一緒に研修を受けているのですが、私だけその同期の中に馴染めないです。 馴染めてないし、嫌われている気がします。 研修の教育担当からも嫌われています。 他の人は休憩中に自然と会話していたりするのですが、私は誰にも話しかけられないし話しかけたとしても(研修内容のことを聞いても)自分が会話下手なので話が続かないというか、相手にも会話を広げようとしてもらえない、本当に質問に答えられて終わりなど悲しくなります。 相手から会話を広げる気がないのを感じるとやっぱり嫌われてるんだなと思います。 問題なのは、これが会社に入ってからそうなっているわけではなく、高校生の頃から新しい環境に行くたびに同じ状況になっていることです。 芯がないような話し方をしてしまったり、無理に話しに行っている感じがその原因な気がするのですが、今までの上手くいっていない経験から人間関係に異常に執着してしまっていて、自然に輪の中に入ろうと意識すればするほど嫌われていきます。 このような悩みを相談すると無理に輪の中に入ろうとしない方が自然と話せる、仕事なんだからつるむ必要ないと言われたことがあります。 正論だとは思うのですが、今まで何度も輪の中に入るのを諦めて自然に馴染めるのを待ったりしましたがただ孤立するだけでした。つるむ必要はないと言っても嫌われるまでは行きたくないのと、毎回こうなる自分が嫌で直したいのでまあいいかで終わしたくないです。 このような経験がある方や周りに私のような人がいる方、よろしければ意見を聞かせて頂きたいです。
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すが、3年ほど前から社内で仲の悪い人(A)ができてしまい、Aのことになるといつもイライラしています。Aも嫁のことが嫌いなようです。 私は、Aとの関係は良好で、いつも軽口を叩き合い無駄話もするような仲なのですが、嫁はAと私が仲良くしていることがとても気に入らないそうです。 (社員同士の無駄話が飛び交う職場なのでおしゃべり善悪は議論違いです) 1年ほど前、ある日突然帰宅後にAと二度と話すなと強く叱られました。 それ以降、私は私なりに話すのを遠慮していましたが、そんなことは知らないAは普通に話しかけてきます。毎日ではありませんが。 「二度とAと話すな。話しかけられても無視すれば良い。それができないなら私があなたを無視するから」と言われました。 何度かそのような事は言われますが、それを言われた数日は私がAを避けるように仕事をして、半月くらい経った時にAに仕事内容の相談などで話しかけたりして結局話してしまいます。 私自身、結婚前はAと2人で飲みに行くくらい仲が良かったので、距離を置くというのは非常に心苦しいです。 そもそも私は嫁の意見に納得いっていません。 嫁とAが勝手に仲悪くなっているだけなのに、嫁がAのことが気に入らないという身勝手な理由で、私の人間関係に口を出してくることがさっぱり理解できません。嫁がAのことをなぜ嫌いなのかとかはあまり詳しく知りませんし興味もありません。嫁からAに歩み寄ることができないくせに、私を自分の思うように操作しているのが気に入りません。嫁は変わろうとしないのに私を変えようとしてくることに納得できません。 嫁の言うことを聞かずにAと親しげにしたり、嫁に直接「それは無理」と言うこともできません。そんなことを言うと前述の通り私が口を聞いてもらえなくなったり、家を出ていったりする恐れがあるからです。嫁はいざとなればそれくらいのことをやってしまいそうな性格です。 こちらから嫁と距離を置く(別居とか離婚とか)とか、嫁を失うことも嫌です。Aの話題を除けば夫婦間の仲は良好です。 社内でも嫁とAが犬猿の仲なのは周知の事実ですが、人間関係については口を出されることがないので、上司に仲を取り持ってもらうなんてこともできません。期待もしていません。 私が思いつく解決策としては、自分が転職する くらいですが、10年以上働いた今の会社を、たかが人間関係(しかも私は関係ないのに)を理由に辞めるのは自分が許せないのであまり現実的ではありません。 というか解決策は長い時間をかけて手探りで探していきます。 大変遅くなりましたが今回質問したいのは、この嫁の命令(二度とAと話すな、できないなら私があなたを無視する というところ)はDV的なものに当てはまるのでしょうか? 