すが…一年の間に退職したパート(女性)からパワハラで訴えられているそうです。 問題なのが、その女性パート(たち?)は同僚に対する嫌がらせやパワハラで退職に追いやられている事です。 正直意味が分かりません。いやがらせ、でしょうか? 今日、現場の営業担当が事実確認に来ましたが、彼女たちがしてきたことは周知の事実で、今更なんの確認なのかよく分かりません。 今のところ裁判などではなく「社長に手紙を書く」などの脅しらしいのですが… しかもこのタイミングで「現場責任者をやめて支社で働かないか?」と言われました。 左遷?でしょうか? これは、弁護士などに相談した方がいいのでしょうか?事前の対策などがあれば、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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てください 現在パワハラにより鬱気味です 音声は常に録音しパワハラの証拠は数多く所有しています。 まずは労基に相談して病院に行って診断書をもらうべきか 診断書を入手してから労基に行かないと鬱による請求はできないのか? 教えてください
回答終了
をされたほうが損しなきゃいけないのだろうか。これこそパワハラである。モヤモヤしながら生きていかなきゃいけないのか。こちらだけが面接の際に社会的に不利益を受けるような。なぜちゃんとした罰則や、即効性のある社会的制裁がないのか。 何で辞めたのかと聞かれて、パワハラだと言ったら、どんなことで怒られたのかを聞かれた。それを具体的に言って、しっかり自分の立場に立ってくれる人だったら良い会社だと思って入るかも。
解決済み
パワハラが発覚し、人事部から処分を科された社員は、もうこれ以降昇格は望めないでしょうか
なのですが、ここ1年ほど営業成績や事務処理など業務全般への異常な追い込みが頻発しており各営業マン疲弊してきてます。 元々数字には厳しい会社で毎年のように社員が辞めていく会社ではあったのですが、ここ1年ほどはそれまで以上の詰められ方をされています。 そんな中、私もいよいよ精神的にきつくなってきており、このままではバランスを崩しかねない状況です。 上席からのパワハラ、圧力を受けながらも出来るだけ平常心を保つ方法はないでしょうか。 ご経験のある方、もしくは専門の方からのご助言をいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
して残しておりません。 そして今月売上を達成しない場合は1ヶ月家に帰さない、事務所に寝泊まりするようと社長から指示がありました。 精神的にも限界だったのですが上記命令で吹っ切れ、然るべき機関に相談しようと思っていますが、物的証拠がない状況、証言のみで解決するのでしょうか、、?
人がいます。 5年前くらいにパワハラで別のグループ会社に飛ばされた人が去年戻ってきました。 戻ってきた理由が飛ばされた先で新人3人くらいをパワハラで退職に追い込んだようで左遷先でも面倒を見きれないという理由です。 その方は別の部署なのであまり関わることは無いですが、事務所に乗り込んできて上長とよく揉めています。その時にすごく声を荒げるのですごく不愉快です。 私たちの部署にも非常に悪影響だと思います。 また、戻ってきた部署でも休職者を出したそうです。 会社はなぜクビにしないのでしょうか? これは告発してもいいでしょうか?
かを判断することはないと言われました。すると、パワハラかどうかを判断するのは会社になりますか?
度なら許されるのでしょうか? 去年出産し、今年から入職した会社の女性の上司の話です。 私はもともと要領が悪いです。 指示を受けた時など少しの間、頭で考えてしまうクセがあります。 主人にも、『無視?』と良く言われます。 しかし、そんなつもりは全くありません。 先日、『FAXお願いできる?』 と言われ一枚渡されました。 受け取ると…『どこなおすかわかる?』と聞いて来ました。 私はFAX頼まれた時点で完成形のものを渡されたと思ったので、フリーズしてしまいました。 そんな私を見て、『わかってないよね?だめだなぁ…』と言われました。 ダメなのなんて私自身が1番わかっています。 自分の様な部下がいたらイライラするだろうな。とも思います。 これは先日の出来事で他にもあります。 仕事ができないからってそんな言われ方しないといけないのでしょうか? そんなことが続くと話しかけられただけで頭が真っ白になってしまいます。 いくらポンコツでも言い方ってないのでしょうか?
元同僚なんですが、仕事はできるのですが、気分屋で機嫌が良い時は優しいのですが、そうではないときに、とても物言いがきつくなります。 本当に二度と関わりたくないと思うような冷たいきつい態度をとってきます。 そのような態度をとるのは、上司や部下関係なしに、自分より仕事ができないと思ったらします。 仕事関係なしに普通に話す分には人当たりの良い人です。 その人が最近、遠くに飛ばされることになりました。(クビに近い意味です) 人づてで聞いた話では、詳しくは分かりませんが ・自分が納得いかない仕事だと、言い返しまくって絶対にやらない。 ・簡単な仕事でも物凄い難しい説明をするので、キャリアがある受け手でも理解が大変 ・話が通じない などの理由です。 本人は、リーダーの理解力が低いや、酷いパワハラを受けたと話してます。 自分がパワハラモラハラ気味ということは自覚していないようです。 その人は、27歳なので、まだ若いからとがっててしょうがないという声も聞きます。 こういう人が、丸い人間になることは今後ありますか??
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