に内定承諾の旨連絡したところ、 社長の考えが書かれた冊子を読んでおくようにと渡されました。 その中でいくつか気になる点があり、辞退を考えています。 私が気になった点の一部ですが… ・病欠すれば昇給、退職金なし （賞与は減額） ・病欠した場合の有休使用は認めない （法定外休日に出勤しろ） ・自己都合退職は認めない ・毎月固定で支給される手当の使い道を報告しなければいけない 特に病欠に関しては、 私は持病があり、年に数回お休みする可能性があることは面接時にお伝えしていましたが、昇給や退職金支給の支給対象外になること等の説明はありませんでした。 もちろん急に休むことによって周りの方に迷惑をかけるのは重々承知しておりますが、 罰則までとはいかないにしろ、こういった制度があるのを、持病についてお伝えした際に教えてもらえなかったことに不信感を抱きました。 （私が質問しなかったせいもあるかもしれないですが…） その他にも面接官の方が話してくださった内容と、社長の考え、内定面談の際に直属の上司の方が話してくださった内容とに、色々違うところがありまして、 辞退したいという思いが強くなりました。 自分なりに調べてみた結果、 辞退理由は特に具体的に伝える必要はなく、 また、入社日まで1ヶ月以上あるので、辞退自体に特に問題はなさそうに思いましたが、 もし、辞退理由を具体的に聞きたいと言われた場合は、どうお伝えすればいいでしょうか？ 当たり障りのない内容でいいのかな？と思ったのですが、 正直に伝えた方がいいという転職支援会社の回答も見かけたため、気になりました。 長々と申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
うな理由は何かありますか？ 御社で働きたいと考えていたが、院進や公務員に進むことになった等でよろしいでしょうか？ 会社に迷惑がかかることは承知の上ですが、私の人生を第一に考えての行動です。誰も守ってくれないですし。
礼はどのように送ればよろしいのでしょうか？
回答終了
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とされてるかと思いますが、2週間以上前に辞退し何か問題になった方いますか？ 逆に2週間を切ってから辞退し賠償金請求などされた方いますか？ 身内に不幸があり、実家の家業や祖父の介護などあり 兄は最近前々から行きたかった会社に転職したばかりで、私は急遽先月会社を辞め就活してました。 まだ家族や親戚で話はまとまってないですが、とりあえず葬儀などもありますし急遽帰省することになりました 入社日まで1週間ほどです もうどうなるか分からないので早めに連絡をして辞退するのがいいのか、ギリギリまで粘ってみたほうがいいのか、、、 どちらにせよ2週間切ってるので何かお咎めがあったら怖いなという思いもあります。 入社ギリギリで辞退して実際何か問題になった人ってどのくらいいるのでしょうか
ですよね？ とりあえず内定が欲しくて頂いた内定があるのですが、本当に働きたい職種の会社を今見つけました。
定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、とりあえず承諾をしました。 リクナビの方に質問したときは、就活を続ければいいと回答をいただいたので、その後も内密に就活を続け、某大手企業に内定をいただきました。 内々定承諾から7ヶ月経過していますが、辞退することはできますでしょうか？ 2週間以内なら法に触れずに一方的に解約できるということは知っています。 将来に関わることなので、道徳とかはどうでもいいです。法律的な問題でお願いします。
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公務員との併願を伝え切れないまま内々定をいただきました。 公務員に受からなかったら入社したいのですが、一応キープして遅い時期に辞退する可能性があるのが申し訳ないです。 内定承諾をとりあえずして、数ヶ月後に辞退するのはやはりまずいですか？選考中からとても良くしてもらった企業で、担当者様もとても良い方なので迷惑かけたくない気持ちがどんどん大きくなってきてます… どうすればいいのでしょうか？
？ しっかり履歴が残るメールの方が言った言わないという問題にはならないでしょうか。
るべきですか？ 辞退をすることになっているんですが、何を言われるか怖くてすぐに連絡できません。 大事になるんでしょうか？
内定が多分すぐに出ます。 その会社では第一志望かと聞かれたので、はいと言いました(実際第4希望です) 他3社のどれかの方が志望は強いのですが、合否はおそらくもう少し先だと思われます。 この場合一旦内定を承諾した方がいいのでしょうか？ 面接で第一志望ですと張り切って言ってしまった手前、少し待ってくださいとは言いにくいのですが、こういう場合みなさんどうしてますか？ 転職活動してて並行して企業を受けてても内定が出る時期がバラバラですよね、みなさんどうしてるんでしょう？
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