前日の残りご飯は焼き飯にします。 それをお弁当に入れていくのですが焼き飯が残ってるのに気づかず2合追加で炊いてしまいました。 いつもは焼き飯の鍋のふたは開けっぱなしになってるのですが最後に使った人が蓋を閉めっぱなしで別のものが入ってる鍋かと勘違いし中身を確認してませんでした。 炊く量は決まってますが足りたり多かったりもあるので白ご飯が足りるかで頭がいっぱいだったのも要因だと思います。 唐揚げ揚げすぎて色がつきすぎたとかご飯が硬いとか自分のミスもあります。 入って半年ほどですがここの仕事に関しては上司Tさんと社長ちょっと...って感じで周りを見ず一瞬の判断で色々決めつけて来ることがあります。自分のミスじゃなくてもよく自分のミスにされます。 ミスが多い=みたいな扱いで他の人にはそこまで厳しくないがあたしにだけはボロクソ言ってきます。 もちろん自分が原因で怒られることもありますが最近決めつけで怒られることも多いです。 食材が余ったから入れ忘れがないか確認していたところ「時間が押してるんだから早くしろ」とか用意されてたあんかけのあんが緩くて(これに関しては片栗粉の在庫が足りなかったから会社の責任)怒られるとか「何であたしが怒られるの?」みたいな事も多いです。 自分のミスじゃなくても向こうはあたしのミスにするのでずっとそういう目で見られてるんだろうなぁ...って思ってます。 入って当初は精神的にやられて寝付けない事もありました。 最近は何でもかんでもあたしが言われるので気にしないようにするようになりました。 続けるのはかなり前から精神的にきついのですが子どもが特別支援ということもあり学校関係で学校に行くことが多かったりるのでどうしてもその時間の仕事になります。 ミスをしないようにするにはどうすればいいでしょうか? またメンタルを保つにはどうすればいいでしょうか?
解決済み
てきました。会社に何百万の損害!みたいなドデカいミスはしたことないですが、今日も資料のミスをやらかして現在進行系でめちゃくちゃ落ち込んでいます。 誤字脱字を指摘されるだけで半日凹むこともザラです(さすがに態度には出しませんが)。 上司からは1年目から「これまでの新入社員で一番覚えが良い」「優秀で助かっている」とずっと期待の言葉を掛けられていただけに、私が退社してから「やっぱアイツだめだなー」「この部署に入れたの間違いだったかなー」とか思われて、役立たずの烙印を押されていないかとビクビクしてしまいます。加えて2年目になって「新入社員」の免罪符もなくなり、結果家で執拗にベソベソする、仕事中怖くなって手が止まっちゃうといった事態に陥っています。 少し前から自分が窓口となってやり取りする、担当の取引先を持たせてもらいました。浮かれるわ緊張するわでミスが目立ち始めたんだと思います。対策はしていますが…でも期待されている分スピーディーに仕事をこなして良いところをみせないとと思って余計に力んでしまいます。 仕事自体は本当に楽しいので辞めたり移動したりはしたくないです。でもせっかく期待されていたところを台無しにしているなら或いは…とも考えてしまいます。 部下を持つ方、新入社員の指導に当たっている方など、どの程度ミスしたら見捨てるというか、成長を諦める的な…そういう指標のようなものがあれば教えていただきたいです。 また、こういう沈みがちなメンタルの解消法も教えてもらえないでしょうか。凹みながら出勤したらまたミスをしてしまいそうです。
てしまい、辛いです。 業務内容は製造系の品質関係です。 私の思い込みと確認不足で誤ったデータを次工程に送付してしまい、ダウンタイムが発生しました。 データを送付した瞬間ミスに気付き、上司に報告、上司がデータ修正を行い、直ちに次工程へ電話で連絡し、修正報告書をさらに上司(このときは不在)へ提出して退社しました。(ミスをした手前ですが、このミスはしばしば職場内でも発生していました) 後日出社すると重大な事になっており、最初に報告した上司が修正報告書を次工程へFAXした事実が発覚。 普段来ない修正報告書が送付されたことに不審に思った次工程が品質管理のトップへ報告したことにより、大問題な発展したようです。 