仮にDVだとして、嫁に「君の言ってることはDVだからやめた方が良いよ」のような温い言い方だと取り合ってもらえないと思います。なにか法律レベルで伝えられる言い方はあるのでしょうか? 市役所等に相談へ行く事も考えましたが、平日昼間の受付のようでとても行けませんし電話もできません。 Yahoo知恵袋は初めてですが、今回は嫁の丸め込み方(?)をご教示いただきたいので、私が悪いとか私が嫁に歩み寄ればとかそういう意見は求めておりません。すみません。 内容まとまりませんが、ご意見いただけると幸いです。よろしくお願いします。
。 チームワークにおいて、勝手に1人で仕事を抱え込みながらも手が回らず(ここで部下や周りを頼ることをしなかった)、空回りしていた人間がいました。 私と周りが落ち着かせるために連絡していたのにも関わらず、全く聞く耳を持たなかったため、事が収束してから、次回に向けた反省点として指摘したところ、自分は悪くないの一点張りでした。企画がうまく進んでいなかった時の私の発言に対しイライラしたことを理由に、情報すら共有しなかったということでした。そして、はいはい私が全部悪いですと、何も理解せず逃げる姿勢ばかりとりました。 話を聞き、自分にも少なからず改善できる点はあったこと、私と相手の両者が誤解していた点があったところに反省し、謝罪をして、形式上和解(?)ということになりました。他責にするようですが、私と相手、どちらにも非があったということです。本当に反省しており、自分の人間としての足りなさを自覚しました。 「自分が忙しい時にこんなこと言ったから」 「私があの人と仲良くしているから」 相手にとっては私という存在や言動一つ一つが感情を逆撫ですることだったのかもしれません。それ故、私が反省すべきなことは至極真っ当です。しかし、1人で暴走して、ほぼ企画を潰しかけたことによって、周りに迷惑かけたことを少しはわかってほしかったのですが、永遠と幼稚園児と話しているようにまるで理解していなかったのです。 ここまで長々と愚痴のようなものを書いて、なにが質問したいかといいますと、 自分の非を認めない、全ての動機が幼稚な人間に対して、私は謝ることで場を収めてしまいました。私が引くことでしか収められないと思ったのです。 今考えると他に何かやりようがあったとしか思えず、大変悔しいです。 うまく伝わっていないかもしれませんが、このような人に対して何か有効な方法はあるのでしょうか。 こんな人世の中にたくさんいるよといわれてしまえば、そうなのかもしれません。そしていちいちイライラしているところが、良くないのはわかります。今後このような人間がいた時、上手い対処の仕方を知りたいです。 また、今回の件で失望しすぎて、無気力感に襲われ、何も手につかないのですが、切り替える方法はあるでしょうか。
も良くて仕事も真面目にこなしてくれると周りから言って頂けます。でも、話すと帰国子女なのもあって少しカタコトで可愛いと言われます。そのためよく弄られるんですが、それを前の職場でも我慢していました。今回はいじりを超えているなと思いいつもは笑顔で答えて我慢して強かった自分もいたのですが、最近すぐしょんぼりする性格になってしまって、冗談がしんどくなってしまって初めて人間関係で上司に相談しました。親身に聞いてくれて、私をイジって来る人先輩にやんわり伝えておくから。といって研修中なのですが担当を変えてもらえなかったです。先輩は冷たくなって、でもいじるということはしなくなったんですが、上司と先輩が裏で話をしているの聞こえてしまって私のことを全て伝えてた様で、2人で笑っていました。 勇気出して伝えたのに無駄みたいだし、やっぱり信用なんてしなければ良かったと今すごくつらいです。 なんか、上手く言えないですが感情が落ちています。 私がおかしいでしょうか? その先輩も冗談でいったつもりなのに。という感情なんだろうけど、しんどいものはしんどいしと思って。。 長くてすみません。 説教や誹謗中傷はお控えお願いします。
解決済み
