辞退することは会社の判断は必要なのでしょうか。 その電話を受けた人の対応も悪く、ますます行きたくないと思ってしまったので、辞退する意思は変わりません。 面談では、何をどう言ったら確実に辞退することができるのか、アドバイスをくださると嬉しいです。
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