困ってます。 助けてください。 就職活動は不安がつきものだと思います。 私自身、就職活動は不安がいっぱいありました。 求職者によっては自分のことをうまく説明、表現できない人もいると思います。 求職者が話しやすいように相手のペースに合わせしっかりと傾聴し真摯に向き合うことが大切だと思います。 また、一度派遣先を紹介したら終わりではなく、 派遣スタッフ、派遣の企業先がお互い気持ちよく過ごせるようにサポートやアドバイスをすること、 派遣スタッフの将来のビジョンを具体的にし、 理想のキャリアプランを実現するお手伝いをし、 支えることから人材コーディネーターという職業は人と企業をつなぐ大事な架け橋となる存在と思います。それと同時にやりがいをとても感じられる職業だと思います。 前職ではお客様が満足していただけるよう、 心がけてきました。その為、コミュニケーション能力、柔軟性、忍耐力には自信があります。 御社でもその経験を活かし、精一杯努力いたします。
回答受付中
うな仕事をしていきたいかの回答を考えています。 私がコーディネーターを選んだ理由は長期的にお客さまに関わり、サポートできること、人の人生に関わるやりがいのある仕事をしたいと思ったことです。 どのような仕事をしたいかと言われると、お客様の自分の強みが傾聴力なのでお客様一人一人の悩みに寄り添い、一緒に解決していきたいなと思っているのですが、上手くまとめていただきたいです。 よろしくお願い致します
解決済み
回答終了
です。 内定もらってる所があるんですけど、最初は派遣先で働いて現場を知ってもらうって言われました。 派遣先で働く期間はどのくらいか分からないと言われました。 派遣先はコールセンターです。 その後人材コーディネーターの仕事につけると言われたのですが悩んでいます。 入社して3日間は東京の本社で研修があると言われました。 どこの人材業界も最初は派遣先で働く期間があるのでしょうか? どなたか答えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
電話がかかってくみたいです。(土日休みです。) 自分は好きなアイドルがいるため、土日でコンサートやイベントあると行ったりするのが好きなのですが(毎月ではないです)やはり電話がかかってきたり面接の予定が入ったりしてコンサートの予定立てるの厳しいでしょうか? 有給使ったら必ず休めるのでしょうか?それとも事前に面接の予定が入ってたらそこは休めないですよね? 福利厚生や給与がとても良く迷っています。 20代前半で転職一回目です。人材コーディネーターは激務みたいなのですが5年は続けたいのですが厳しいでしょうか?
があります。 その中で人材コーディネーター、キャリアアドバイザー等にも興味を持って求人を見てみたのですが、『年収〇〇円も夢じゃない!』とか『頑張り次第で稼げる!』とか書かれている企業ってどう思われますか? 自分自身転職先を探している求職者ですが、紹介される側する側どちらの立場であっても、"求職者は商品"、"内定させてナンボ"という前提はもちろん理解しています。 それでも求人内容に堂々と書くのって品がないというか、信頼できない会社だなあと思うのですが…。 転職先を探している人間に対して、そういったアピールの仕方しますかね(笑)
れば、電話対応はしたくないです。 でも、人材コーディネータの求人は少し気になっています。 フルリモートしてる人や人材コーディネータで働いてる方いたら教えて欲しいです。
ってること心がけてる事を教えて下さい。私は派遣社員なのですが入社5ヶ月目、3ヶ月更新で1度契約更新をしました。 しかし今月末が2回目の契約更新。20日頃派遣担当者がどうしますかと前回は電話がありましたが今回は更新しませんと言います。理由は就労5ヶ月目派遣先に1度も会いにも来ません、就労初日も来ませんでした。突発で欠勤したときに私から電話連絡したのですがそんことメールでいいのにとタメ口で言われ嫌な態度をされました。派遣先人事課には来てるみたいですが現場には来ません。
ディネーターへの求人応募依頼があり、事前質問(※自動配信の応募依頼の考えて)の上、ダメ元でエントリーしました。 書類選考は通過し、リモート面接(1次面接)を実施しましたが、面接官は、若い女の子1人でした。 面接中なのに、前髪が気になるのか、髪のセットばかり終始やっていました。 終わり際は、両手を横に伸ばし(伸びをするような感じ)で、椅子ごと後ろに下がっていました。➡やっと、終わったか!のような。 面接内容も、「自己紹介」を最初にやり、転職理由と希望年収を聞かれる程度でした。 その場で、何か質問を見つけて聞いている感じでした。 雰囲気も、面接というより、ただ話しているような感じでした。 面接内容・動作から、元から不採用前提でやっているなぁ~と思っていました。 本当に採用する気があるなら、もっと応募者の話を真剣に聞きますし、髪の乱れに気が行かないと思います。 私が逆の立場なら、つまらない話をしている人や、興味がない人だと、もしかしたら髪が気になったり、アクビをしそうになるからです。 最後に、「平均年齢が30歳ですが、40代の未経験でも大丈夫ですか?」と聞いたら、「豆鉄砲を食らった」状態になっていたので、図星を聞かれたと思ったのかと思います。 従って、20~30代で出来たら経験者を採用するが本音でしょうか?
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