す。 契約時間は月76時間（週19時間）で勤務先の社会保険には加入していません。 私は現在国保と国民年金に加入しており、扶養には入っておりません。 （副業があり、そちらでの収入もあり扶養には入っていません） 今月から時給が上がり、76時間働くと月収が９万円を超えるようになりました。 ８万8千円を超えないようにシフトを調整するよう部署のリーダーから言われていますが、週20時間を超えていない場合も、8万８千円以下になるように調整する必要はあるのでしょうか？ 勤務先からは社会保険加入条件は週30時間以上月120時間以上と説明されており、 そこまでたくさん働きたくはないので社会保険には入らない方向で勤務したいと考えております。 お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
養に入っています。昨年度まではパート収入は年収で40万円ほどでした。 職種が変わり、一月から収入が増えたため、11.12月に勤務日の調整をしないと年収が140万位になりそうです。 社会保険の再度が変わるらしいですが、従業員数の都合で、勤務先は10月からではなく、4月からその制度に変わるとのことでした。 ①社会保険は4月からは絶対加入することになりそうですが、今年度130万を超えた場合、どのタイミングで加入しなければなりませんか？ 一月から遡って保険料を徴収されてしまうのでしょうか？ ②年収140万円ならば、130万以内に調整する方が良いでしょうか？。 ③扶養家族の年収が二年間は130万を多少超えても猶予されるという事を何かで聞きましたが、今の会社は11月からの勤務なのと、昨年より前の二年間は学校に通っていたために収入はなかったので、対象になるのかわかりません。 （近年の年収の推移は、40.40.0.0.40今年度140見込み） 詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
社の規模(50人以上)も対象になります。 厚労省の社会保険適用拡大ガイドラインには ①週20時間以上②88000円以上③2カ月以上の雇用見込み④学生ではない。 とあります。 ①②③④全てを満たすのが社会保険の条件みたなのですが②だけが解釈が曖昧なので質問させていただきました。 週4(月16日)×6ｈ×時給1000円の雇用条件で働いており単純計算では月額96000円ですが欠勤が多い(子供の体調不良など)事や会社自体も土日祝休みで出勤日数も少なく過去２年遡っても88000円を超えたのは１回だけで通勤手当を除いた支給額は平均76000円くらいです。 雇用条件的には②を満たしますが実際は全然満たしてないです。 この場合はどうなるのでしょうか？ 10月から88000円以下でも強制的に加入なのか？直近3ヵ月遡って平均が超えていたらとか？会社の判断になるのか？
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含めて必ず88000円以内になるように調整して働いています（ その他の加入条件は満たしています）。 本日会社から月の労働時間が87時間を超えると、社会保険保険に加入になると急にいわれたのが、よく分かりません。87時間というのはシフト制で働く人の目安ではないでしょうか？ 自分は契約書で月〜金の何時から何時までと所定労働時間が決まっています。週の所定労働時間は18時間ですが、毎日残業しているので、実際に働く時間は週20時間を超えていますが、時給が安いので、残業代含めて88000円以内におさまっています。 私の働き方で87時間というのは関係あるのでしょうか？そもそも賃金が88000円以内なのに、社会保険加入になるのでしょうか？2022年10月からこの働き方なのに、当然言われたのでもしかして加入条件が変わったのでしょうか？
て満たした場合と認識しています。 ①：週の所定労働時間が20時間以上 ②：月額賃金が8.8万円以上 ③：2ヶ月を超える雇用の見込みがある ④：学生ではない 「すべて満たした場合」とのことなので、 月の賃金が8.8万円を超えるとしても、週の労働時間が20時間未満であれば、社会保険に加入しなくても良いと思うのですが、正しい解釈でしょうか？ 例えば、週18時間勤務（週3日、1日6時間）、時給1500円でパート勤務をする場合、月の賃金が108,000円になると思います。 4つの要件のうち、②8.8万円以上、③2ヶ月以上の雇用、④学生でないを満たしていますが、 ①の部分は満たしていないので、社会保険の加入は不要という解釈で問題ないでしょうか？ ご回答お願いします。
会保険入れませんので保険証速やかに返してくださいとメールをもらったのですが、これって会社としては落ち度はないですか？ ちなみに一昨日メールもらったのですが、あとから口頭で9月1日で適用だからもう保険証も使えないからと言われたとのことです。 聞いた話なのですが、事前告知とかないのかな？と疑問に思ったので質問させていただきました。
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が、9月から週20時間で月、水、土に合わせて20時間で切り替えの契約をしたパート社員です。 社会保険に継続して入っていられると聞いていたのですが、 例えば9月だと月曜に祝日があるため、 週12時間の週と、 契約通り20時間の週があります。 年末年始は会社が休みで、週20時間働けない週があると思います。 また、有休がほぼ残っておらず、病欠などで休んで週20時間にいかない週がある可能性もあります。 この場合、どこかで週20時間いかない週があっても社会保険に加入できているのでしょうか？途中で国民健康保険に切り替えとか言われたら困るので また、どこかで週20時間未満の分、どこかで週20時間以上働いて、最終的に平均が週20時間なら継続できるのでしょうか？ そこがどうしても気になっていました。ご回答お願いします
時給アップに伴い 社会保険加入が決定事項となりましたが、どう頑張っても本年度の収入が中途半端になります。よく目にする１５０万働いた方がよいとみますが、本年度は１０３万もしくは、１３０万を目処に働いた方が 税金面などで良いのでしょうか？ わかり方いましたらお願いします。
を希望しているの勤務先(美容室)の募集欄に、パートは雇用保険と労災保険のみ加入との記載がありました。 (正社員の方は雇用労災健康保険厚生年金に加入出来るそうです。従業員数は14人です。) 私は週に4日、8時間勤務を希望しており、その場合大体月に15万程度の総支給になると思います。 そこで質問なのですが、この上記の勤務形態で厚生年金に加入せず、国民年金を支払う場合メリットはないのでしょうか。 だとすれば、パートでも社会保険に加入できる会社で働く方がよいのでしょうか。 ネットで調べているとやはり、パートでも厚生年金に加入出来る会社の方がいいのではないかと思うのですが、結局のところよく分からず… 今書いている質問の仕方もあっているのか分からないのですが、、、（ ; ; ） 詳しい方どうか教えていただけますと幸いです。
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか？ それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか？？ 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
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