事ができないに加えて高年齢のおじさんがいてリストラするよう内部通達があったようなのですがそのおじさんはどうでもいい事務仕事一つでも自分から離さず、譲るよう言われてもガルルルと威嚇してくる、ちょっとしたことで激昂したり奇行が目立つ人のため上司も何も言えず時間ばかりが経過しててみんな困っています 使えないおばさんでも同様で逆ギレして私は絶対辞めません！訴える！といって居座っています 結局当たり障りのない、ある程度若く能力も別に問題ないのにあきらめが早く文句も言わない人が代わりに切られてしまいました。 逆ギレしたり声が大きい人、めんどくさい人は高年齢で要らないのに居座れるパターンてよくあるんですか？
解決済み
回答終了
務でした。 ※通知は半年前でした。 この場合も菓子折りは必要でしょうか？ 私は相談され「要らないのでは」と伝えましたが、どんなものかと思いまして。 気持ち、って難しいですね。
30代男性です。 最近、経営が悪化した企業では、「優秀な社員から先に辞めていく」といった話を聞きます。何だかんだで、リストラや解雇等によって、優秀ではない社員も辞めるように仕向けられていくみたいですね。 ここで質問なのですが、リストラや解雇になるまで働くのと倒産するまで働くのは、どちらが良いのでしょうか。 よく「中高年は、ちょっとくらい退職金の上乗せがあっても、再就職先が限られているからリストラには応じない方が良い」と聞きます。また、労働組合があれば、よっぽどの事がない限り、会社都合の解雇も起こらないわけです。 やはり、残業代とか手当とかが削られてとしても、普通の中高年は会社に残って、定年退職するか倒産するまで働くのが良いのでしょうか。 一方で、自己都合で一足先に抜けていく優秀な人って、退職金の割り増しもないわけですし、定年退職まで残り続けるよりも総収入はアップするかもしれませんが、だいぶ割損な感じになるのではないでしょうか。 何というか、自己都合でやめてしまうばかりに、優秀な人も優秀でない人も、総収入がそんなに変わらなくなる、みたいな。 最後は余計な文章だったかもしれません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
長に退職届を出し、総務の事務員の退職書類の説明などリストラが迫っている事は 全く感じない状態で退職。 その一か月後社長から説明があり 早朝退職の大リストラの話しがありました。 退職金の上乗せだけでも500万、失業保険の期間など全く違い 介護休暇を取ればよかったと 後悔。 ふと思ったのですが 数百人規模の退職者を募る事を いつ頃から上層部は知っていたのでしょう？2、3ヶ月じゃないですよね？ 総務の事務員は 私的（近所）に付き合っていたのに教えないと怒ってました
ちを切っておいてよく声掛けできるよなあ」とか私は言ってもいい立場でしょうか？ そもそも、そっちの都合で切ったことは事実ですし、上司側も反論の余地ないと思いますが。
中々正社員になれなくないですか？ 精神的にやる気が出てこなくなるというか…、何かこのままでもいいやとなってしまうというか…。後、自分に自信が無くなってしまうというか…。 派遣でやっている人は、どう思っているのでしょうか？ 主婦とか、ちょっと働きたいととか、フリーランスの人とか以外は、個人的に目的意識が無い人は派遣をやるのはやっぱり駄目な気がしてきました。
果はありますか？ ①公私ともに素行良好で、問題言動をしない。 ②業務成績が良好で、長期的かつ安定的に会社の利益に貢献する。 ③誰とでも仲良く働いて、職場の内外に豊富な人脈を築く。 ④会社が期待するすべきことを行い、余計なことはしない。
で、リストラした前職の役員から「頑張ってるみたいだね！また一緒に仕事しよう！」みたいな電話がかかってきました。 帰って来いではなく、なにかビジネスしないか？ですが、これはどうしたら良いのでしょうか？人を首にしておいて、これは無いわ。
れている訳ではなく、同業他社の知り合いがリストラに関して怯えていたので私も考えなければなと思い、質問させていただきます。 【前提】 50歳でリストラ→6ヶ月程？失業保険が出ると思いますが、安心はせずにすぐハローワーク・転職エージェントに連絡する。 1.介護業界に転職する 介護業界は人材不足・従事されているお方が高齢である場合が多いので、転職のハードルは他業界よりは低いかと思っております。 ハローワーク等で介護職員初任者講座を受け、働き始めるケース。 2.前職の経験を活かした仕事 経理・総務等の職を長く従事したので、そのような仕事で枠が開いた中での経験者採用。 45歳まで等の年齢制限はされている場合が多いですが、一応チャレンジしてみるケース。 キャリアアップのような形ではなく、年収200万程度でいいので応募してみる。 3.警備員・清掃・ビルメンの仕事 →2つよりは考えていませんが上の2つが無理になった場合は手を伸ばしみたいと考えています。 4.会社のキャリア紹介を用いる。 私の想定はかなり甘いとは思いますが、介護は50歳からは受かるケースはほぼない(ネットとは違う)等のお話を聞けたらいいなと思い、相談させていただきます。
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