働かせていただいています。 シフトは週ごとに作成されていて、元々月々8万円になるようにという口頭でのお約束にてシフトを組んでいただいておりましたが、 「売上が見込めないから」と相談もなくいきなりシフトを減らされる月や逆に「GWは希望休受け付けないから」とフルタイム5連勤組まれる月があり、収入が少ない月は5万円、多い月は10万円とバラバラです。 雇っていただいてる立場なので、あまりシフトについて質問や意見するのも気が引けるのであまり強く言わずなるべく従っていますが、これは当たり前なことですか? これだけ毎月お給料がバラバラだと家計や貯金に響くのですが、転職したほうが良いのでしょうか。 毎週のように「来週のシフト少ないのですが…」などと聞きにいくのもストレスになってしまいました。
解決済み
れのスタッフごとに分けてシフトが作られてます。 そこで本当は今以上にシフトに入りたいけど時間割り振りの事もあり我慢してました。でも来月からスタッフが増えるから今以上にシフトに入れないと責任者に言われました。生活費などの事もあるので給料が減ると困ります掛け持ちが出来ない職場なので尚更です最近ずっと仕事中私はシフトの事を考えていたんですけどうしたらいいのか分かりませんアドバイス下さい長文ですみませんでした。
のパートのシフトを大幅カットするのは法律的には問題ないですよね?
回答受付中
ると答えたのですが、実際に働いてみたら思ったより体がついていけなくて、疲れが溜まると身体的症状が出てしまうため、慣れるまでシフトを減らしてほしいと言ったら了承してくれました。 シフト作成の度に週5の相談がきて、直接言われると断れず…、いつもLINEでお断りさせてもらっています。 店長がいい人で申し訳なさそうに言ってくるとその場でお断りができず… 。 ①面接時にシフトを多めに言って、働いてからシフトを減らした方はいらっしゃいますか? ②何と言ってお断りしたら角が立たないでしょうか?
幼稚園と小学生の子供が居て、朝から14時ごろまでの時間帯と土日に飲食店でパートをしています。はじめて半年ほどです。 最近、新しく新人さんが入ってきました。 新人さん…といっても経験者でした。その方は27歳の女性の方です。 パート先で過去に5年間バイトしてたようです。 大学時代は週6で働いてるような方だったようで、信頼も厚く、店長もですが近隣店舗の店長達も彼女に関わったことはあるみたいで、ブランクがあるというのにもうヘルプにまで行っています。社会人になってからも一年は副業で続けてたようですが、結婚を機に本職の方に絞ったようです。 ですがその後すぐ出産で、今多分お子さんが幼稚園生?くらいでそのタイミングで本職を退職したそうです。 パート先は、アットホームで人間関係も良い職場です。 そのためかみんな長く続けてる方が多く(10年以上が大半で、その多くは学生時代からはじめて、結婚出産を経てまた出戻り…パターンのようです。) なので、他の方達も彼女のことをよく知ってるようで、学生のような扱いを受けつつも信頼されてるといった感じです。 人柄的にも良い方だと思うし、仕事も出来ます。 ですが、後からその人が来たのに、私のシフトは週4だったのが週1まで減らされてその枠に彼女が入るようになりました。 そこがどうしても腑に落ちないのです。 これっておかしいと思いませんか?
回答終了
は今まで希望シフト制だったものをこれからは今働いている他の20名ほどのパートさんも固定シフトに変えていくということで、私は最初から固定シフトの契約になりました。ところが、何ヶ月経っても私だけが固定シフトで他のパートさんは今まで通りの希望シフト制なのです。仕事内容は同じです。家の都合で休みたいときも他の方は前もって申請すれば入らずに済むところ、私は固定なので休みづらく、一番下っぱということもあり、さらにまだ有給も発生していないので、仕事優先の生活になってしまいます。 4月からの契約更新の事前面談でも固定シフトの話しは他のパートさんには出てないようです。 自分も本当は希望シフトの方が都合がいいので、いつまで経っても自分だけ条件が違うことにモヤモヤしています。 ご意見お聞かせください。
出勤した際、〇曜日と〇曜日基本的に勤務ね、と店長から言われていました。 固定で休みが欲しい日は面接のときにお伝えしていたので、特に休み希望を取ることもしていなかったのですが、初めの頃は2日勤務希望のところを3日になったり4日になったりしていたので、休みを取らないと入れられてしまうのかな、と思い休み希望を取るようにしていました。 が、シフトを作る側からしたら勤務可能日が多くその中から2日選ぶほうが作りやすいですか? もう一度、この勤務可能日の中から2日でお願いします、とお伝えしたほうがいいのでしょうか?それとも出れる日があるのなら出てくれたらいいのに、となりますか?
ト自由と書いてありましたが、実際入って「話が違う」という経験をされた方いますか? 希望を出せば融通はきくものでしょうか? 面接の時に聞けばいいのですが、応募の前に経験者の方のお話を聞きたいです。 宜しくお願いします。
提出します。 毎月、紙の連絡事項のところに「出れる日も書いていただければ幸いです」的なことを書いているのですが、最近人手不足で、今回の紙には「人が減っているため、シフトが組めなくなってます。ご協力お願いします」と書かれていました。 私はここの仕事以外何もしていないので、いつでも出れるのですが、その場合何て書けば良いのでしょうか? ちなみに、週4出勤です。 「週5でも大丈夫です」などと書けば良いのでしょうか?
情あり平日の週3日の勤務です。 コロナの影響なとで全体的にシフトを削ったりとかはあったのですが、私は一応一通り仕事をこなせる事もあって、シフトを削られる事は無かったのですが、今回何人かシフトが削られたのですが、私も出勤だったはずのシフトが急遽1日お休みになりました。 私より、仕事を一通りできる訳ではない人がシフトが削られていないです。 今まで、自分が削られる事が無かったので、ショックを受けています。 私以外はもっと出勤日数が多かったり、土日祝も出勤しているので、お店にとって私が都合がよくないと思われはじめたのでは?と落ち込んでいます。 今回店長が変わったので、店長によく思われていないのかも知れないとか‥ 私は扶養内で働く予定の為、今後社保の方が増えるともっと私のシフトが削られてしまうような気もします。 同じような勤務日数の少ない方でシフトを削られてしまった方、アドバイスなどありましたら、お願いいたします。
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