過しました。 同じ企業です。 なんででしょうか?
回答終了
時ごろに不採用通知が企業から届き、担当者が翌日休みだった場合は、休み明けに連絡するのが基本ですか。 その日は、不採用の連絡はなかった場合です。
したものは結構通ります。 こういう方は他にいますか? 普通逆だと思うのですが、理由は何でしょう? リクルートエージェント経由での書類選考通過率をあげたいという相談ではなく、あまりにも差があるのでなんだか、奇妙で
解決済み
言われるがままに15社ほど応募しました。 が、いざ書類選考に通過して面接となると、やる気が起きません。 あまり志望度の高くない会社は辞退しても良いのでしょうか。なら最初から応募するなよって話なのでしょうが、、、。
業員も数も少ないのでやめた方がいいですか?
ません。こういうのってどんどん催促した方がいいですか? こっちがちょっと返事保留にすると向こうはガンガン催促してくるので。。。
スキルが低いせいなのはわかってますので。 おすすめに登録してくるのは学歴が合わないものばかり、とにかく職種さえ希望どおりならOKのスタンスでスキルとか合ってなくてもガンガンおすすめしてきます。 加えて、応募したい意思を伝えても全く持ってサポートがありません。 履歴書職務経歴書をどうしたらいいとか、私が取り急ぎ用意した最初のもので応募してます。 自己PRとか考え直すのにアドバイス等ほしいといっても、書類選考通ったら。みたいな感じです。 一度電話面談しましたが、感じ良さそうな方で悪い印象は受けなかったのですが……… 身の丈に合ってない求人に応募ばかりしているからかまったく書類選考が通らず、心が折れてきました。 (自分でスキルと学歴などの条件は見てますがめちゃくちゃ時間も食います) 普通の求人見てるのと全く変わらないです リクルートエージェントってこんな感じなんでしょうか?
りにしっかり作り込んで登録、そして求人応募をちょこちょこしていますが、書類選考すら通過しない有様です。 単純に書類選考通過は難しいものでしょうか? それとも僕の能力不足でしょうか? 22才で社会人になり1社のみの経験しかなく、一度も転職経験がありません。
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