年目です。 扶養103万の契約で入りました。 基本は一人事務です。 最初は自分のペースで働けてよかったのですが、今年に入り、任される仕事の量が増えて責任もあり正直しんどいです。分からない事も多く、調べるのに時間がかかるし、効率よくこなせない状況がとてもつらいです。 時間内に業務が終わらず次の日に回す事もあります。 前任の方は仕事量は同じですが、扶養内130万だったそうです。 家庭の都合で時間の変更は出来そうにないです。このまま様子を見て我慢するか、新しい仕事を探すか、、繁忙期もあるのにどうしたらいいか分からなくなっています(;_;) 長文失礼しました!
回答受付中
のパートがでています。ソラストという医療派遣会社のようで年中出ている求人です。辞める人が多いのかなという印象もあります。 部門を選べるようですが、会計窓口、各診療科での外来対応、地域連携室での事務、救急外来受付 とあります。 この中でハードな部門はどこですか? 私は一般事務経験と大学病院での受付はしていたことがありますが、医療事務の資格も知識もありません。 時間も午前中だけとか、5:00までとか、日数も週1から応相談と選べるようで、子育て主婦には都合が良いですが、実際どうでしょう? 病院の業務に詳しい方や、実際に働いたことがある方、聞いたことがある方でも構いませんので教えていただきたいです。
てたとして、採用される可能性はあると思いますか? 同じ会社ですが、仕事内容は異なります。 どうしても今回そこで働きたいのですが、以前ご迷惑をお掛けしているだけに応募を迷っています。
解決済み
るのが 普通でしょうか? 法律や決まりではどうなんでしょう? 春から働き始めた会社は 時給が出ると聞いて驚いていますが、 休憩が取れない程、 大変な仕事ではあります。 ご存知の方、教えて下さい。
すか?既婚者ですか?また、既婚者の場合、お子様の年齢は何歳ですか?」を聞く理由って何ですか? 正直に答えた途端、即、不採用通知が来ました。
一生懸命頑張ってる、素直に返事するな人なら問題ないですか? 反対に、バリバリ積極的な人の方が好まれますか?
には60人くらいパートがいます。 基本的に主婦で中には独身女性もいます。 その日担当する仕事は社員が割り振り、不公平にならないよう、なるべく等分になるように配慮されているのですが、中には楽な方しかしない人もいます。 妊婦さんならわかります。無理させたくないのは私も同じです。 でも、私よりあとに入った若い人達が楽な方の仕事しかしないのが納得できません…。 その人達も申し訳なさそうにしてるならまだしも、当然のようにしてるのが余計癪に障ります。 本人達からすれば正当な理由があるんでしょうけど、何故か自分からは言いません。 毎日気にしないようにしてますが、やっぱり気になる…。 社員に聞いてもいいと思いますか?
る予定です。 130万未満で扶養内に入るか、 130万以上(月12〜4万程度)で扶養外に入るか迷っています。 上記のままだと、扶養外の場合、働き損?になると調べたらのっていました。 しかし、その働き損(ひかれる税金)は将来年金をもらう際にプラスになるのでしょうか?? 扶養内に入って、将来少ない基礎年金?をもらうか、 扶養外(月12〜4万)で働き、将来少し多く年金をもらう どちらが良いのでしょうか?
期でパートをしています 。終盤にかかりあと三週間程になりました。役割が3つあり ローテーションなのですが不規則です 例えば 仕事 内容 ABC とします。 最初の2日 A をやり 休みや 他のBC をしていたので A が2週間ほど空きました。 仕事に 慣れ始めた頃に ポジションが か不規則に変わるので 混乱してしまいます。 特に A は 感覚がかなり空いてしまったので ほぼ 忘れています。 家に帰って復習したいのですが マニュアルは持って帰っていけないので 自分のメモ帳を見るのですが わからないことが多いです。 仕事のポジションについて こちらから 固定してもらうか 辞めるを考えています。 ご経験ある方いらっしゃいますか? どうされましたか?
象悪いでしょうか? 業務内容が冷蔵庫内でのピッキングのため、寒い場所にいたら確実に体調が悪化するのはわかっているのですが...やはり初日に休むのはまずいですか?何と伝えるのが適切でしょうか?
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