ったのは部署の上長が順番にローテーションでターゲットを決めてパワハラを行っているようです。 気分で叱咤、大事な会議の直前で急に反対のことを主張し激高など。 これ以外でも精神的にくるような言動を繰り返すようです。 部署自体は小規模で異動もなく、周りは上長に合わせて空気も変えるそうです。 現在契約社員、数か月後に正社員の契約とのこと。 そのような環境のため中途で入社しても1ヵ月で辞める人もいるようです。 既にその上司のターゲットになり、毎日泣いて帰ってきます。 パワハラの具体的な証拠はありません（音声、テキストなど） この場合、途中退社でなにか会社側からペナルティなどあるのでしょうか。 またその上長については何度もパワハラで訴えを起こされていますが、オーナー企業のために人事部が全て揉み消してしまうようです。 かなり内容があくどいのと聞くに堪えないので、どうにか社会的にも制裁されて欲しいところです。 みなさんのお知恵をお貸しください。
回答終了
談をしています。 現在は証拠を提出し会社で稟議してもらっていて、人事からはもう少しお待ちくださいとの事です。 ただその間にもパワハラが続いて精神的に辛いです。 休みの日もずっとそのことを考えてしまい、死にたいと考えることが多くなりました。 私としては一刻も早く業務で関わらなくなりたいのですがもう少し時間がかかりそうです。 業務的にも休むと回らなかったり、休んでいたとしても心が休まりません。 精神的に参ってしまっており対処法を教えてくださると嬉しいです。
解決済み
ない→相手が付け上がる→パワハラされまくる→退職 ・パワハラされる→相談しまくる→周りがあのひとはすぐ文句を言うと言い出す。→周りから避けられ居づらくなる→退職 といった形で結局長続きしません。 パワハラはよくあるやつで暴言、仕事の不出来に対する必要以上の叱責、無視などです。 もう対処法がなくて困ってます。 よく暴言などはボイスレコーダーなどで記録をとるといいと言いますが退職前提の手段なのでそれは避けたいです。 会社で長続きする方法を教えてください。
した。出社して毎日30分から1時間の説教から始り、事ある毎の説教を受けておりました。 自分が仕事ができないことが悪いんだと言い聞かせておりましたが、「後輩の方が仕事が出来る」や、家族のこと、親のことを引き合いに出し、「親の教育が悪かった」や「こんな奴の子供がかわいそう」等、言われたこと、わき腹を小突く様な事がありました。体育会系のノリと言われればそうかもしれませんが、流石に耐え切れず、上司に相談しました。 同じ課内で指示系統を別けてもらうなど、対策を施してもらいましたが、状況は悪化し、「お前とは話したくない」と言われ、評価を最低ランクを付けられました。 そのことを、会社に相談し、部署を別けて頂いたのですが、日常的に顔を合わせるところにいたため、最低限のあいさつなどを行っても無視されるなどが続いておりました。 ただ、私としても話をしたくないと思っていたので、好都合でした。 部署が分かれてから、5年ほど経ち、また、パワハラ上司と同じ部署に異動の事例を言い渡されてます。 過去トラブルのあった上司とうまくやっていける自信もなく、この場合、だれに相談すればいいかわからず、アドバイスをいただきたいです。 労基に相談すればよいのでしょうか？
ました。派遣社員は42才で部下は30才、私はそこの職場の責任感です。 仕事の指示で派遣社員に対してタメ口で○○しろよ、しとけと命令口調を使ったそうで派遣社員が激怒して派遣会社を通してすぐ退職すると言っています。いくら年上でもその言い方はないと当初は思いました。 人手不足で退職されたら困ります。引き止めるため派遣社員と電話で話をしたのですが謝罪と今後一切このような口調はしないと誓約書を書いてくれる、派遣社員と二人だけのシフトになることがないなら戻る事を考えますと言っています。まだ入って２ヶ月ですが覚えもいいし苦手な作業等もありますが頑張っています。多分本人も本心は辞めたくないと思います。 どう対処するべきてしょうか？
す 他の上司は見て見ぬふり。相談してもそんなんじゃどこでもやっていけないと言われたり 噂になるだけで解決はしてくれない。 仕事は好きだけどそんな環境は好きではありません 自分が辞める以外の方法はないものでしょうか 頼りになる人が会社に誰もいません。同期は相談を聞いてくれるだけで、同じ立場なので何もする事ができません。
。 同じ部屋に、6人います。 その部屋で僕は、仕事しています。 大声で人の悪口、部下を馬鹿にする発言、中学生の不良みたいな喋り方、そのほか数知れず、部長になった瞬間態度がこのように急変しました。 パワハラ上司のせいで、何人も会社を辞めてますが、辞める人は、一身上の都合でやめてるので、社長もパワハラ上司のせいで辞めたって事は知りません。 もちろん、本人もわかっていません。 なんか、もう疲れてきて、いい対処方法はないでしょうか？
請求しますね ③暴言で逆パワハラをする どれが良いと思いますか？ 黙って耐えるだけなんて精神が病むだけですよ それに相手も調子に乗ってパワハラがエスカレートします
いパワハラを受けました。上司は先輩のパワハラを見て見ぬふり。 別部署の先輩や人事の先輩にも相談しましたが、私が敏感で繊細なだけだと取り合ってもえませんでした。 2内臓系の病気を発症し休職。 その間もあらぬ噂を上司が風潮し、さすがに起こった両親が会社に文句を言い役員から謝罪と今後の対応の約束をされました。 1年後別部署で復帰。(休職中も2016年までパワハラを受けた部の所属でした)昇進もしています。現在も当時発症した病気の通院は続いてます。 2019年に当時の役員がパワハラを認める発言をした言質が取れました。 同時にそれまでは洗脳の様に私にも問題があったのだと思い込んでいましたが、パワハラ窓口設置の義務付けや様々な報道を目にして「あれは確実にパワハラだ」と自覚しフラッシュなども起きました。 また今いる部署で上司がいきなり私たちにキレて怒鳴りつけられるという事が起き、役員と人事に相談したら上司に役員から注意勧告があり、直接謝罪を受け、この程度でも謝罪を受けられるなら当時のパワハラは放置して良いものなのだろうかという疑問が湧いてきました。 当時、休職中に人事に相談し「今後対応していくから見ていて欲しい」と言われましたが加害者達は特にお咎めなくです。 多少職場環境改善はされたようですが、私に対する謝罪や加害者の処分は何もありません。 人事に告発しようと思いますがどのようにしたら1番効果的でしょうか？
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