職場内では私が起こしたミス発生時の対応マニュアルがあり、マニュアルには次工程へは電話報告のみで修正報告書をFAXする記載はありませんでした。 上司は普段から慎重に行動する性格で、今回もその性格がゆえにマニュアルにない行動を「良かれ」と思い実行したみたいです。過去にも似たような行動を取り、小さな問題になったこともありました。 全ての原因はミスを起こした私にあるのは理解しております。今後起きないミスを個人でも考えて実行している毎日です。 ただ、職場内で防げたミスをここまで大きくしてしまったのは上司の無意識な行動であり、本人はそのことに気付いてもいません。(上からも特におとがめなしのようです) 自分が悪いと思って気持ちを切り替えようとしてもモヤモヤします。 お前も悪い!と自分だけが悪いわけではないと甘えがあるのも認識してます。 それでもスッキリしない、考えてしまう。 どうすればスッキリ切り替えて前向きになれるかがわかりません。 どなたかアドバイス頂ければ幸いです。
回答受付中
分を今日出荷分のところに出してしまいました。 現場の人が日付等をみて確認していれば防げたのですが、現場の人はそもそもその日のものだと思ってるので日付はみないです。退勤は17時なので事務員はすぐ帰りましたが現場の人は数が合わず1時間残業したようです。確実に私とは言い切れないですが、時間的に私です。私以外でもありえますがたぶん私です。でも誰が出したのかなんてわからないのでしらばっくれてます。上司がお怒りでお局には私かもと言いましたが絶対違う部署だと言ってくれました。でも仲のいい上司にはたぶん私がやったと言うと思います。朝からこのことで騒いでいます。胃が痛いです。1ヶ月は引きずります。今すぐ早退したいくらいです。どうしたら気持ちが落ち着きますか?
替え方や今後のアドバイスをお願いいたします。 会社に損失を出すようなミスをこれまでしたことがなく、とても落ち込んでいるし、ミスが原因で迷惑を掛けてしまった相手(取引先)に対しても申し訳ない気持ちです。
て、イライラしてしまいます。。 イライラしないコツ、この人にどのように振る舞ったら良いかアドバイスをお願いします。 その人は私よりも年上ですが、 昔からどこの部署でも仕事ができないので、 昇格もできておらず私より職務の階級は下です。 普段は人当たりは良いのですが、 (仕事ができないからそうするしかないのかもしれませんが) とにかく仕事が遅く、 自分で判断できないのでいつも質問ばかりしています。 そんなことよく考えれば分かるでしょ?というようなことも、 自分の不安を消したいがために聞いてくるし、 仕事を任せてもミスだらけ・・・ その人に任せられない仕事が私に回ってきます。 自分の仕事ばかり優先し、周囲のことや組織全体の優先順位はお構いなしです。 先日その人にミスを指摘したところ、 確かに細かい内容ではあったのですが、 仕事上一応言わないといけないなと思い伝えたところ、 めんどくさそうな顔をされ無反応でした。 その後、別件で私がミスだと思い彼女に伝えたところ、 それが私の見間違い・勘違いだったのですが、 いや、違うから!と強く言い返され、 そこは私が見間違えたと謝ったのですが、 普段間違えまくりで業務量も少ないくせに、 何でそういう時だけ強気なのかとイライラしてしまいました。 結局その後も重要なミスはするわ仕事は溜め込むわで彼女のせいで帰りが遅くなり、 流石にイライラして態度に出ていたのか、 やたらと機嫌をとるように親しげに話しかけてきましたが、冷たく反応しました。 一緒に仕事をする前はいい人というイメージしかなかったのですが、 同じチームで仕事をするようになってからは、 なんで私より社会人歴が長いのにこんなに無責任で人任せなのかとイライラが止まりません。 もちろん私もミスする時はありますし、 態度に出したらダメだと思いつつ、 どうしても出てしまう時があります。 イライラしないコツ、この人にどのように振る舞ったら良いかアドバイスをお願いします。
