ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した（健保に到着した）のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか？ このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか？ 回答、よろしくお願いします。
解決済み
ました。なので、約2週間ほど保険に入っていない期間が発生します。 この場合、2週間だけでも国民保険に加入しなきゃいけないでしょうか または、空白の期間があってもその期間病院に行くことがなければこのままでも問題ないのでしょうか 転職自体が初めてなので、無知で大変申し訳ございませんが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
契約社員、転職先は正社員になります。 今まで契約社員でしたが、妻を扶養しておりました。 次月からお仕事を始めるのですが、引き続き妻を扶養します。 そこで、転職先から健康保険被扶養者（異動）届と3号書類を出すよう言われています。 さて、ここで私の記入欄は問題なく書き込んだのですが、問題は扶養する家族の増減についてです。 今まで、私は妻一人を扶養しており、今からもそうなのですが、この場合は扶養の増減は未記入で提出でいいですか？ それとも妻のを記載しないといけないですかね？ 後、収入ってどう書けばいいですかね？現職の年収を書けばいいんですか？ それとも、転職先の予測を書けばいいのですかね？ 詳しいかたお願いします。
継続 ・国保 ・扶養枠(定年退職後雇用の父親の扶養) の3択にて検討いたしております。 現在は会社の健康保険に入り、月収にバラつきがある職種ですが13〜17万ほど、 差し引きにて健康保険は毎月1万円引かれています(確認したところおよそ昨年10月から今月15日支払いの給与からは1万円の天引き、 昨年4月〜9月は1万3000円の天引き、 昨年8月は8千円ほど天引きのようでした) (＊健康保険の負担額ってこんなに変動あるものでしたでしょうか、、 退職後すぐに別の会社への就職は決めておらず、4月5月はおそらくフリーで活動することになりそうで、収入はどの程度かまだ予想がつかない状況です。 仕事が多忙だったこともあり、3月に退職後4月にあらゆる病院の検査予約を入れてしまっていることもあり、 さまざまに調べていたところ、任意継続の選択があることを恥ずかしながら今更ですが知り得ました。 国保よりも任意継続が負担額が減ることがあるそうですが、それは会社の健康保険加入時のお給与が良い場合においての例しか見受けられず、わたしのような低賃金のものの参考になり得ず、専門の方のお力添えアドバイスをいただきたくこちらに失礼しております 上記文章にある＊マークの質問を含め、 退職後の健康保険加入選択につきましてご指導ご鞭撻いただけますと幸いです。 また、任意継続を選択しても会社から特段のサポートが受けられる制度はなさそうでした(会社や健康保険の部類によってはサポートがついているところもあると拝見しましたが、今までに何か援助を受けたことはないです) 現在の加入は 全国健康保険協会 東京支部になります 情報足りない点もあるかと思いますが よろしくお願い申し上げます。
険料は月払いで退職の次の日の月額まで社会保険料を払うので月末でなく1日前がいいとネットに書いてありました。今年度8月31日は土曜日で、今の会社は土曜日は稼働日ではありません。ということは8/30(金曜)に退職して、9/1から次の会社で社保加入の方がいいでしょうか？31日の1日だけ空白期間ができてしまいますが、どちらにせよ土曜日なので役所は休みで国保加入手続きはできないと思います。できれば30日に出勤して、退勤時に保険証を返却してしまおうと思っています。 8/31退職で、9/1入社でも前の会社と新しい会社で二重に取られるということはないのでしょうか？
私は中間管理職なのですが、上司が〇〇さんは精神科受診歴があるから〜と言っておりました。 直近でその当人から私は相談を受けており受診してる事は査定に響きたくないから秘密にしてほしいという事でしたので誰にも伝えていません。その時点では私以外にはまだ相談していないとも言っていました。 嘘を言ったり適当な人ではないですし慎重な方なので色々な人に喋ったりはしないと思います。 健康保険から扶養データや通院記録も分かるみたいな事を過去に上司がちらっと漏らしたことがあり、情報の出所が気になり質問しました。 決して口の固くない上司からもし噂が広がるような事があれば私が広めたと思われかねず不安です。 またもし通院歴が本当に開示されてるならプライバシーのカケラもなく気持ち悪いと感じます。 私も不妊治療など考えていましたのでもし開示されると伝えたくないタイミングで情報が行くのかと思うと不安になります。開示されていた場合合法的に認められることなのでしょうか？保険に入っている以上、仕方ないのでしょうか？ 詳しい方、ご存知の方、よろしくお願い申し上げます。
扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万以内です。 夫の健康保険組合のHPによると、年収130万の壁に対する被扶養者認定は前年の課税証明書等の確認で行うと書いてあります。 そこで手元にある直近の令和5年度の住民税納税通知書(課税明細書)の給与収入を確認したところ、令和4年の源泉徴収票の支払金額と同額になっており、これは交通費を含めない金額です(非課税なのでもっともです)。 もし交通費を含めて130万を超える事になった場合、健保組合はどのようにして交通費の金額を知るのでしょうか？ 勤め先が交通費を含めた金額を税務署へ申告しているのですか？ 疑問に思っています。
士さん、助手さん、受付さんお願いいたします。） 10年間クリニックで医療事務と看護補助をしていた者です。 歯科の経験はありませんが、今回転職にあたり歯科助手の仕事に挑戦してみたいと思いました。 求人をみていると、『歯科医師国保・厚生年金なし』が多いです。 歯科医師国保とは、 社員からしたら一般の国保と同じですか？ だとすれば、厚生年金もないので国民年金？を自分で納める（将来貰える年金は社保より減る）ということで 社会保険の時より負担は増えるという事でしょうか？ 国保になった事がないのもありますが、調べてもよく分からず、詳しい方か実際に歯科医師国保の方にお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
になりました。 健保で、適当な理由で治療を3回うけましたが 思ったよりも重傷ぽいので労災に切り替えたいが 3週間前の職場での事案は変更できますか？ 最初に嘘ついたから、トラブルに発展しますか？
こがチェックしてどのように外れると通達がくるのでしょうか。 例えば2箇所の掛け持ちの場合それぞれ6万ずつを3ヶ月続けたらバレないのでしょうか。今年あと3ヶ月12万ずつ稼いでも年収は100もいきません。とにかく手取りが欲しいので扶養外れるのは構わないのですが130以下なのでできれば加入したくない気持ちがあります。
回答終了
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