目は営業事務で5年近く働き、給料が低かったことと、人間関係が良くなかったため転職しました。 2社目は在職中で経理事務です。こちらは細かなことを要求され、詰めが甘い自分に向いてなく、周りも穏やかではない人が多いため徹底的に言われストレスを感じる日々です。 真面目ですが、自分の意見を主張できない性格の為、誤解を受けたりすることも多く、合わない人はいると思います。ストレスを上手く交わすことができない性格でもあります。 もしまた転職する場合は事務ではなく、1日で完結できるような仕事か、1人で黙々とできる仕事に転職したいのですが、また転職したくならないか心配です。 自分に合う仕事は見つかるでしょうか。
回答終了
露骨に嫌われていて辛くなりました。挨拶しても無視され、teamsでメッセージをメンションしても本人だけ自分の投稿したメッセージに反応もしません。仕事で話す時もトーンが低く、意見に関しても否定的です。 転職してもうじき1年経過しますが、入社半年からずっとこの状態が続いています。直属の上司や同僚に相談したいのですが、嫌われる自分が悪いや30超えた自分がしょうもない相談なんかしてくるな、と言われそうで周囲にも全く相談出来ません。 あまりにも露骨に嫌ってくるので、こちらも応戦してドライな態度を取り始めました。どちらが大人気ないのでしょうか?たかだか、その先輩の為に辞めるなんて勿体無いですし、部署異動させてくれと申し出をするのも気が引けます。 それか喧嘩前提で、「俺、貴方に嫌われるような事しましたか?」と直接問いかけた方がいいのでしょうか? 人間関係に詳しい方、いらっしゃいましたら助けていただけると大変嬉しいです。
、アスペルガーの傾向があると自認しています。 今まで、人間関係に苦労して来ました。 自分から輪に入ろうとしないからいけないのですが。 相手に興味を持ったり、雑談を繋ぐのがとても苦手でストレスを感じています。 そのような中で、主に職場の人間関係を改善する為に「陰感謝」を活用するようにしました。(元マクドナルド管理職の鴨頭嘉人さんの動画「陰褒め」にヒントを得ました) 陰褒めは、直接の褒めより信憑性があると受け止められ、 更に発達障害傾向のある者は何でもストレートに口にする、裏表無いと周りからも思われているならば、尚更効果があると思うのです。 私の場合は、上からの要素を含む「褒め」ではなく、フラット又は下からの「感謝」です。 相手や第三者からすれば、まさか発達障害傾向のある者が意図や戦略を持って陰感謝しているとは思いもしないでしょうから。 そこで、陰感謝について留意点等はございますでしょうか?
よく目にする回答として「頭のおかしい奴は相手にしない方が良い」とか「悩みの発生源そこにいるという選択をしてるのは自分」とかをよく目にします。 言いたいこともわかるのですが本当にそれで解決しますか? 例えば職場の人との悩みだとしたらそこにいる選択をしてるのは自分だから逃げましょう、これなんでこっちが悪くないのにこっちが辞めなきゃいけないの?理不尽過ぎるだろと思います。 また家族との悩みだったらそう簡単に家族の縁って切れますか?と単純に感じます。 頭のおかしい奴は相手にしないというのも街で知らない頭のおかしい奴が暴れてたらそりゃ相手にしませんが、職場なり家庭なりで相手にしないといけない状況だから悩んでるのだと思います。
た。 普段友達と呼べる人はいないです。 職場と自宅の行き来だけでほぼ1人です。 ただ趣味はあり、休みの日はその趣味のことだけ今は没頭できていて自分の時間、、1人で好きなことができる癒しの時間です。好きなキャラクターもいていわゆる推し活で1人なのですがまあいいかとたのしんでますw 前の職場で唯一心許してた人とだけ繋がってるアカウントで投稿をして投稿に対して返信があったのですがその内容にモヤモヤします。 人の顔色を伺うのはプライベートが暇だから、人の顔色伺う暇がないくらい忙しくしてなきゃというような内容でまるで友達いない孤独で寂しい人間って言われてるようでイラッとしてしまったのですが、、これ言われたら皆さんどう思われますか? その方はリアルが充実、、リア充です。 投稿はほぼ毎日で友達さんも多いので私とは月とスッポンですw まあ比べるのも疲れたので今は投稿見ても反応してません。 わたし友達いないですけど暇ではないですし、それなりにプライベートは自分だけの時間が持ててそれなり充実してるし趣味とかめったにsnsあげないので孤独人間って思われてるのでしょうか もっとアピールした方がいいんでしょうか
