解決済み
会社の契約ミスをつついて休業手当をもらおうとした所最初は言いくるめようとしてきましたが派遣協会の名前 を出したら大人しくなりました。 仕事も嫌になったので1ヶ月後には辞めると言ったのですが、結局向こうの小さなミスで給料約1ヶ月分を就業元の会社と派遣会社で負担してくれる事になりました。 こんなに保証してくれるなんて思いもよらなかったので不思議で仕方ありません。 派遣協会はそんなにも力がある所なんでしょうか?
ます。(主にサービス業への人材派遣、人材紹介) 現在、不況と業界に敵が多いですが、しっかりとしたビジョンと情熱は負けない意気込みです。これといったコネと金もないですが。 何か独立にあたりアドバイスがございましたらよろしくお願いします!
記載されている内容です。 【社会保険完備】雇用保険・健康保険及び、厚生年金 ※当社は人材派遣健康保険組合(はけんけんぽ)に加入しております。料率が安く任意継続も可能な上、その他各種サービスを利用する事ができます。 今まで正社員としてしか働いてこなかったのですが、正社員の時に加入していた社会保険と人材派遣健康保険組合は何か違いがあるのでしょうか? 育休・産休などの支給額が変わるなどあるのですか? 宜しくお願い致します。
必要な資格や届け出書類などご存知の方いらっしゃいましたら、教えて頂けますか。 営業規模的に10名程度の予定で運営する事になっております。
えるのでしょうか?
ってるのでしょうか? 25パーセントは多いほうですか? 少ないほうですか?
本人材派遣協会の指標だと営業利益は平均1.6%と言うことですが、純利益は営業利益の1.6%よりも下がるのでしょうか、上がるのでしょうか? 社会保険料や有給費用などありますが、どこまでが純利益でどこまでが営業利益なのでしょうか?
で働いた日数分を全額で貰えない所が多いような気がします。 昔は週払いは全額もらえる貰えてたのに・・なにか急に変わっていったと感じています。なぜ全額支払わないのでしょうか?人材派遣協会の規則なのでしょうか?変なん会社ですと、働いた分の半分しか支払わないところもあるし。でもなかには全額支払ってくれる会社もある。この差はいったいなに?人材派遣業界も二極化争い!?全額支払わないなら最初から週払いなんてやらなくていいと思うわ。とくに半分とか半分以下しか出さない会社は。 幅広い意見待ってます!
トが見れたり情報交換していると聞いた事があるのですが、その情報はどのくらいの期間登録されるのでしょうか?
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