。 ミスが多いのはアルバイトの時からでした。 このままでは社会人としてやっていけないのはわかってますが、どうしようもないミスで、今後どうしたらこういうミスをしなくなるのかもよくわかりません。 私はどうするべきなのかアドバイスいただきたいです。他力本願ですみません。 【ミスの詳細】 私は学生で、卒業生の学位受渡しの会や懇親会を開くという係を受け持っています。学位受け渡しは通常卒業式当日に行います。 係の引き継ぎ資料に目を通していたものの、3月卒のことしか考えておらず、9月卒のことは一切頭になく、卒業式の2日前の夜になって受け渡しの会や懇親会はどうなっているのかと指摘されました。 しかし、指摘されたときはどういうわけか「確認します」とだけ言いすぐに行動せず、卒業式の翌日になって手配等しようとしました。そしてもう卒業式が過ぎたことを知り、今に至ります。 遅れてしまったことを謝り、来週行う予定で考えています。 【このミスを踏まえてどうするべきかの考え】 まず2日前の夜に指摘してくれた段階で仕事を後回しにしなければ間に合っていたかもしれないので、 仕事を後回しにしないことを意識しようと考えています。 9月卒のことが意識になかったことについては、引き継ぎ資料では3月卒に関するスケジュールしか書いていなかったとしても、ちょっと頭を使えば9月卒はどうするんだ?と考えられたかもしれません。これは普段から頭を使う習慣を増やすしかないと考えています。 でも結局こういったミスを忘れた頃にまたミスが起こったり..
うか。 入社したばかりの会社で、仕事を教えてくれる上司が上記の通りです。 教え方も意味が分からないくらい下手(話があっちこっち飛びまくったり、何を言ってるのかも意味不明、言ってることがコロコロ変わる)な上に、自分もミスばっかりなくせして他の人のミスは許さないという感じでクソ上司に入る部類だと思います。 記憶障害の持ち主なのか、自分が教えたことを忘れて『そんな教え方したっけ?』とか言ってきます。 話も盛りに盛るし、記憶の改竄がすごくて引きます。 1番腹が立つのが、自分のミスをあたかも私がミスったかのように見せ立ててくることです。 例えば他部署の方や社外の方とやり取りをしているときに、クソ上司が作成した書類を何故か私に送るように指示されて代わりに送ることが多々あります。 その書類が間違っていたら私が注意を受けるわけです。 そのとき、クソ上司はあたかも私が間違えたかのように『ご迷惑おかけしてすみません。新しい書類をお送りいたします』とか言ってシレッと修正版を送るんです。 他部署の方や社外の方からしたら、『仕事のできない部下を持って大変な上司』となるじゃないですか。 こんなことが多々ある中で本当にイライラが止まらなくて仕方ありません。 勿論、自分が本当にミスってた場合は反省しますし、信用を失わないように次は気をつけようって気持ちを持てるのですが、なすりつけられたミスによって信用を失うのって本当に悔しくてたまりません。 仕事できない上司の尻拭いは部下の役目のひとつなのでしょうか。そう思って耐えるしかないのでしょうか。 毎日イライラしてたまりません。
回答終了
8ヶ月程になります。先月仕事がとても忙しく、初めてやる業務が複数個あり尚且つかなり重たい業務量のものばかりでした。そのため、残業や休日出勤を沢山やって何とか終わらせたのですが今月に入ってからその時にやっていたもののミスが大量に発覚し沢山の方に迷惑をかけてしまいました。適当にやった訳ではなく、一つ一つ真剣にやったのですがかなり大きいミスもあったため本当に申し訳ないです。ダブルチェックもしていただいたものもありましたが、相手に申し訳なくて追加で来た処理を見て貰っていなかったものもあり案の定ミスをしていました。 ミスを減らすために、やることを紙に書き出して優先順位をつけてやることや少しでも変だと思ったら上司に報告して指示をあおぐなど今実践しています。 もう2年目になるのに、職場でミスを連発してしまうのが自分だけで本当に申し訳ないですし、恥ずかしいです。今後どうして行けばいいでしょうか....
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