料をもらう場所という認識です。それは皆さんそうだと思うのですが、そこで働く人同士が協力して成果をあげなければなりません。 その最低限のコミュニケはとれますが、他人はそれ以上に他の社員に興味を持って深くかかわろうとする意味がわかりません。 また、そうやって近づいて信頼関係が得られないと協力しない、そんな人が多くいるイメージです。そもそも会社に入社した時点で会社から信頼されているわけですから、一緒に仕事するうえで協力して仕事が円滑になるようにするのは普通のことです。 しかし、仮に飲みの誘いを一度断っただけで不機嫌になったり、相手が自分の思うように動かない場合も同じです。そうなると、仕事でも協力しないどころか、悪口を言い始めたり、妨害したりしはじめます。 これが社内に30、40、50代の大人で当たり前のようにいます。気に入らないというだけで。こういうのってとても幼稚な考え方だと思うのですが、そんなレベルで仕事する大人だらけです。 もう少し、普通にできないものでしょうか? 腹の底では仲良くなれないと思ったとしても、それを顔にださないし、態度や言葉にださないで、ニコニコ和やかに穏やかにお互いに仕事をするのが社会では普通のことだと思いますが、どうでしょうか? お互いにまともに仕事しようと真面目に考えて、相手がいることだしできる限り迷惑にならないようにとお互いが配慮できれば、こんな風にならないと思います。 ただ、例外として業種、職種によって、そうも言ってられない、場合によっては命がかかっているので必死とか、それはあると思いますが、そんな現場での作業ではなく、事務所などでのオフィスワークです。 結局、真面目に努力しても仕事で成果を上げても、そのような社員を自分の興味の対象としてしかみていない、そうやって自分のものさしに合わなければ評価しないような人間の出来損ないみたいなのが管理職に多くいます。 そいつらの機嫌を取る人は出世できて、仕事をスマートにこなす人は煙たがられ、面白みがない、魅力を感じないとされ、評価されないどころか、職場で邪魔者扱いにまでされます。こいつには何をいっても大丈夫と思われ、悪口の対象になります。 大人で職場でいじめを堂々として何も感じないのがいるんです。 転勤でもして、スマートに異動すれば、今度は本人のいないところで嫌がらせや悪口です。寂しく思うのか、とても大人げないなと思います。 会社って義理人情で仕事しているわけではないので、与えられた業務をしているだけですが、そんな相手がどう思っているか、どう思われているかなんて気にしないですむ人間関係のはずです。 だから、本来仕事に集中できます。その仕事の良し悪しだけでいいはずなのに、それを普段の人間関係で思うことの感情を入れて嫌がらせをしたりする意味がわかりません。 お互いにもっと円滑になんのわだかまりもなく、スマートに仕事できないのでしょうか? 退職すればしたで、今度は睨みつけたり、恨みをかってしまうようなことになります。そんな態度、他人にしていいわけありませんが、いい大人が普通に仕事をしている人間を気に入らないと態度に表して平然としています。 こういうのはとくに地方出身者に多いと思います。社員全員が同じ釜の飯を食う家族のような関係。隠し事はしないとか、他の人が困ったら助けるとか、それで大抵は、こちらが助けてあげるばかりで、相手は助けられてばかりです。 基本仕事は自己完結です。まず、自分が努力してできないことも自分で完結させる。人を頼るのはその先にあることだと思います。迷惑がかかるので。 なんか、その人との距離感に問題がある、価値観が違うので、会社での人間関係が上手くいかない、そもそも考え方が違うので、上手くいくわけがないと思います。 そこが共有できていなければ、大卒社員が何人いてもダメだと思うのですが。 会社って友達をつくりにきたわけではないし、お互いに大人ですから、協力して仕事して会社の業績に貢献できるようにして、お給料をたくさんもらいたいですよね。ということで共通認識だと思うのですが、そんな人間関係で、お互いにおかしいみたいな違和感をいわないまま、あいつはおかしいとなり、排除しようとなります。 そういうのって、誰に相談したらいいのでしょうか?他の方はどう思いますか?
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