ところが皆無に近いです。 私はこのままパワハラセクハラの会社にいるしかないのでしょうか? 他社員に相談しては、無しでお願いします。
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いるという理由で平然としている日本社会を変えるには、どうしたら良いですか?
いないため、 次の転職活動の際、面接で退職理由を聞かれたらなんと答えたらいいのか困っています。 素直にパワハラで辞めたと伝えていいのか、それともはやりポジティブな理由にした方がいいのか、、。 アドバイスお願いします
せん。やめても一時的ですぐ忘れます。 上にあげようとしたら、パワハラを受けてる本人からしか受付ができない。 もし本人が望んでいないなら話がこじれるからだそうです。 会社ってこういうものでしょうか? パワハラを認めてしまうと会社のマイナスになるから陰性しようとしてるのでしょうか? もう外部に言うしかないのかとも思いますが、どこに言えばいいのでしょうか?
嫌がらせを受けます。 理由を探ると、楽しそうに仕事をしているのが気にくわない、さらにそれで結果を出しているのが気にくわない、という原因のようです。 こちらは(相手からは見えていないかもしれませんが)かなりの努力や苦労をし、結果に結びつけているので、勝手に嫉妬されても困りますし、無視やイジメをしたところで何も建設的ではないし、本人の心の根本的な解決にはならないと思います。 パワハラをうまくやり過ごす方法や振る舞いのコツがあれば教えてください。
たら、その人はスタッフたちに「あいつから訴えられた」「あの子、頭おかしい子だったんだね」なんて言われるのが怖くて行動できません。 やはり、やめたスタッフが訴えたら 会社で私がやばいやつだという噂にはなりますよね? 他の人たちもそのスタッフが怖いのか言いなりですし… 職場が近所なのでちょっと怖いです、、
解決済み
ルバイト)の事を一人、二人ではなく一本、二本と表現されています。これはひどいと思います。大丈夫ですか
かを判断することはないと言われました。すると、パワハラかどうかを判断するのは会社になりますか?
をされたほうが損しなきゃいけないのだろうか。これこそパワハラである。モヤモヤしながら生きていかなきゃいけないのか。こちらだけが面接の際に社会的に不利益を受けるような。なぜちゃんとした罰則や、即効性のある社会的制裁がないのか。 何で辞めたのかと聞かれて、パワハラだと言ったら、どんなことで怒られたのかを聞かれた。それを具体的に言って、しっかり自分の立場に立ってくれる人だったら良い会社だと思って入るかも。
しい」と注意をしましたが改善しなかったので頭を小突いて「辞めろって言っているだろ!」と注意しました。 これはパワハラになりますか?
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